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思想政治措施范文第1篇

（一）為企業(yè)的生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)奠定正確的思想基礎(chǔ)

思想決定著行為，企業(yè)要生存、要發(fā)展，首先需要奠定的就是思想基礎(chǔ)，只有通過(guò)有效的思想政治工作，才能夠引導(dǎo)員工形成一致的思想理念，增強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)、發(fā)展所需的思想凝聚力，奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

（二）為企業(yè)的內(nèi)部改革提供充足的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力

就當(dāng)前形勢(shì)來(lái)看，我國(guó)企業(yè)要想在激烈的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中屹立不倒，進(jìn)行內(nèi)部改革是必須發(fā)展過(guò)程。在改革過(guò)程當(dāng)中，由于企業(yè)內(nèi)部各方的利益會(huì)受到影響，便可能會(huì)阻礙到改革進(jìn)程，通過(guò)思想政治工作，能夠從思想上對(duì)企業(yè)員工起到引導(dǎo)與教育作用，將員工的思想認(rèn)識(shí)提升到保障企業(yè)發(fā)展的高度，為企業(yè)的內(nèi)部改革提供充足的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。

（三）增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

如今市場(chǎng)發(fā)展瞬息萬(wàn)變，企業(yè)必須要適應(yīng)這樣的市場(chǎng)變化形式，才能獲得進(jìn)一步的發(fā)展。通過(guò)思想政治工作，能夠提高員工對(duì)于市場(chǎng)變化與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的思想認(rèn)識(shí)，使他們隨時(shí)注重自身業(yè)務(wù)素質(zhì)能力的提升，為企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)貢獻(xiàn)自身所能，最大限度增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（四）有助于企業(yè)文化的構(gòu)建與實(shí)踐

企業(yè)文化的存在對(duì)企業(yè)整體起著一個(gè)宏觀性、統(tǒng)一性的指導(dǎo)，對(duì)于企業(yè)的市場(chǎng)發(fā)展、品牌含金量提升都具有著重要的作用意義。在思想政治工作的幫助下，則能夠更加有助于企業(yè)文化的構(gòu)建與實(shí)踐，使員工的思想可以完全趨向于企業(yè)文化，并激勵(lì)員工通過(guò)自身實(shí)際的行動(dòng)來(lái)實(shí)踐企業(yè)文化，一方面為企業(yè)的生存與發(fā)展?fàn)I造一個(gè)更加和諧的內(nèi)部氛圍，另一方面提高企業(yè)外部形象與品牌的含金量。

二、搞好企業(yè)思想政治工作的措施建議

（一）將以人為本作為企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的基本旋律

在當(dāng)前，必須要堅(jiān)持以人為本的基本旋律，才能使企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量與有效性得到提升。就其是在當(dāng)前，企業(yè)職工的思想變化越來(lái)越大，他們更加注重自身價(jià)值、自身利益以及自身保障，所以堅(jiān)持以人為本的工作模式是現(xiàn)代思想政治工作發(fā)展的一個(gè)必然需求。從馬思洛的需求理論來(lái)看，我們每個(gè)人都有著幾項(xiàng)共同的基本需求：第一，自我實(shí)現(xiàn)；第二，受到尊重；第三，情感滿足；第四，安全需要；第五，生理需要。其中尊重和自我實(shí)現(xiàn)的需要是最高等的需求，所以思想政治工作中除了滿足員工最基本的生活住行等物質(zhì)需求外，就是要尊重他們的主體性、能動(dòng)性、多樣性，并積極為他們創(chuàng)造職業(yè)發(fā)展的條件，倡導(dǎo)自主思考、自主管理、自主協(xié)調(diào)的寬松氛圍，改變過(guò)去的傳統(tǒng)的“管控”性思想政治工作模式，實(shí)施“激勵(lì)、溝通”性的思想政治工作模式，充分調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性，提高思想政治工作開(kāi)展的科學(xué)性、人倫性與操作性。

（二）提高對(duì)企業(yè)思想政治工作的重視力度

思想政治工作為企業(yè)的改革和建設(shè)發(fā)展提供了政治保證，要保證思想政治工作得到足夠的重視，可采取如下措施：第一、完善企業(yè)的政工機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員的配置。要堅(jiān)持高效和合理的原則，盡可能的使相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度完善，形成與各級(jí)機(jī)構(gòu)相結(jié)合的機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)，并且不斷選拔合適的、高素質(zhì)的人才，為更好的開(kāi)展思想政治工作提供組織保證。第二、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者增加對(duì)政工經(jīng)費(fèi)的投入，保證一些重大的政治思想活動(dòng)有充足的經(jīng)費(fèi)開(kāi)支

（三）以企業(yè)的生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)為最終落腳點(diǎn)

