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會(huì)計(jì)行業(yè)遇到的問題范文第1篇

這里所說的指會(huì)計(jì)師事務(wù)所的體制，不是事務(wù)所在法律意義下的有限責(zé)任公司、合伙制、有限責(zé)任合伙制等等組織形式，而是針對(duì)現(xiàn)階段我們行業(yè)各類事務(wù)所存在的這樣那樣的體制問題提出的，實(shí)質(zhì)上就是事務(wù)所的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)問題。

筆者認(rèn)為，事務(wù)所的內(nèi)部結(jié)構(gòu)問題是事務(wù)所在其所有制已確定的情況下的一個(gè)最根本的問題。目前大部分事務(wù)所或多或少地存在著類似于一般意義上的公司的治理結(jié)構(gòu)問題，存在的問題是多種多樣的，這也可以通過目前會(huì)計(jì)師事務(wù)所由于內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)不健全而產(chǎn)生的各種各樣的糾紛清晰地反映出來。值得欣慰的是，中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)印發(fā)的《合伙會(huì)計(jì)師事務(wù)所協(xié)議范本》和《有限責(zé)任會(huì)計(jì)師事務(wù)所章程范本》，著重研究了事務(wù)所內(nèi)部治理機(jī)制中相關(guān)法律的協(xié)調(diào)，特別是考慮了《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》以及有關(guān)登記和審批管理規(guī)則之間的銜接；同時(shí)，盡可能地結(jié)合行業(yè)“人合”特點(diǎn)，針對(duì)實(shí)踐中的問題，將行業(yè)規(guī)則、慣例作為自治性條款加入其中。另外，根據(jù)事務(wù)所內(nèi)部治理經(jīng)驗(yàn)，加入了一些提示性、選擇性條款，以體現(xiàn)事務(wù)所“人合”特點(diǎn)和行業(yè)規(guī)范導(dǎo)向。但是，兩范本并不具有強(qiáng)制性，事務(wù)所的體制問題只能依靠事務(wù)所自身的努力去解決。當(dāng)然，這當(dāng)中若要從根本上解決事務(wù)所的治理結(jié)構(gòu)問題，更重要的是取決于這個(gè)事務(wù)所的核心領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)鍵人物對(duì)改善事務(wù)所治理結(jié)構(gòu)的決心和態(tài)度。

會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人文基礎(chǔ)

每一個(gè)企業(yè)都有著自己的企業(yè)文化。這一點(diǎn)不難理解。但是若能做好則很難、很難。因?yàn)橐粋€(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所建立起一個(gè)健康、和諧、高效的企業(yè)文化是不容易的。志不同，不相為伍；道不同，不相為謀。一個(gè)缺少相互信任，缺少合作精神，缺少團(tuán)隊(duì)思想，缺少……他的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)能夠控制在“可接受的風(fēng)險(xiǎn)水平”上嗎？“如日中天”與“天道酬勤”一定不是同一類型的企業(yè)文化！

會(huì)計(jì)師事務(wù)所的思想基礎(chǔ)

這主要是要強(qiáng)調(diào)事務(wù)所的注冊(cè)會(huì)計(jì)師在認(rèn)知上的一致性。當(dāng)然，在專業(yè)上我們不反對(duì)來自任何角度的不同的聲音，這種聲音應(yīng)該是僅就在學(xué)術(shù)上的探討，在理論上的爭(zhēng)執(zhí)，最終應(yīng)達(dá)成和諧的統(tǒng)一。這里更應(yīng)該體現(xiàn)的是“民主—集中”的過程。而不應(yīng)是一種不和諧的、雜亂無章的音符。

試想，當(dāng)一個(gè)項(xiàng)目或一個(gè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師遇到審計(jì)問題（也可能存在著較大的風(fēng)險(xiǎn)）時(shí)，當(dāng)事人一定非常希望得到機(jī)構(gòu)的幫助和同事們的幫助。設(shè)想一下，機(jī)構(gòu)中就有那么一小部分人，事不關(guān)己，漠不關(guān)心。更有甚者，不負(fù)責(zé)任地亂說一通，或者明知處理方法有問題，審計(jì)結(jié)論不當(dāng)，就是不表態(tài)，不去負(fù)責(zé)任地指出來……這樣的事務(wù)所能夠?qū)徲?jì)風(fēng)險(xiǎn)降到“可接受的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)”水平嗎？

還有另一種現(xiàn)象也同樣可怕。一個(gè)事務(wù)所內(nèi)形成了若干個(gè)小“團(tuán)體”。他們分別以小“團(tuán)體”的利益為重，僅對(duì)小“團(tuán)體”的利益負(fù)責(zé)，而根本不顧及事務(wù)所持續(xù)發(fā)展的大利益項(xiàng)目負(fù)責(zé)人故意隱瞞被審單位真實(shí)情況，以欺騙形式通過事務(wù)所內(nèi)部控制，或者在實(shí)施審計(jì)過程中故意對(duì)一些高風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)領(lǐng)域不實(shí)施有效的審計(jì)程序，因?yàn)轫?xiàng)目負(fù)責(zé)人或主管合伙人與該項(xiàng)目的成敗利益直接相關(guān)，在利益面前這些項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或主管合伙人已將事務(wù)所整體利益拋到九霄云外。

