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一是強化因村制宜。細(xì)化量化階段目標(biāo)。對于班子軟弱渙散和不健全的后進村，理順村“兩委”關(guān)系，完善機關(guān)干部駐村任職制度和班子成員談話制度，加大村級后備干部跟蹤考核和培養(yǎng)力度；對于經(jīng)濟社會發(fā)展滯后的后進村，加大在政策、項目、資金上的傾斜，尋找產(chǎn)業(yè)發(fā)展突破口；對黨務(wù)政務(wù)管理混亂的后進村，成立村務(wù)公開工作組，制定完善黨務(wù)、村務(wù)公開長效機制，加大黨務(wù)政務(wù)公開力度；對矛盾問題突出的后進村，建立各項民主管理制度的長效機制，加大矛盾糾紛排查調(diào)處力度，重點解決“無章理事”問題。理清整頓工作思路。采取先易后難、分步實施的辦法。

二是強化班子建設(shè)。對癥下藥，配好村級帶頭人。針對后進村“兩委”班子存在問題。分類施治，整體推進。對軟弱渙散村班子，重點抓好村干部的思想政治工作，增進團結(jié)，激發(fā)活力；對確實扶不起來、幫不上去的村班子，果斷進行調(diào)整，選出群眾信任的帶頭人；對暫時沒有合適人選的村，通過選派機關(guān)后備干部到村任職，選強配優(yōu)村級領(lǐng)導(dǎo)班子。目前，已對7個群眾評議“不滿意”村“兩委”班子進行了調(diào)整，對9名評議“基本稱職”村“兩委”班子成員進行誡勉談話選派2名機關(guān)干部到村擔(dān)任黨支部書記。

三是強化監(jiān)督考核。對后進村整頓事項進行掛牌督辦，明確整頓目標(biāo)責(zé)任。建立區(qū)后進村整頓轉(zhuǎn)化臺賬。實行整頓一個消號一個實行動態(tài)管理。同時，把明確目標(biāo)責(zé)任與加強村干部的監(jiān)督考核結(jié)合起來，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定出臺《村干部考核管理辦法》等制度，與后進村及村干部簽訂任期目標(biāo)責(zé)任書和年度工作目標(biāo)責(zé)任書，把工作完成情況與工資、補貼掛鉤，強化干部管理，切實提高干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，激發(fā)后進村班子生機與活力。

四是強化部門聯(lián)動。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部蹲點，落實整頓幫扶責(zé)任。制定《進一步加強后進村整頓建設(shè)實施方案》建立“鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)包抓。村“兩委”干部配合，區(qū)直部門聯(lián)系幫扶，重點項目支撐”工作機制。結(jié)合雙百共建、城鄉(xiāng)互聯(lián)”活動開展，實行黨群部門幫扶“軟”村、政法部門幫扶“亂”村、經(jīng)濟部門幫扶“窮”村、涉農(nóng)部門幫扶專業(yè)村，立足部門優(yōu)勢，發(fā)揮部門職能，有針對性地對后進村實施幫扶，提高幫扶實效。29個區(qū)直單位黨組織與后進村黨組織結(jié)對共建，為聯(lián)建村爭取農(nóng)網(wǎng)改造、畜牧養(yǎng)殖等涉農(nóng)項目5個，新修道路22.6公里，新建沼氣池75座、氨化池80座，幫扶各類物資資金6.57萬元，幫助解決實際困難和問題150多件，開展各類培訓(xùn)19場（次）培訓(xùn)農(nóng)民2600多人（次）印發(fā)各類宣傳資料7.5萬余份，有力解決了后進村存在困難和問題。