思想政治工作的根本目的是保障企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)員工發(fā)展，服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)是思想政治工作的最終落腳點(diǎn)。也就是說(shuō)，企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展與落實(shí)，必須要與企業(yè)的生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)相結(jié)合，才能才能最大限度發(fā)揮出企業(yè)思想政治工作的作用意義，在保障企業(yè)發(fā)展的同時(shí)促進(jìn)員工發(fā)展，實(shí)現(xiàn)雙贏的局面。

第一，思想政治工作的開(kāi)展要緊緊圍繞企業(yè)自身的生產(chǎn)與運(yùn)營(yíng)，將企業(yè)所有員工的注意力都集中到企業(yè)的發(fā)展上來(lái)，以保障企業(yè)生產(chǎn)力與競(jìng)爭(zhēng)力，將企業(yè)思想政治工作的實(shí)際價(jià)值發(fā)揮出來(lái)，滿足企業(yè)改革、生存與發(fā)展所需的內(nèi)在需求。如果在企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的過(guò)程當(dāng)中脫離了企業(yè)的生產(chǎn)與運(yùn)營(yíng)，就會(huì)降低企業(yè)思想政治工作的作用效果，使思想政治工作成為裝飾。第二，要在企業(yè)的整個(gè)生產(chǎn)與運(yùn)營(yíng)過(guò)程中融入思想政治教育，在企業(yè)內(nèi)部形成一種生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)與思想政治工作相互照應(yīng)的局面，主要針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)所面臨的難點(diǎn)、困點(diǎn)來(lái)開(kāi)展思想政治工作，以有效解決企業(yè)生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)中所面臨的困境，為企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展起到最大限度的保障作用。

思想政治措施范文第2篇

煤礦作為高危行業(yè)，職工常年在井下作業(yè)，更容易產(chǎn)生心理壓力，如何更好地做好煤礦職工的心理疏導(dǎo)和思想政治工作，是需要我們認(rèn)真研究和思考的問(wèn)題。同時(shí)，隨著煤礦新形勢(shì)和改革的不斷深化，職工隊(duì)伍思想上呈現(xiàn)出價(jià)值取向多元化、現(xiàn)實(shí)選擇功利化、思維意識(shí)動(dòng)態(tài)化的趨勢(shì)，生活和工作壓力產(chǎn)生的各種心理障礙和精神問(wèn)題也與日俱增，直接影響著職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和戰(zhàn)斗力。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是戰(zhàn)勝各種困難的有力武器，在思想政治工作中，要想提高思想政治工作的針對(duì)性、有效性、藝術(shù)性，就必須適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展要求，格外注重情感投入和心理疏導(dǎo)，只有如此，才有可能緩解人的心理壓力、促進(jìn)人的心理健康、實(shí)現(xiàn)人的心理和諧。

一、入腦入心，準(zhǔn)確把握職工的思想脈搏

思想政治工作只有做到入腦入心，才能打開(kāi)心靈的一扇窗，才能播灑一片陽(yáng)光，才能開(kāi)發(fā)心田、凝聚心智，否則就是紙上談兵、隔靴撓癢，效果也就無(wú)從談起。入腦須先入心，入心就是要深入研究職工群體性和個(gè)體化心理的困惑和需求，定期進(jìn)行職工思想動(dòng)態(tài)分析是準(zhǔn)確把握職工思想脈搏的有效方式。實(shí)踐證明，通過(guò)定期和不定期的分析職工思想脈搏，能夠發(fā)現(xiàn)各種矛盾和傾向性問(wèn)題，進(jìn)而制定工作方案和措施，從而有效做好疏導(dǎo)化解工作。

分析把握職工的思想脈搏，一是在工作中觀察，看其是積極主動(dòng)地工作還是被動(dòng)應(yīng)付，是違章違紀(jì)還是規(guī)矩做事；二是在談心中揣摩，是牢騷滿腹、怨天尤人還是知足常樂(lè)、心存感激，是吞吞吐吐、遮遮掩掩還是心直口快、實(shí)話實(shí)說(shuō)；三是在接觸中了解，通過(guò)跟班勞動(dòng)、家庭走訪和面對(duì)面地接觸，摸清情況，重點(diǎn)要摸清了解職工對(duì)上級(jí)方針政策和社會(huì)熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的關(guān)注程度及思想反映，特別是對(duì)一些重大事件和重大活動(dòng)的反響和看法；了解職工對(duì)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定決策部署和工作措施，對(duì)單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)的思想反映和意見(jiàn)建議；了解職工對(duì)黨的建設(shè)、黨群關(guān)系和黨員干部黨風(fēng)黨紀(jì)的思想反映和意見(jiàn)建議；了解職工對(duì)本職工作的情緒和態(tài)度，對(duì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展等自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)狀況的評(píng)價(jià)和需求；了解職工對(duì)單位民生建設(shè)的思想反映和意見(jiàn)建議，對(duì)工作生活環(huán)境的基本評(píng)價(jià)和基本要求；特別是要了解困難人員生活的基本狀況和期盼；了解職工的基本價(jià)值取向，精神文化追求，存在的普遍性、傾向性、苗頭性思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題及原因等，為做好思想政治工作摸好實(shí)情，打好基礎(chǔ)。