大家不怕遇到問題，而害怕的是遇到問題而不視為問題或視為問題而處于某種不可公開的目的而隱而不報(bào)（當(dāng)然這屬于道德范疇）。除此之外，在一個(gè)有著良好的思想基礎(chǔ)的事務(wù)所，遇到了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)問題，依靠眾人的力量，應(yīng)該能夠得到一個(gè)至少他們這個(gè)團(tuán)體認(rèn)為是最好的解決方案。道德風(fēng)險(xiǎn)，不是一個(gè)可以小視的問題！因?yàn)槁殕T的道德風(fēng)險(xiǎn)毀掉一家公司，這種例子比比皆是。

會(huì)計(jì)師事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師的專業(yè)甚礎(chǔ)

這里所說的專業(yè)應(yīng)該不僅僅局限于我們通常所說的審計(jì)專業(yè)知識(shí)，而應(yīng)該是更加寬泛的、廣義的專業(yè)知識(shí)。當(dāng)然，我們不可能要求每個(gè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)各行各業(yè)都精通，但至少應(yīng)做到基本了解，應(yīng)該掌握怎樣有效地利用其他專業(yè)人員為審計(jì)工作服務(wù)。同時(shí)，事務(wù)所也應(yīng)該做到具有一些其他特殊專業(yè)的人才。與此同時(shí)，事務(wù)所應(yīng)該有計(jì)劃地分別培養(yǎng)對(duì)某一行業(yè)熟知的專業(yè)型審計(jì)隊(duì)伍。不論是大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所還是小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所，這一點(diǎn)上都應(yīng)該適用。不能讓我們的審計(jì)工作人員達(dá)到全能型人才標(biāo)準(zhǔn)（本身也是不可能做到的），但是，若要培養(yǎng)出對(duì)某一行業(yè)或領(lǐng)域熟知的人才確是比較容易做到的。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍的實(shí)踐基礎(chǔ)

會(huì)計(jì)行業(yè)遇到的問題范文第2篇

【關(guān)鍵詞】銀行 會(huì)計(jì) 控制 解決措施

本文根據(jù)對(duì)我國現(xiàn)在商業(yè)銀行正處在一種會(huì)計(jì)內(nèi)部控制狀態(tài)，總結(jié)歸納出了一些現(xiàn)在比較普遍存在的問題，無論是規(guī)章制度方面，還是人文方面。并且小結(jié)出來一些解決措施，希望有所幫助。

一、在我國的商業(yè)銀行中會(huì)計(jì)內(nèi)部控制存在的缺點(diǎn)和問題

（一）商業(yè)銀行在會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的規(guī)章制度上還存在問題

在2007年，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則正式頒布與實(shí)施，至今為止也已經(jīng)有6個(gè)年頭了。但是，現(xiàn)在我國商業(yè)銀行在對(duì)于會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的相關(guān)規(guī)章制度上還是存在著一定的問題。因?yàn)樾碌臅?huì)計(jì)準(zhǔn)則在一些業(yè)務(wù)的要求上做了一定的更改，而落后的規(guī)定會(huì)使得一些操作不能進(jìn)行或者說是盲目進(jìn)行，這樣不利于商業(yè)銀行的發(fā)展。因?yàn)殂y行行業(yè)的特殊性，對(duì)待規(guī)章制度要求也更加的嚴(yán)謹(jǐn)，雖然當(dāng)前的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制規(guī)定也在業(yè)務(wù)監(jiān)督工作中起到了非常好的控制作用，但是問題依然存在：商業(yè)銀行制定的各個(gè)規(guī)章制度是完全獨(dú)立的個(gè)體，雖然在針對(duì)單個(gè)事件時(shí)十分有效，但是，歸納到一起后有時(shí)會(huì)出現(xiàn)相互抵觸的情況，使會(huì)計(jì)內(nèi)部控制存在巨大的隱患。

（二）實(shí)質(zhì)的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制與現(xiàn)在商業(yè)銀行中的內(nèi)部控制

