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      務工人員工傷認定處理調(diào)研報告

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      為切實做好務工人員工傷認定處理工作,維護務工人員的合法權(quán)益,促進我縣和諧社會建設與經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展,我局對全縣2014年工傷認定處理工作進行了詳細調(diào)研,現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下:

      一、基本情況

      (一)工傷保險參保情況

      2014年,全縣共有各類企業(yè)和個體工商戶約15653家,職工約53431人,參保單位1520家,參保人數(shù)46255人。其中參加工傷保險單位1520家,占企業(yè)總數(shù)的9.7%;參加工傷保險人數(shù)25686人,占總參保人數(shù)48%;有52%未參加工傷保險,主要集中在工業(yè)制造、勞動密集型行業(yè)。

      (二)工傷收案情況

      2014年,全縣發(fā)生工傷人數(shù)約為237人,受理工傷認定案件237件,進行工傷認定237件,其中農(nóng)民工工傷認定約為225件,占所有工傷認定的95%。

      (三)案件特點情況

      一是以生產(chǎn)性事故為主,主要發(fā)生在工業(yè)企業(yè),服務業(yè)中農(nóng)民工的工傷比重也在逐年上升。二是用人單位重視對管理層的安全教育,忽視普通職工安全教育,安全措施不到位,缺乏有效的工傷預防措施。

      (四)工傷補償情況

      2014年,我局建立健全了職工參保、工傷認定、勞動能力鑒定、工傷待遇支付、仲裁等高速通道,制定了立案、裁決,快速受理等具體措施,按照《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定落實工傷待遇,全縣共計賠付職工工傷待遇184人次,保險金366萬元,切實維護了勞動者的合法利益。

      二、存在問題

      (一)部分企業(yè)工傷保險參保意識不足

      部分企業(yè)負責人往往注重經(jīng)濟效益,不重視職工的合法權(quán)益,用工不辦理錄用手續(xù),不與職工簽定勞動合同,不繳納社會保險等現(xiàn)象還普遍存在。認為自己的企業(yè)發(fā)生工傷事故的可能性小,參加工傷保險不劃算,參保積極性不高,即使勉強參保,中途斷?,F(xiàn)象也十分嚴重。二是職工缺乏維權(quán)意識,認為打工不固定,不愿參保。三是職工文化水平不高,對政策了解不夠,加之就業(yè)不容易,不敢也不愿向單位提出繳納工傷保險的要求。

      (二)部門協(xié)調(diào)聯(lián)動執(zhí)行力度不足

      一是制約措施不力。盡管《勞動法》和《勞動保障監(jiān)察條例》早已明確規(guī)定,對不按規(guī)定參?;蚵男欣U費義務的單位和責任人可處罰款,但在實踐中,可操作空間太小,處罰措施難以完全落實到位。二是部門聯(lián)動有待加強。工傷保險擴面工作應是全社會的義務,但在實際上,其他相關(guān)職能部門缺乏有機配合,整體聯(lián)動難度大。

      (三)是工傷認定較難

      由于務工人員文化程度偏低,勞動保障權(quán)益意識不強,缺乏必要的工傷認定證明,比如事實勞動關(guān)系等;用人單位態(tài)度不積極,有的阻撓工傷調(diào)查取證,有的甚至提供虛假證詞,給工傷認定帶來了相當大的難度。

      三、對策措施

      (一)建立健全工傷認定制度

      為進一步加強工傷認定工作的管理,一是逐步建立健全工傷認定制度,完善工傷認定流程,簡化辦案程序,對于案情簡單,證據(jù)確鑿,適用法律明確的案件,爭取在三十日內(nèi)結(jié)案。二是工傷認定工作日趨完善,建立了工傷案件登記制度,規(guī)范上報程序,嚴格按照規(guī)定范圍審核申請人提交的材料,結(jié)合現(xiàn)場調(diào)查取證情況,認真進行工傷立案認定、當即錄取筆錄。三是立案后,在認定過程中加入調(diào)解機制,和仲裁部門結(jié)合,進行邊認定邊調(diào)解,使雙方當事人及時了解處理程序及政策規(guī)定,促使雙方在認定過程中化解矛盾達成一致意見。

      (二)以工傷保險為重點,做好擴面工作

      要進一步加強和有側(cè)重地推進工傷保險擴面,要把我縣重點工程、重點項目,建筑行業(yè)、制造業(yè)、服務業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)村企業(yè)職工作為擴面的重點,及時將新招的職工納入工傷保險范圍。對高風險行業(yè)和使用農(nóng)民工較集中的用人單位參保工作落實不到位的,通過行政手段強制參加工傷保險。

      (三)加強勞動監(jiān)察力度,進一步形成工作合力

      建立督促參保機制,強化勞動保障監(jiān)察功能,嚴格按照《勞動法》、《工傷保險條例》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《社會保險征繳條例》等法律法規(guī)的規(guī)定,將用人單位,尤其是高風險行業(yè)職工辦理工傷保險作為勞動保障監(jiān)察重中之重。主動加強與地稅、安全生產(chǎn)監(jiān)管、建設、工會等相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合,全面推進“兩檢”即深入企業(yè)執(zhí)法檢查,地稅部門每年稅務清算時,對未全員參保企業(yè)進行重點檢查,確保擴面工作全面推進。

      (四)加強宣傳交流信息

      要通過電視臺、青田僑報、網(wǎng)絡平臺,免費發(fā)放工傷保險宣傳資料等方式,廣泛宣傳推進職工參加工傷保險的意義和相關(guān)政策,幫助職工全面了解工傷保險政策,自覺維護自身工傷保險權(quán)益。要總結(jié)工傷保險擴面工作實施過程中好的經(jīng)驗和辦法,及時交流,互幫互學,共同提高。要積極探索和開展工傷預防工作,從源頭上減少工傷事故。要加大媒體監(jiān)督力度,對責任行為進行輿論監(jiān)督制約,建立了工傷保險宣傳專欄,把案例作為宣傳重點,進一步提高工傷預防認知度。

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