二、有的放矢，積極開(kāi)展心理健康教育

態(tài)度決定一切，有什么樣的心態(tài)，就會(huì)有什么樣的表現(xiàn)。事實(shí)上，職工思想上存在的問(wèn)題大多是心態(tài)和心理問(wèn)題。這就需要我們廣大思想政治工作者在把握思想脈搏的基礎(chǔ)上，有的放矢、對(duì)癥下藥治心病，積極開(kāi)展心理健康教育和引導(dǎo)。

一是思想政治工作者要通過(guò)報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)媒體、黑板報(bào)、宣傳欄等宣傳陣地和手段的同時(shí)，推廣“礦情大家談、編寫(xiě)形勢(shì)任務(wù)教育材料、班前5分鐘課堂”等靈活多樣的形式和做法，把形勢(shì)任務(wù)、政策措施進(jìn)行通俗易懂的宣傳講解，說(shuō)清楚、說(shuō)明白、說(shuō)仔細(xì)，理順情緒、化解矛盾。二是要深入班組、崗位和家庭，宣傳改革發(fā)展的目的、步驟、措施，解答職工的疑難問(wèn)題，與群眾面對(duì)面推心置腹，心貼心坦誠(chéng)交流，營(yíng)造出“心齊、氣順、勁足、家和”的良好氛圍。三是要引導(dǎo)職工在改革的攻堅(jiān)階段和發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，樹(shù)立大局意識(shí)，以開(kāi)闊的心胸、積極的心態(tài)和包容的思維認(rèn)識(shí)事物、處理問(wèn)題，自覺(jué)維護(hù)安定團(tuán)結(jié)的和諧局面，冷靜理性、合法有序地表達(dá)訴求，不做任何不利于安定團(tuán)結(jié)的事情。四是要滿懷真情地對(duì)職工的思想問(wèn)題進(jìn)行疏導(dǎo)，要從職工所處的位置、角度和環(huán)境進(jìn)行換位思考，將心比心，以理服人；要以誠(chéng)懇、坦蕩和平和的態(tài)度，與職工零距離交流和溝通。五是要通過(guò)心理健康教育培育職工合理競(jìng)爭(zhēng)、合作發(fā)展、提倡包容和協(xié)作精神，培育你幫我助、尊老愛(ài)幼的家庭氛圍；通過(guò)拉家常交流、發(fā)牢騷宣泄，舉辦講座閱讀資料醒腦明目等措施，有效調(diào)節(jié)人們的情感和心理，消除憂郁失落感和孤獨(dú)封閉感等不良情緒。要在心理健康教育中力爭(zhēng)做到“三多三少”，即多一點(diǎn)人情味，少一點(diǎn)火藥味；多一點(diǎn)引導(dǎo)激勵(lì)，少一點(diǎn)批評(píng)指責(zé)；多一點(diǎn)教育渠道，少一點(diǎn)空洞說(shuō)教，這“三多三少”的核心是情感投入和心理引導(dǎo)。

二是真情幫扶，大力解決職工的實(shí)際困難，說(shuō)一千道一萬(wàn)，問(wèn)題困難不解決不好辦。職工的問(wèn)題、困難無(wú)論是工作和生活中的，還是思想和心理上的，只要出現(xiàn)和存在，就需要我們主動(dòng)靠上去，真情幫扶，真困難真幫助。只有真心實(shí)意地幫助解決職工群眾的各種困難，才能以心換心、以情換情，才會(huì)贏得理解和認(rèn)同。

從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，廣大職工的需求和困難是多層次的、多方面的，除物質(zhì)需求外，還有政治需求、文化需求等，除安全感外，還有尊重感、自豪感和成就感等。當(dāng)然也有少數(shù)職工存在著物質(zhì)生活方面的困難。因此，要著力從源頭上找出癥結(jié)，要實(shí)施“情感凝聚”工程，尊重每一位職工，在乎他們的心情、感受和情緒。