會(huì)計(jì)內(nèi)部控制是一項(xiàng)十分重要的工作，它的主要作用是：志在管理和約束銀行內(nèi)部所有員工的規(guī)章制度，上到經(jīng)理、下到員工。它是一項(xiàng)可以對(duì)銀行的資金與財(cái)產(chǎn)狀況進(jìn)行有效保障、使商業(yè)銀行當(dāng)在運(yùn)營的過程中遇到一些風(fēng)險(xiǎn)時(shí)進(jìn)行規(guī)避、在根源上杜絕會(huì)計(jì)信息中的錯(cuò)誤和弊端，來保證商業(yè)銀行會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的規(guī)章制度。但是，可能是受到我國在銀行行業(yè)的一些不良傳統(tǒng)影響，使得許多的會(huì)計(jì)人員在思想上出現(xiàn)了一些不正確的想法和認(rèn)知，從而使得我國的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制出現(xiàn)如今的情況，在許多的商業(yè)銀行領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)為，把有關(guān)于會(huì)計(jì)工作的相關(guān)規(guī)定和在業(yè)務(wù)上的規(guī)章制度進(jìn)行良好的匯總，就是很好地完成了會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制工作，完全的沒有體會(huì)到會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的重要意義。在實(shí)際的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作中，也只是在做“面子工程”，完全是一種形式，沒有真正意義上的去完成會(huì)計(jì)內(nèi)部控制規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，從而使商業(yè)銀行的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制規(guī)定失去大半的作用，這是需要我們的從業(yè)人員認(rèn)真改正的根本性問題。

（三）會(huì)計(jì)內(nèi)部控制規(guī)章制度中缺少的一部分

隨著時(shí)代的進(jìn)步，現(xiàn)在已經(jīng)完全是信息時(shí)代了，計(jì)算機(jī)的普及已經(jīng)覆蓋世界的每一個(gè)角落，隨著計(jì)算機(jī)的進(jìn)一步應(yīng)用，也使銀行在處理業(yè)務(wù)上發(fā)生了翻天覆地的變化，大大提高了銀行員工的辦公效率，但是問題也依然存在，計(jì)算機(jī)的應(yīng)用十分的成功，它可以快速而準(zhǔn)確的完成業(yè)務(wù)操作，可是如何對(duì)操作本身進(jìn)行一定的監(jiān)督和控制，卻成為了一個(gè)十分重要的問題。在計(jì)算機(jī)的操作系統(tǒng)中沒有對(duì)操作風(fēng)險(xiǎn)設(shè)定相應(yīng)的管理控制系統(tǒng)，這就是在會(huì)計(jì)內(nèi)部控制規(guī)章制度中缺少的一部分，現(xiàn)在我們國家商業(yè)銀行在計(jì)算機(jī)管理上的技術(shù)問題和其在商業(yè)銀行中應(yīng)用的普及性形成了鮮明的對(duì)比，因此也存在著巨大的矛盾，需要我們?nèi)ソ鉀Q。

（四）商業(yè)銀行內(nèi)部控制組建的缺點(diǎn)和存在的問題

商業(yè)銀行的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制，其實(shí)就是根據(jù)銀行的相關(guān)業(yè)務(wù)流程操作中可能出現(xiàn)的實(shí)際問題，來找出業(yè)務(wù)操作的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并對(duì)其加以注意，從而使得業(yè)務(wù)在到達(dá)相關(guān)的工作人員手中時(shí)進(jìn)行重點(diǎn)檢查和控制，重點(diǎn)就在于會(huì)計(jì)人員的職責(zé)分化。所以在商業(yè)銀行中會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)需求，在每一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行定人定崗。可是，目前因?yàn)榫幹坪腿藛T的問題，有一些是因?yàn)殂y行本身的問題，會(huì)在工作中出現(xiàn)兼崗的現(xiàn)象，這樣就使得一些崗位之間的分工情況出現(xiàn)模糊，出現(xiàn)跨崗作業(yè)的幾率十分高，而且，因?yàn)槿藛T分工的問題，可能還會(huì)出現(xiàn)自己監(jiān)督自己的情況，這樣就造成了財(cái)務(wù)內(nèi)部控制規(guī)章的無效化。

二、針對(duì)商業(yè)銀行在會(huì)計(jì)內(nèi)部控制中問題的解決措施

（一）更新內(nèi)部控制的方法，提高靈敏性

能夠盡早的發(fā)現(xiàn)和得知在操作中的風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)，就能把風(fēng)險(xiǎn)控制在萌芽狀態(tài)，減少損失，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的重視不單單可以體現(xiàn)在平時(shí)的操作過程中，還可以在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)內(nèi)，通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)加入風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)的檢測(cè)系統(tǒng)和預(yù)警系統(tǒng)，可以在硬件上提高內(nèi)部控制，解決可能存在的問題。

（二）提高內(nèi)部控制規(guī)章的實(shí)施率，解決可能出現(xiàn)的隱患

規(guī)章制度的制定不應(yīng)該局限在某一類業(yè)務(wù)操作上，而是對(duì)工作進(jìn)行總結(jié)，根據(jù)在現(xiàn)實(shí)的工作中可能遇到的問題來制定，這樣的規(guī)章制度才會(huì)解決實(shí)際的問題。而且，規(guī)章制度在制定后，也不要盲目遵守，要隨著銀行行業(yè)的發(fā)展來進(jìn)行更新，當(dāng)然也不能朝令夕改。在規(guī)章制度的實(shí)施中，銀行會(huì)計(jì)要學(xué)會(huì)靈活運(yùn)用，標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，切忌機(jī)械性的按照一字一句的去執(zhí)行。但是一定要做到規(guī)章制度在工作中的落實(shí)，不出現(xiàn)空制度，建立完整的責(zé)任體系。

