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一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加大人才培養(yǎng)力度。

一是結(jié)合工作實(shí)際制定年度學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)不同時(shí)期，不同需要組織干部職工對(duì)十八大精神、國發(fā)2號(hào)文件精神、創(chuàng)新社會(huì)管理以及有關(guān)業(yè)務(wù)理論知識(shí)等方面的知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，全年共舉行9次集中教育培訓(xùn)，共培訓(xùn)309人次，按照上級(jí)有關(guān)要求對(duì)干部職工進(jìn)行公務(wù)員職業(yè)道德考試等4次考試，通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高干部職工的政治思想覺悟和業(yè)務(wù)理論知識(shí)；二是根據(jù)上級(jí)要求，為配合全市開展好換屆選舉年的有關(guān)工作，教育干部職工嚴(yán)格執(zhí)行“四項(xiàng)監(jiān)督制度”和“五個(gè)嚴(yán)禁、十七個(gè)不準(zhǔn)、五個(gè)一律”的換屆紀(jì)律，認(rèn)真貫徹落實(shí)中紀(jì)委、中組部《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，保證換屆風(fēng)清氣正的通知》；三是針對(duì)個(gè)別處室工作特點(diǎn)，組織相關(guān)同志到市委辦公廳頂崗鍛煉、外出考察學(xué)習(xí)、參加市委黨校培訓(xùn)，進(jìn)一步提高人才素質(zhì)，適應(yīng)不同崗位的需要為我局的發(fā)展建設(shè)培養(yǎng)復(fù)合型的高素質(zhì)人才。

二、加強(qiáng)檔案管理

按照干部人事檔案審核驗(yàn)收的要求抓好檔案管理工作，配備專職檔案管理員，設(shè)置專用干部人事檔案庫房，做到“二室分開”，達(dá)到“六防”要求；建立健全干部人事檔案管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并嚴(yán)格按制度辦事，做到程序清楚、職責(zé)明確、管理規(guī)范。以市委組織部清理檢查干部人事檔案為契機(jī)，成立工作小組，對(duì)干部人事檔案進(jìn)行了清理，針對(duì)檔案中遺漏、欠缺的部分，請(qǐng)本人及時(shí)補(bǔ)齊，對(duì)因工作失誤造成錯(cuò)漏的，由局紀(jì)檢組和局人教處按照有關(guān)工作程序，及時(shí)幫助改正。

三、2012年度以來，沒有任人唯親、跑官要官、臨時(shí)提拔干部的問題，沒有干部職工反映有選用人上的不正之風(fēng)的情況。

四、下步打算。

1、結(jié)合我局2011年升格為正縣級(jí)單位和被批準(zhǔn)為參公單位，2013年要深入學(xué)習(xí)貫徹十八大精神，嚴(yán)格按照干部選拔任用的有關(guān)要求，做好相關(guān)的干部選拔任用工作以及中層干部的競(jìng)爭(zhēng)上崗和崗位的調(diào)整工作。

2、根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、選人用人《四項(xiàng)監(jiān)督制度》和“五個(gè)嚴(yán)禁、十七個(gè)不準(zhǔn)、五個(gè)一律”的嚴(yán)肅換屆紀(jì)律等規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定出科學(xué)完善的選人用人的規(guī)章制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。

3、加強(qiáng)對(duì)干部職工的教育培訓(xùn)力度，進(jìn)一步提高干部職工的綜合素質(zhì)。結(jié)合工作實(shí)際，擬出系統(tǒng)性較強(qiáng)，具有針對(duì)性的年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，并抓好落實(shí)。