三是豐富載體，精心培養(yǎng)職工積極向上的精神風(fēng)貌。實(shí)踐證明，行之有效的思想政治工作，不僅依靠生動(dòng)有力的說(shuō)服教育，更重要的是依靠開(kāi)展豐富多彩的寓教于樂(lè)的教育活動(dòng)。通過(guò)發(fā)動(dòng)組織廣大職工積極參與科學(xué)、健康富有教育意義的主題活動(dòng)，以主題活動(dòng)開(kāi)發(fā)心田，提高心智，以健康、文明的娛樂(lè)活動(dòng)煥發(fā)人的精神，陶冶人的情操，激發(fā)人的斗志，在潛移默化中培養(yǎng)和引導(dǎo)人的價(jià)值取向，讓職工受到教育、認(rèn)識(shí)得到提高、思想得到升華，從而增強(qiáng)職工的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)形成奮發(fā)向上、干事創(chuàng)業(yè)的良好局面。

在實(shí)際工作中，一是開(kāi)展“凝心聚力開(kāi)好局，科學(xué)發(fā)展鑄新篇”活動(dòng)，圍繞“解放思想，更新觀念，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮全礦干部職工推動(dòng)礦井安全發(fā)展的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我礦全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)順利完成”這一主題，廣大職工發(fā)揚(yáng)“見(jiàn)紅旗就扛、有第一就爭(zhēng)”的精神，比工作，看是否有新進(jìn)步；比作風(fēng)，看是否有新變化；比素質(zhì)，看是否有新提高；比貢獻(xiàn)，看是否有新成績(jī)，使職工形成一種積極向上、奮發(fā)進(jìn)取的心態(tài)。二是開(kāi)展“忠誠(chéng)勝利，愛(ài)我礦山”主題活動(dòng)，結(jié)合職工隊(duì)伍思想實(shí)際，通過(guò)巡回宣講、組織懇談會(huì)等方式，突出抓好職工群眾形勢(shì)任務(wù)教育、敬業(yè)樂(lè)業(yè)教育和法律法規(guī)教育，開(kāi)展“講工人偉大、講勞動(dòng)光榮”活動(dòng)，組織老職工重溫奮戰(zhàn)史，組織年輕職工對(duì)優(yōu)良傳統(tǒng)“補(bǔ)課”。突出加強(qiáng)典型示范教育，以“先進(jìn)區(qū)隊(duì)”、“五好班組”和“明星員工”為榜樣，組織開(kāi)展“學(xué)身邊事例、學(xué)身邊典型”，引導(dǎo)職工群眾立足本職，勤奮工作，以心系社區(qū)、愛(ài)企如家的實(shí)際行動(dòng)，為企業(yè)科學(xué)和諧發(fā)展增光添彩。三是開(kāi)展“每周一星、我的榜樣”等活動(dòng)，引導(dǎo)干部職工爭(zhēng)做“崗位明星、創(chuàng)效模范、創(chuàng)新能手”，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)和建功立業(yè)的熱情，激勵(lì)職工團(tuán)結(jié)上進(jìn)。

思想政治措施范文第3篇

[關(guān)鍵詞]企業(yè)思想政治工作；問(wèn)題措施

高度重視思想政治工作，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要手段。當(dāng)前，社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的深刻變化，稅收改革發(fā)展事業(yè)的不斷推進(jìn)，給國(guó)有企業(yè)的思想政治工作帶來(lái)了一系列新情況新問(wèn)題。切實(shí)提高國(guó)有企業(yè)的思想政治工作水平，統(tǒng)一思想，振奮精神，凝聚力量，對(duì)于解決當(dāng)前國(guó)企思想政治工作中存在的問(wèn)題，進(jìn)一步做好各項(xiàng)國(guó)企工作，具有重要意義。剖析當(dāng)前國(guó)企思想政治工作中尚存在的不足，并提出進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的措施。

一、國(guó)有企業(yè)思想政治工作中存在的主要問(wèn)題

當(dāng)前，國(guó)企思想政治工作形勢(shì)總體上是好的，各國(guó)企思想政治工作部門(mén)經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐積累了不少成熟的經(jīng)驗(yàn)，但從調(diào)研了解的情況看，在一些單位也還不同程度地存在一些問(wèn)題。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）思想上重視不夠

少數(shù)單位的領(lǐng)導(dǎo)還存在重生產(chǎn)、輕思想政治工作的片面傾向。有的錯(cuò)誤地認(rèn)為，生產(chǎn)任務(wù)是“硬指標(biāo)”，完不成難交代，思想政治工作是“軟任務(wù)”，抓了難見(jiàn)成效，不抓問(wèn)題也不大。

（二）思想政治工作的針對(duì)性不強(qiáng)

只滿足或偏重于一般基本理論知識(shí)和上級(jí)文件精神的學(xué)習(xí)，把握干部職工的思想脈絡(luò)，有針對(duì)性地解決干部職工的思想問(wèn)題方面做得不夠。一些地方的思想政治工作滿足于“一學(xué)習(xí)、二討論、三檢查、四表態(tài)”。圖形式，走過(guò)場(chǎng)，流于表面，沒(méi)有吸引力，致使大家感到乏味和厭倦，不能起到應(yīng)有的作用。