（三）合理的加強(qiáng)內(nèi)部的稽查和監(jiān)督審核制度

把合理的內(nèi)部稽查和監(jiān)督審核工作作為保證會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的最后一道門。不要讓審核部門成為一個(gè)花架，放在那里，只是完善公司的組織部門的構(gòu)成。而是要把這個(gè)機(jī)關(guān)部門運(yùn)作起來，樹立其在銀行內(nèi)部的威嚴(yán)性和權(quán)威性?；椴块T必須是一個(gè)獨(dú)立體，這樣才能更好地發(fā)揮稽查作用，稽查部門要在會(huì)計(jì)對(duì)業(yè)務(wù)的操作前后及工作中可能出現(xiàn)的問題和操作的過程進(jìn)行監(jiān)督和審核，審核人員的素質(zhì)和品德要是在公司內(nèi)最好的一批，這樣才有權(quán)威性和說服力，這也是解決會(huì)計(jì)內(nèi)部控制過程中可能存在問題的一種重要方法。

三、結(jié)束語

人是企業(yè)的根本，無論是商業(yè)銀行還是其他的行業(yè)。而從根本上解決問題是最好的辦法，完整且靈活的制度和人與人之間交流式的溝通審核，可以很好地解決在會(huì)計(jì)內(nèi)部審核中存在的問題，再加上硬件上的錦上添花就更加完美了。

參考文獻(xiàn)

會(huì)計(jì)行業(yè)遇到的問題范文第3篇

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)電算化；報(bào)表編制；變化；難點(diǎn)

會(huì)計(jì)電算化是計(jì)算機(jī)技術(shù)發(fā)展以及應(yīng)用到會(huì)計(jì)工作中的產(chǎn)物，它的產(chǎn)生和發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)工作的影響是顛覆性的。對(duì)于會(huì)計(jì)人員而言，電算化不但簡(jiǎn)化和便利了他們的工作，更是為其參與會(huì)計(jì)管理和決策提供了更多可能。這種影響不僅是工作的簡(jiǎn)化，更是工作的豐富，對(duì)會(huì)計(jì)工作質(zhì)和效的改善意義重大。

一、會(huì)計(jì)電算化的含義及其發(fā)展現(xiàn)狀

（一）會(huì)計(jì)電算化含義

所謂會(huì)計(jì)電算化，實(shí)際上就是運(yùn)用電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行會(huì)計(jì)相關(guān)工作，實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)便化、效率化和質(zhì)優(yōu)化的目標(biāo)。也就是說，電子計(jì)算機(jī)技術(shù)是會(huì)計(jì)電算化的基礎(chǔ)，而信息化則是其特點(diǎn)。會(huì)計(jì)電算化是科技進(jìn)步的產(chǎn)物，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，也是物質(zhì)文明發(fā)展的必然趨勢(shì)。必須強(qiáng)調(diào)的是，會(huì)計(jì)電算化不是簡(jiǎn)單的將會(huì)計(jì)工作用計(jì)算機(jī)處理，更強(qiáng)調(diào)處理的信息化和系統(tǒng)化。

（二）我國會(huì)計(jì)電算化的現(xiàn)狀

由于我國計(jì)算機(jī)發(fā)展起步較晚，以其為技術(shù)基礎(chǔ)的電算化在我國會(huì)計(jì)行業(yè)中的運(yùn)用自然也處于摸索階段。探索中前進(jìn)，問題在所難免。

首先，一些企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)電算化的認(rèn)知偏差。不少企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)將會(huì)計(jì)電算化簡(jiǎn)單等同于會(huì)計(jì)工作中引入計(jì)算機(jī)手段，以電子計(jì)算機(jī)代替手工工作，卻忽視了完整的企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的建設(shè)。這種只見樹木不見森林的看法和做法，導(dǎo)致不少企業(yè)在會(huì)計(jì)電算化工作中方向不對(duì)、重點(diǎn)不明。

其次，管理不力。會(huì)計(jì)電算化工作的有效運(yùn)轉(zhuǎn)需要嚴(yán)密的管理，但是我國不少企業(yè)在此方面的基礎(chǔ)工作不到位，企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的信息管理系統(tǒng)不健全，一旦遇到問題難以協(xié)調(diào)調(diào)動(dòng)、統(tǒng)一規(guī)劃。

再次，人才素質(zhì)不足。由于會(huì)計(jì)電算化是近些年興起的新事物，對(duì)于已經(jīng)工作多年的會(huì)計(jì)人員，其接受力、適應(yīng)力都存在一定難題。知識(shí)的陳舊化和更新的滯后性已經(jīng)成為會(huì)計(jì)行業(yè)電算化繼續(xù)發(fā)展的一大障礙。

