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選干部，有四個問題要好好研究

李源潮闡述說，第一是選干部。干部是實現(xiàn)科學發(fā)展的骨干，組織工作為科學發(fā)展服務，首先要為科學發(fā)展選好骨干。這里有四個問題要好好研究：一是選人的標準。同志在全國組織工作會議上指出，要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部，選拔到各級領導崗位上來。堅持德才兼?zhèn)洌覀凕h從延安時期就開始講了，提出以德為先，這是第一次，很有針對性。二是在堅持黨管干部原則前提下，如何用改革創(chuàng)新的辦法，即十七大提出的民主、公開、競爭、擇優(yōu)的辦法來選人。三是堅持正確的用人導向，包括科學發(fā)展的導向、注重品行的導向、崇尚實干的導向、重視基層的導向、鼓勵創(chuàng)新的導向、群眾公認的導向等。四是要有一個科學的干部考評機制?？荚u機制對形成正確的干部導向很關鍵，怎樣考，干部就會怎樣走。考評機制的設計，要考慮到如何來執(zhí)行，也就是說要做到切實可行。實踐中不可行的東西，硬去辦是辦不長的，最后是要辦偏的。

配班子，首先要有堅定的政治理念

第二是配班子。李源潮指出，領導班子是推進科學發(fā)展的核心。對領導班子的要求，首先要有堅定的政治理念，堅持立黨為公、執(zhí)政為民；其次要有合理的組合結(jié)構(gòu)，比如知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、黨內(nèi)黨外結(jié)構(gòu)等。但講結(jié)構(gòu)不能“一刀切”，要考慮到實際情況。因為配班子是為科學發(fā)展服務的，不是為了結(jié)構(gòu)而配班子。最近《組工通訊》就這個問題發(fā)了幾篇文章，提出干部任職年齡不能“層層遞減”；要有科學的領導體制，既體現(xiàn)民主集中，又體現(xiàn)各負其責；民主集中既要有硬性規(guī)定，又允許有個性特點；要有和諧的團隊精神等，這些都是班子建設中要更深思考的問題。

帶隊伍，就是要加強思想建設、能力建設、作風建設

第三是帶隊伍。李源潮分析說，干部隊伍要不斷發(fā)展，不斷提高，否則科學發(fā)展就難以持續(xù)。帶隊伍，就是要加強干部隊伍的思想建設、能力建設、作風建設。組織部門對帶隊伍負有很重要的責任?，F(xiàn)在這幾個建設的任務都很緊迫。思想建設，就是怎樣更有效地用中國特色社會主義理論體系去武裝干部，幫助干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。能力建設包括推進改革開放的能力，推進科學發(fā)展的能力等。同志在全國組織工作會議上強調(diào)，要把提高各級領導班子和領導干部的開拓創(chuàng)新能力放在更加突出的位置。做到這一條靠什么呢？要靠學習，靠培訓，靠鍛煉。要創(chuàng)新干部培訓機制、學習機制、到艱苦環(huán)境去鍛煉的機制。作風建設，就是要進一步弘揚為民、務實、清廉的作風，講黨性、重品行、作表率，使我們的干部隊伍真正經(jīng)受住長期執(zhí)政、改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的考驗。

聚人才，核心是要轉(zhuǎn)變理念、優(yōu)化環(huán)境、創(chuàng)新機制

第四是聚人才。李源潮強調(diào)說，人才是科學發(fā)展的第一資源。黨的十七大第一次把人才強國戰(zhàn)略和黨管人才原則寫進大會報告，這充分說明了人才工作在黨和國家工作全局中的重要地位和作用。上海是全國人才最集中的地方之一，也是最需要人才的地方。怎樣培養(yǎng)人才、吸引人才、使用人才，上海創(chuàng)造了許多好經(jīng)驗，核心問題是要轉(zhuǎn)變理念、優(yōu)化環(huán)境、創(chuàng)新機制，進一步解放思想、解放人才、解放科技生產(chǎn)力。

組織工作要強化“三服務”，爭取“兩滿意”

在談到組織工作的改革創(chuàng)新時，李源潮指出，要強化“三服務”，爭取“兩滿意”?！叭铡?，就是為黨的中心工作服務，為全體黨員、干部和人才服務，為廣大人民群眾服務；“兩滿意”，就是組織工作要讓全黨滿意，讓人民滿意。為了達到這個目標，中組部將采取一些措施，包括今年開始在全國開展對組織工作和干部工作滿意度調(diào)查，每年調(diào)查一次，用以推動組織工作不斷開創(chuàng)新局面、邁上新臺階。