（三）創(chuàng)新不夠

時(shí)代在變，而一些地方思想政治工作仍停留于原來(lái)的老套路、老經(jīng)驗(yàn)、老辦法上，思路不夠開(kāi)闊，形式不夠生動(dòng)活潑。不能入腦入心。對(duì)干部職工的思想問(wèn)題抓不住、摸不透、解不開(kāi)，達(dá)不到教育目的。

（四）制度不夠健全，落實(shí)不夠到位

一些基層單位思想政治工作的制度不夠健全，有的制度照抄照搬上級(jí)法規(guī)，沒(méi)有制定適合本單位實(shí)際的制度：有的即使有制度，也只是掛在墻上，應(yīng)付檢查，落實(shí)不到位。出了問(wèn)題，總結(jié)起來(lái)一般是“三段論”、“放松了世界觀改造”，“制度有漏洞”，“組上監(jiān)督提醒不夠”，總結(jié)之后一切如故。思想政治工作沒(méi)有起到防微杜漸、固本培元的作用。

（五）思想政治工作專(zhuān)職人員不足

現(xiàn)在部分國(guó)企思想政治工作主管部門(mén)是各級(jí)人事教育部門(mén)，機(jī)關(guān)黨、團(tuán)、工、婦組織配合抓本級(jí)機(jī)關(guān)的思想政治工作。由于人事教育部門(mén)事情繁多，而機(jī)關(guān)黨群組織負(fù)責(zé)人基本都是兼職，難以擠出較多時(shí)間來(lái)研究和思考思想政治工作。一定程度上影響了思想政治工作的有效開(kāi)展。

二、如何加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作

（一）牢固樹(shù)立以人為本的思想

思想政治工作是做人的工作，必須了解人、尊重人、關(guān)心人、激勵(lì)人、凝聚人。從而促進(jìn)人的全面發(fā)展，實(shí)現(xiàn)社會(huì)的和諧進(jìn)步。思想政治工作必須關(guān)心群眾的切身利益，滿腔熱情地幫助群眾解決實(shí)際困難，做到動(dòng)之以情，曉之以理，情理交融，入腦入心，引導(dǎo)群眾提高思想覺(jué)悟，提高精神境界。

（二）增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性

要因人而異，因時(shí)而化，因勢(shì)利導(dǎo)，針對(duì)不同對(duì)象，創(chuàng)造靈活多樣的工作形式，尊重人的豐富復(fù)雜的個(gè)性，使思想政治工作從“一刀切”向個(gè)性教育轉(zhuǎn)變。

（三）完善思想政治工作各項(xiàng)制度。硬化思想政治下作任務(wù)，建立科學(xué)的思想政治工作評(píng)估指標(biāo)體系，健全思想政治工作績(jī)效考核制度，切實(shí)改變一些地方和單位存在的“一手硬，一手軟”的問(wèn)題。

（四）豐富精神文明創(chuàng)建工作的形式，改進(jìn)先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的考評(píng)方式，改變?cè)谝恍┑胤酱嬖诘南冗M(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人公信力不高、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)工作流于形式的問(wèn)題，積極探討如何保持先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的先進(jìn)性問(wèn)題。

（五）提高思想政治工作的和“技含量。積極借鑒和吸收現(xiàn)代科技成果和最新管理方法，充分運(yùn)用各種載體，豐富思想政治工作的形式。可以考慮在地稅網(wǎng)站上建立思想政治工作專(zhuān)欄。以及時(shí)溝通反饋思想政治工作信息，交流思想政治工作經(jīng)驗(yàn)，探討國(guó)企思想政治工作中存在的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。

（六）加強(qiáng)國(guó)企文化建設(shè)，充分發(fā)揮文化陶冶教化的作用。建議國(guó)企相關(guān)部門(mén)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)國(guó)企文化的研究，對(duì)國(guó)企文化的基本內(nèi)涵、目標(biāo)要求等提出比較明確的指導(dǎo)性意見(jiàn)，以進(jìn)一步推進(jìn)國(guó)企文化建設(shè)。

（七）建立思想政治工作人員、經(jīng)費(fèi)的保障機(jī)制。充實(shí)思想政治工作人員，克服思想政治工作人少事多、疲于應(yīng)付的情況。思想政治工作是一種高度創(chuàng)造性的勞動(dòng)，要選拔政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高、熱愛(ài)思想政治工作的人到政工崗位上來(lái)。要加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有政工人員的培訓(xùn)，更新知識(shí)、觀念，提高他們的素質(zhì)，采取措施發(fā)揮好、保護(hù)好他們的工作積極性。重視思想政治工作的硬件建設(shè)，購(gòu)置必要設(shè)備，盡快實(shí)現(xiàn)思想政治工作手段的現(xiàn)代化。