二、會(huì)計(jì)電算化對(duì)會(huì)計(jì)工作帶來的變化

一種新事物能夠獲得生存與發(fā)展，必定是因?yàn)槠渥陨泶嬖谶m應(yīng)社會(huì)需要的成分。會(huì)計(jì)電算化能夠興起并發(fā)展，正是基于這樣的原因?？傮w來說，在電算化環(huán)境下，會(huì)計(jì)工作面貌一新，在現(xiàn)代化、專業(yè)化和標(biāo)準(zhǔn)化等諸多方面都取得了較大發(fā)展。

（一）會(huì)計(jì)本質(zhì)的變化

數(shù)據(jù)核算是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的本質(zhì)，其目的就是記錄數(shù)據(jù)信息以進(jìn)行核算，用以分析和指導(dǎo)工作。會(huì)計(jì)電算化環(huán)境下，會(huì)計(jì)工作增加了許多新的內(nèi)容，其本質(zhì)更為豐富。例如，為服務(wù)業(yè)的發(fā)展提供信息就是會(huì)計(jì)工作的一項(xiàng)全新內(nèi)容。服務(wù)業(yè)利用會(huì)計(jì)電算化提供的系統(tǒng)信息，可以對(duì)自身的發(fā)展規(guī)劃作出有針對(duì)性地部署。

（二）處理方法的變化

會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理方式的全新變化是會(huì)計(jì)電算化之下帶來的最為直接的改變。傳統(tǒng)的手工記賬和人力工作方式逐漸為計(jì)算機(jī)取代。計(jì)算所具備高效計(jì)算能力和處理能力，無論是記賬還是核算，無論是報(bào)表的編制還是數(shù)據(jù)的分析，電算化的計(jì)算機(jī)都可以一一實(shí)現(xiàn)，而且效率和質(zhì)量都有極大提高。

（三）報(bào)表內(nèi)容的變化

傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)方法中，報(bào)表都是手工進(jìn)行，且其對(duì)象主要集中于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，會(huì)計(jì)工作內(nèi)容因此受到很大限制。計(jì)算機(jī)技術(shù)引入會(huì)計(jì)工作，電算化系統(tǒng)的應(yīng)用極大拓展了會(huì)計(jì)報(bào)表的業(yè)務(wù)范圍，報(bào)表的內(nèi)容也更加多樣。在簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)整理之外，對(duì)信息進(jìn)行綜合分析則成為當(dāng)下電算化時(shí)代會(huì)計(jì)報(bào)表的新特點(diǎn)。

三、當(dāng)前電算化環(huán)境下報(bào)表編制難點(diǎn)

（一）資產(chǎn)負(fù)債表編制難點(diǎn)

資產(chǎn)負(fù)債表的借貸雙方期末的合計(jì)數(shù)可能會(huì)不一致，這是會(huì)計(jì)電算化環(huán)境中會(huì)計(jì)人員在報(bào)表編制中經(jīng)常遇到的問題。這種不相對(duì)等的問題，究其原因可能涉及多個(gè)方面，大致而言，主要有以下幾點(diǎn)：

1、報(bào)表模板取數(shù)函數(shù)設(shè)置錯(cuò)誤

一些財(cái)務(wù)工作者過度信賴和依賴既有的財(cái)務(wù)軟件，在進(jìn)行資產(chǎn)報(bào)表編制時(shí)沒有經(jīng)過嚴(yán)格檢查確認(rèn)。實(shí)際上，任何軟件從開發(fā)到運(yùn)行，始終都有一個(gè)更新完善的過程，沒有完全正確和絕對(duì)有效的軟件，更何況每個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作內(nèi)容不盡相同，取數(shù)設(shè)置自然各異。

2、科目編碼不對(duì)等

科目編碼是會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的重要標(biāo)識(shí)信息，是其識(shí)別數(shù)據(jù)內(nèi)容的重要工具。如果在編制資產(chǎn)負(fù)債表時(shí)基礎(chǔ)設(shè)置上出現(xiàn)差錯(cuò)，前后科目編碼不一致，最終自然會(huì)出現(xiàn)期末合計(jì)數(shù)不對(duì)等的情況。

3、期末損益類科目結(jié)轉(zhuǎn)差錯(cuò)

要保障資本負(fù)債表借貸雙方期末合計(jì)數(shù)的一致性，不僅僅需要確保每一筆的合計(jì)數(shù)量對(duì)等，更要考慮期末損益結(jié)轉(zhuǎn)的情況。對(duì)于一般業(yè)務(wù)來說，也許只要在單筆的會(huì)計(jì)借貸合計(jì)數(shù)上保證一致性，就能滿足期末借貸合計(jì)數(shù)具有對(duì)等性。但是若富哦期末損益結(jié)轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)出現(xiàn)差錯(cuò)，那么即便之前的合計(jì)數(shù)一致，也會(huì)出現(xiàn)期末合計(jì)數(shù)不對(duì)等的問題。

（二）利潤表編制難點(diǎn)

1、取數(shù)函數(shù)的不確定性

在企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中對(duì)于利潤報(bào)表的填制規(guī)定缺乏細(xì)致有效的規(guī)范，導(dǎo)致在實(shí)際填制中可能出現(xiàn)每個(gè)會(huì)計(jì)人員填法都不一樣的情況。例如，在“本期金額”一欄中，對(duì)于是填本月金額數(shù)量還是填從年初直至本月的累計(jì)金額數(shù)量，就是一個(gè)眾說紛紜的問題。

2、紅字處理業(yè)務(wù)誤用藍(lán)字處理

對(duì)于一些與損益類科目相關(guān)的特殊業(yè)務(wù)，本應(yīng)用紅字進(jìn)行操作，但是由于多種原因會(huì)計(jì)人員卻采用了藍(lán)字。這樣的錯(cuò)誤可能導(dǎo)致某個(gè)數(shù)據(jù)無法識(shí)別和獲取，造成數(shù)據(jù)丟失，進(jìn)而最終的期末利潤報(bào)表的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性難以保障。

四、結(jié)束語

社會(huì)的發(fā)展要求會(huì)計(jì)工作必須不斷革新，電算化的推進(jìn)就是適應(yīng)社會(huì)需要的結(jié)果。當(dāng)然，實(shí)現(xiàn)電算化之后會(huì)計(jì)行業(yè)的面貌出現(xiàn)了很大變化，這種改變主體是良好的，會(huì)計(jì)工作的效率和質(zhì)量都得到了極大提升，但是相伴而生的問題同樣不容忽視。具體到會(huì)計(jì)報(bào)表編制上，資產(chǎn)負(fù)債表可能出現(xiàn)借貸雙方期末合計(jì)數(shù)不一致的問題，而利潤表則或許會(huì)出現(xiàn)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤。這些問題都是當(dāng)前電算化環(huán)境中，會(huì)計(jì)報(bào)表編制的主要難點(diǎn)。本文中，筆者只是就自身經(jīng)驗(yàn)粗略分析了這種問題產(chǎn)生的背景環(huán)境，以及這些問題的主要表現(xiàn)，試圖為今后的會(huì)計(jì)工作提供參考。（作者單位：河南經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院）

參考文獻(xiàn)：

[1] 杜鵬.談會(huì)計(jì)電算化發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)踐的影響[J].時(shí)代金融（下旬）.2013（1）

會(huì)計(jì)行業(yè)遇到的問題范文第4篇

引言

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)發(fā)展需要建立在交易雙方公平交易的基礎(chǔ)上，這是我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正在努力的方向。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷上升，公允價(jià)值在市場(chǎng)中的運(yùn)用也在逐漸增多。雖然公允價(jià)值對(duì)市場(chǎng)的發(fā)展起到了一定的促進(jìn)作用，但我國會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)公允價(jià)值計(jì)量的應(yīng)用仍然存在一些問題，對(duì)企業(yè)的發(fā)展與市場(chǎng)的健康發(fā)展造成了一定的影響。由此，國內(nèi)外會(huì)計(jì)行業(yè)都對(duì)公允價(jià)值計(jì)量問題進(jìn)行了探討。

一、公允價(jià)值會(huì)計(jì)運(yùn)用中存在的問題探討

隨著公允價(jià)值在會(huì)計(jì)行業(yè)方面的逐漸應(yīng)用，一些問題已經(jīng)凸顯出來，成為制約企業(yè)、市場(chǎng)發(fā)展的因素。我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相對(duì)較晚，在公允價(jià)值會(huì)計(jì)計(jì)量方面的運(yùn)用還不夠成熟。受到經(jīng)濟(jì)、文化、背景等因素的影響，群體之間對(duì)事物的價(jià)值衡量都沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，而公允價(jià)值的運(yùn)用需要對(duì)事物進(jìn)行可靠的計(jì)量。

但在實(shí)際運(yùn)用過程中，想要實(shí)現(xiàn)真正的公允還有很長(zhǎng)的一段路要走。因?yàn)槲覈袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)公允價(jià)值的確定還存在一定的問題，企業(yè)運(yùn)用公允價(jià)值計(jì)量時(shí)，只能以市場(chǎng)價(jià)格為參考。會(huì)計(jì)部門整體工作效率不高是制約企業(yè)發(fā)展的因素之一。雖然擁有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的人員逐漸增多，但真正接受過專業(yè)學(xué)習(xí)的會(huì)計(jì)人員卻相對(duì)較少。會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力方面的不足，對(duì)公允價(jià)值的運(yùn)用會(huì)造成一定的影響。