思想政治措施范文第4篇

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；思想政治工作；措施對(duì)策

中圖分類(lèi)號(hào)：G621 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2015）024-000-01

隨著改革開(kāi)放的不斷深入，社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、文化環(huán)境逐漸發(fā)生改變，國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略、用工機(jī)制等方面的調(diào)整，種種內(nèi)部、外部環(huán)境的共同作用使企業(yè)中職工的思想認(rèn)識(shí)、生活方式等各方面都受到了不同程度的影響，使職工們的思想認(rèn)識(shí)方面產(chǎn)生了很多的不確定性和不穩(wěn)定性。再加上國(guó)有企業(yè)思想政治工作的實(shí)際運(yùn)作中尚有許多待完善、待強(qiáng)化、待解決的問(wèn)題，以上這些問(wèn)題都給當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作帶來(lái)了較大的挑戰(zhàn)，增加了不小的難度。實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益與職工利益的關(guān)系平衡、協(xié)調(diào)同步、相互促進(jìn)，取得生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與思想政治工作的全面發(fā)展，就需要不斷地改進(jìn)工作方式，努力提高我們企業(yè)思想政治工作的水平。

一、國(guó)有企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題

1.對(duì)思想政治工作不重視

在現(xiàn)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)中普遍存在著以“經(jīng)濟(jì)效益定成敗，生產(chǎn)銷(xiāo)售論英雄“的思想，很多企業(yè)的管理者和職工只關(guān)心生產(chǎn)銷(xiāo)售給企業(yè)和自身帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)利益，對(duì)企業(yè)思想政治的地位和作用認(rèn)識(shí)不清、重要性認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一、不到位，認(rèn)識(shí)不到思想政治工作在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展所起到的凝聚人心、鼓舞士氣、政策導(dǎo)向作用和對(duì)企業(yè)文化的豐富、充實(shí)、引導(dǎo)作用。有的企業(yè)將思想政治工作當(dāng)成“閑職”，當(dāng)成擺設(shè)，將企業(yè)思想工作部門(mén)當(dāng)成是安排富余人員“養(yǎng)老”的地方。企業(yè)對(duì)思想政治的地位和重要性缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，致使相關(guān)投入不足，企業(yè)思想政治工作的作用逐漸淡化，地位逐漸弱化，逐漸缺乏認(rèn)可，使企業(yè)的思想政治工作難以開(kāi)展。

2.企業(yè)政工隊(duì)伍不強(qiáng)

企業(yè)政工人員綜合素質(zhì)參差不齊。由于企業(yè)和政工人員自身的問(wèn)題，使企業(yè)政工人員缺乏系統(tǒng)的、有效的思想理論的培訓(xùn)和教育。造成了政工人員理論基礎(chǔ)不扎實(shí)、業(yè)務(wù)不精通的情況；長(zhǎng)期形式化的、單一的思想政治工作方式使企業(yè)政工人員實(shí)際的工作能力得不到提高，企業(yè)政工隊(duì)伍工作水平的提高也就無(wú)從談起。另一方面，部分企業(yè)思想政治工作者缺乏自我約束，常常要求別人嚴(yán)，要求自己寬，不能以身作則，起不到應(yīng)有的模范帶頭作用。并且在實(shí)際工作中不思進(jìn)取，不求創(chuàng)新，工作方式簡(jiǎn)單、粗暴，屁股沉、架子大、缺乏親和力，缺乏對(duì)職工的尊重、關(guān)心、理解和幫助。影響了企業(yè)政工隊(duì)伍在職工中的形象和威信，思想政治工作也必然缺乏說(shuō)服力，無(wú)法對(duì)職工產(chǎn)生教育和引導(dǎo)作用。

3.企業(yè)思想政治工作不能滿足職工的需求

主要由三方面原因造成：第一，現(xiàn)代社會(huì)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)應(yīng)用較為普遍，信息傳播范圍更寬，傳播速度更快，職工們獲得新信息的能力更強(qiáng)。相比之下，企業(yè)的思想政治工作在這方面就比較落后了，使得企業(yè)的思想政治工作難以跟上企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)和職工的思想動(dòng)態(tài)。第二，工作方式落后、缺乏創(chuàng)新能力和工作的主動(dòng)性，工作只等上級(jí)文件，行動(dòng)只靠上級(jí)督促，工作缺乏活力。第三，思想政治工作脫離實(shí)際，盲目照搬理論，缺乏對(duì)企業(yè)和職工情況的調(diào)研，不懂得企業(yè)缺少什么、職工需要什么，致使企業(yè)思想政治工作的作用效果下降，難以滿足企業(yè)和職工的需求。