因?yàn)楣蕛r(jià)值計(jì)量需要會(huì)計(jì)人員具備一定的知識(shí)體系，在價(jià)值判斷方面擁有一定的經(jīng)驗(yàn)與眼光。公允價(jià)值會(huì)計(jì)計(jì)量在運(yùn)用過程中存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)在進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理時(shí)，都會(huì)遇到很多的問題，對(duì)企業(yè)信貸會(huì)造成一定的影響。而且我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)價(jià)格起伏較大，企業(yè)在進(jìn)行公允價(jià)值應(yīng)用時(shí)，無法確保財(cái)務(wù)報(bào)表的穩(wěn)定性。我國會(huì)計(jì)師對(duì)公允價(jià)值的審計(jì)缺乏專業(yè)的技術(shù)手段，會(huì)計(jì)師的估算與決策存在一定的差距。多數(shù)企業(yè)在進(jìn)行決策時(shí)，都會(huì)存在一些問題，造成企業(yè)資源的浪費(fèi)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展壯大造成了一定的影響。另外，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在操縱現(xiàn)象，企業(yè)管理問題、信息管理體系不足、相關(guān)部門規(guī)避等，都會(huì)對(duì)公允價(jià)值會(huì)計(jì)計(jì)量造成了一定的影響[1]。

二、公允價(jià)值會(huì)計(jì)優(yōu)化措施研究

由于我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相對(duì)落后，因此市場(chǎng)在公允價(jià)值方面的運(yùn)用還不夠完善，會(huì)計(jì)行業(yè)在進(jìn)行公允價(jià)值應(yīng)用時(shí)，仍然存在一些問題。根??上述問題，對(duì)公允價(jià)值會(huì)計(jì)優(yōu)化措施進(jìn)行研究。主要從公允價(jià)值會(huì)計(jì)運(yùn)用環(huán)境、會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力、會(huì)計(jì)管理制度、會(huì)計(jì)信息等方面進(jìn)行研究。

1.構(gòu)建良好的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境

公允價(jià)值計(jì)量運(yùn)用的前提便是事物的可靠，而當(dāng)下市場(chǎng)價(jià)格的波動(dòng)幅度相對(duì)較大，企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)，都沒有可靠的參照。市場(chǎng)規(guī)模在擴(kuò)大的同時(shí)，應(yīng)該為公允價(jià)值會(huì)計(jì)計(jì)量提供更多的資源，為會(huì)計(jì)行業(yè)的公允價(jià)值計(jì)量提供穩(wěn)定的環(huán)境。相關(guān)企業(yè)必須逐步建立完善的公允價(jià)值計(jì)量制度，使企業(yè)的公允價(jià)值計(jì)量透明化。只有企業(yè)的公允價(jià)值計(jì)量明確化，企業(yè)在進(jìn)行價(jià)值計(jì)量時(shí)，才可以有公允標(biāo)準(zhǔn)。這對(duì)維持交易雙方的利益，實(shí)現(xiàn)交易的公平有一定的促進(jìn)作用。相關(guān)部門應(yīng)對(duì)上市公司進(jìn)行約束，通過法律等手段，對(duì)企業(yè)中存在的暗箱操作等不法行為進(jìn)行嚴(yán)查、嚴(yán)辦。政府部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的調(diào)控，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的價(jià)格進(jìn)行限制，維持價(jià)格的平穩(wěn)。這對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)部門公允價(jià)值的運(yùn)用有一定的幫助，對(duì)企業(yè)的發(fā)展能夠起到一定的推動(dòng)作用。通過一系列手段，為會(huì)計(jì)行業(yè)的公允價(jià)值計(jì)量運(yùn)用提供穩(wěn)定的市場(chǎng)環(huán)境。

2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力培養(yǎng)

雖然我國的會(huì)計(jì)行業(yè)得到了一定的發(fā)展，但從事會(huì)計(jì)職業(yè)人員的職業(yè)能力卻存在一定的問題。企業(yè)想要在公允價(jià)值運(yùn)用方面有保障，就必須對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力進(jìn)行培養(yǎng)。會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力的培養(yǎng)是一個(gè)長(zhǎng)期的過程，企業(yè)可以從專業(yè)技術(shù)手段、公允價(jià)值判斷、財(cái)務(wù)審計(jì)等方面對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培養(yǎng)。企業(yè)可以對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技術(shù)進(jìn)行培訓(xùn)，使會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技術(shù)手段能夠得到加強(qiáng)。在實(shí)際工作中，明確要求會(huì)計(jì)人員進(jìn)行公允價(jià)值運(yùn)用。對(duì)財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行監(jiān)督管理，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)部門的管理。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力提出標(biāo)準(zhǔn)，激勵(lì)會(huì)計(jì)人員對(duì)自身職業(yè)能力的培養(yǎng)。相關(guān)教育部門及人才培養(yǎng)區(qū)域，應(yīng)加強(qiáng)公允價(jià)值在會(huì)計(jì)專業(yè)方面的教育，為企業(yè)提供更多具有綜合職業(yè)能力的高素質(zhì)人才。