二、如何提高國(guó)有企業(yè)思想政治工作的水平

1.提高企業(yè)思想政治工作的綜合性

加強(qiáng)對(duì)企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)于思想政治工作重要性的教育，提高思想覺(jué)悟和認(rèn)識(shí)，使企業(yè)管理者明白企業(yè)思想政治工作不僅僅是政工人員的工作，同時(shí)也是整個(gè)企業(yè)管理層的工作，從而在企業(yè)中形成思想政治工作黨政干部齊抓共管的良好的工作局面，黨政領(lǐng)導(dǎo)之間密切協(xié)作、相互配合，形成企業(yè)思想政治工作的強(qiáng)大推動(dòng)力。在思想政治工作的實(shí)際操作中，完善并推行上級(jí)檢查督導(dǎo)、群眾協(xié)同監(jiān)督的工作制度，嚴(yán)格制度落實(shí)，保證發(fā)現(xiàn)問(wèn)題能夠及時(shí)處理、發(fā)生錯(cuò)誤能夠及時(shí)糾正，確保黨政方針的全面貫徹。

2.建立專(zhuān)業(yè)的、高素質(zhì)的企業(yè)政工隊(duì)伍

建立一支專(zhuān)業(yè)的、擁有較高素質(zhì)的企業(yè)政工隊(duì)伍，關(guān)鍵在于提高思想政治工作者的綜合素質(zhì)。做為企業(yè)政工人員首先應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變落后、陳舊的思想觀念，積極接受新事物、學(xué)習(xí)新事物、利用新事物，使自己的思想觀念、工作方式不落伍、不掉隊(duì)，能夠跟上社會(huì)的變化和企業(yè)的發(fā)展；強(qiáng)化思想政治理論學(xué)習(xí)，扎實(shí)理論基礎(chǔ)，只有這樣才能提高自己應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜情況、處理各種問(wèn)題的能力，處變不驚、應(yīng)變不亂；同時(shí)將人性化管理理念全面、深入地貫徹到工作當(dāng)中，切實(shí)解決廣大職工工作生活中的實(shí)際困難和思想上的困惑，使廣大企業(yè)職工實(shí)實(shí)在在地感受到關(guān)心和幫助。

思想政治措施范文第5篇

摘 要 為了推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，維持社會(huì)穩(wěn)定和團(tuán)結(jié)，促進(jìn)人們思想進(jìn)步，黨和國(guó)家正在積極加快思想政治工作創(chuàng)新的步伐，以增強(qiáng)我國(guó)綜合國(guó)力，給我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)提供有力支持。在電力企業(yè)的發(fā)展中，不斷推動(dòng)思想政治工作創(chuàng)新，就是增強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)力，與電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益有著緊密聯(lián)系。本文就電力企業(yè)中思想政治工作存在問(wèn)題進(jìn)行分析，提出促進(jìn)電力企業(yè)思想政治工作不斷創(chuàng)新的措施，以維持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，推動(dòng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 思想政治工作 創(chuàng)新措施 持續(xù)發(fā)展

隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展趨勢(shì)愈演愈烈，各國(guó)之間的交流越來(lái)越多，電力企業(yè)中的思想政治工作創(chuàng)新已經(jīng)取得了一定成效，大大提高了電力企業(yè)生產(chǎn)力，對(duì)于推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮著重要作用。

一、電力企業(yè)中思想政治工作存在的問(wèn)題

（一）員工認(rèn)識(shí)不夠，思想政治意識(shí)不強(qiáng)

我國(guó)對(duì)于電力企業(yè)的思想政治工作給與了高度重視，但是受傳統(tǒng)觀念影響，企業(yè)員工存在對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不夠、思想政治意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題，導(dǎo)致電力企業(yè)思想政治工作開(kāi)展受到極大阻礙。企業(yè)部分工作人員只注重專(zhuān)業(yè)技能提升和業(yè)績(jī)方面的考核，主觀的認(rèn)為技能提升可以保障企業(yè)生產(chǎn)力，給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，沒(méi)有高度重視思想政治工作，給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)很大影響，致使電力企業(yè)的思想政治工作建設(shè)和創(chuàng)新面臨很多困難。

（二）企業(yè)重視不夠，管理模式單一

現(xiàn)代化建設(shè)中，企業(yè)管理人員沒(méi)有對(duì)思想政治工作給以高度重視，工作方法仍然比較傳統(tǒng)，使電力企業(yè)思想政治工作存在管理模式單一問(wèn)題，嚴(yán)重影響著思想政治工作開(kāi)展的有效性。電力企業(yè)的員工在業(yè)績(jī)方面承受著巨大壓力，從而忽略了自身綜合素質(zhì)能力提升，是電力企業(yè)思想政治工作得不到有效建設(shè)，導(dǎo)致企業(yè)整體素質(zhì)修養(yǎng)水平較低。與此同時(shí)，管理人員與工作人員的互動(dòng)較少，缺乏有效的交流和溝通，使員工的工作積極性和主動(dòng)性得不到提高，嚴(yán)重的還會(huì)導(dǎo)致公司內(nèi)部矛盾激化，給企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展帶來(lái)嚴(yán)重影響。

（三）管理制度不完善，達(dá)不到預(yù)期效果

由于企業(yè)重視不到位，導(dǎo)致電力企業(yè)思想政治工作存在管理制度不完善、實(shí)施效果不明顯的問(wèn)題，嚴(yán)重影響著思想政治工作的正常開(kāi)展。電力企業(yè)不注重內(nèi)部建設(shè)，思想政治工作宣傳力度非常差，對(duì)員工管理比較松懈，導(dǎo)致企業(yè)員工在思想和行為上得不到有效提升，思想政治意識(shí)薄弱，給企業(yè)可持續(xù)發(fā)展帶來(lái)嚴(yán)重影響。在日常工作中，員工的思想政治工作沒(méi)有得到嚴(yán)格考核和監(jiān)督，企業(yè)管理制度內(nèi)容不全面、不詳盡、不規(guī)范，使思想政治工作的工作效率得不到有效提高。

（四）專(zhuān)業(yè)人才缺乏，企業(yè)管理水平較低

在黨和國(guó)家高度注重企業(yè)思想政治工作建設(shè)的大環(huán)境下，電力企業(yè)思想政治工作存在專(zhuān)業(yè)人才缺乏問(wèn)題，思想政治工作的相關(guān)內(nèi)容只是形式上的傳播，根本得到不貫徹和落實(shí)，給企業(yè)思想政治工作改革和創(chuàng)新帶來(lái)很大困難。企業(yè)宣傳力度不夠、員工得不到專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)等情況，導(dǎo)致先進(jìn)技術(shù)和設(shè)備得不到引進(jìn)和推廣，嚴(yán)重影響著電力企業(yè)思想政治工作的有效開(kāi)展。

二、電力企業(yè)中思想政治工作的創(chuàng)新措施

（一）加強(qiáng)培養(yǎng)，創(chuàng)新工作方法

由于企業(yè)工作人員的文化水平存在一定差異，所以企業(yè)管理人員要切實(shí)落實(shí)思想政治工作，加強(qiáng)員工思想政治教育，以維持和鞏固企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定。電力企業(yè)想要在現(xiàn)展中走的更遠(yuǎn)，就必須順應(yīng)時(shí)展，不斷完善管理制度，不斷的改進(jìn)、探索和創(chuàng)新思想政治工作管理機(jī)制，尋找思想政治工作的新思路和新方法，才能促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力不斷創(chuàng)新，給企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供可靠保障。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，電力企業(yè)必須加強(qiáng)思想政治工作建設(shè)，注重專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)，不斷創(chuàng)新思想政治工作方法，確保思想政治工作得到真正貫徹和落。同時(shí)，電力企業(yè)要加強(qiáng)工作人員專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，使員工的綜合素質(zhì)修養(yǎng)得到有效提升?，F(xiàn)代企業(yè)管理制度的不斷改革和創(chuàng)新，使企業(yè)員工面臨著來(lái)自各方面的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，因此，專(zhuān)業(yè)的思想政治工作人員不僅要熟悉電力方面的相關(guān)知識(shí)，還要在開(kāi)展思想政治工作的同時(shí)增強(qiáng)員工的自信心，從而促進(jìn)電力企業(yè)思想政治工作方法不斷創(chuàng)新。

（二）注重實(shí)踐，創(chuàng)新管理機(jī)制

現(xiàn)代化建設(shè)中，想要促進(jìn)思想政治工作不斷創(chuàng)新，企業(yè)必須不斷提高員工的實(shí)踐能力，在實(shí)際工作中，提升專(zhuān)業(yè)技能和素質(zhì)修養(yǎng)，增強(qiáng)員工的團(tuán)結(jié)意識(shí)，從而維護(hù)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)效益。注重實(shí)踐應(yīng)用，不斷提升員工電力方面的知識(shí)，運(yùn)用現(xiàn)代電力高科技技術(shù)，拓展企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展空間，可以讓員工樹(shù)立高遠(yuǎn)的職業(yè)目標(biāo)。因此，加強(qiáng)員工實(shí)際工作的監(jiān)督和管理，深入了解員工的生活情況，不斷完善管理制度，激發(fā)員工潛在的工作激情，增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，才能促進(jìn)電力企業(yè)思想政治工作管理機(jī)制不斷創(chuàng)新。

（三）全面創(chuàng)新，提升綜合能力