3.不斷完善會(huì)計(jì)管理制度

企業(yè)雖然在經(jīng)營管理方面逐漸運(yùn)用公允價(jià)值計(jì)量進(jìn)行財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目決策等活動(dòng)，但會(huì)計(jì)部門的工作質(zhì)量卻無法達(dá)到企業(yè)的要求。這是因?yàn)槠髽I(yè)的管理制度存在問題，對(duì)會(huì)計(jì)部門的管理監(jiān)督工作做的還不到位。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身發(fā)展的需求，制定相關(guān)的會(huì)計(jì)管理制度，明確會(huì)計(jì)人員的工作任務(wù)，將公允價(jià)值計(jì)量作為會(huì)計(jì)部門財(cái)務(wù)管理的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)安排相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，以提高會(huì)計(jì)人員工作的積極性。會(huì)計(jì)部門的管理對(duì)企業(yè)運(yùn)營管理都有一定的影響，而在實(shí)際企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面，會(huì)計(jì)人員的審計(jì)工作都存在一些問題，對(duì)企業(yè)的決策管理都產(chǎn)生了一定的影響。鑒于此，企業(yè)應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)部門的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行監(jiān)督管理，對(duì)財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)能力進(jìn)行考核。對(duì)能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)利益的人員進(jìn)行提拔，對(duì)不符合工作要求的人員進(jìn)行淘汰。因?yàn)楣蕛r(jià)值的計(jì)量需要會(huì)計(jì)人員具備專業(yè)的職業(yè)能力，若是會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力存在缺陷，那企業(yè)的財(cái)務(wù)管理就會(huì)存在很大的風(fēng)險(xiǎn)問題。企業(yè)在經(jīng)營管理中，應(yīng)不斷完善會(huì)計(jì)管理制度，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)部門的監(jiān)督管理，為企業(yè)公允價(jià)值的運(yùn)用提供穩(wěn)定的發(fā)展平臺(tái)。

4.加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息體系建立

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展逐漸完善，信息體系建立日益完善，對(duì)公允價(jià)值的運(yùn)用有一定的促進(jìn)作用。企業(yè)想要在公允價(jià)值方面得到發(fā)展，就必須建立會(huì)計(jì)信息體系，不斷實(shí)現(xiàn)事物價(jià)值的公允。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身發(fā)展的實(shí)際情況，對(duì)市場(chǎng)中價(jià)格的信息、競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)之間的信息等內(nèi)容進(jìn)行資料收集，這對(duì)企業(yè)公允價(jià)值的應(yīng)用有著很大的幫助。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)緊緊跟隨市場(chǎng)發(fā)展的步伐，逐漸建立自身的公允價(jià)值衡量標(biāo)準(zhǔn)。只有明確了事物價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)，交易雙方的公平交易才能得以實(shí)現(xiàn)。而會(huì)計(jì)部門在進(jìn)行企業(yè)資產(chǎn)審計(jì)時(shí)，才會(huì)擁有公允價(jià)值計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，這對(duì)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展起到很大的促進(jìn)作用。因此，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息體系的建立[2]。

會(huì)計(jì)行業(yè)遇到的問題范文第5篇

【關(guān)鍵詞】記賬；財(cái)務(wù)核算；內(nèi)部管理

一、記賬概述

（一）記賬是指會(huì)計(jì)咨詢、服務(wù)機(jī)構(gòu)及其他組織等經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立從事會(huì)計(jì)記賬業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)接受獨(dú)立核算單位的委托，代替其辦理算賬、記賬、會(huì)計(jì)核算、報(bào)賬業(yè)務(wù)、報(bào)稅等一系列的會(huì)計(jì)工作的一種社會(huì)性會(huì)計(jì)服務(wù)活動(dòng)。記賬是一種會(huì)計(jì)解決方案，為企業(yè)提供基礎(chǔ)會(huì)計(jì)服務(wù)。

（二）記賬的對(duì)象是不具備設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)或者在有關(guān)機(jī)構(gòu)中設(shè)置專職會(huì)計(jì)人員的獨(dú)立核算單位，如應(yīng)當(dāng)建賬的個(gè)體工商戶、小型企業(yè)等。

（三）記賬機(jī)構(gòu)根據(jù)委托，代表委托人辦理下列業(yè)務(wù)：

1 是辦理會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)，根據(jù)委托人提供的原始憑證和其他資料，根據(jù)國家對(duì)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，主要包括審核原始資料及憑證，填制記賬憑證、登記會(huì)計(jì)賬簿、編制資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表等會(huì)計(jì)報(bào)表。

2 按期向財(cái)政部等有關(guān)部門和其他使用者提供會(huì)計(jì)報(bào)表。

3 定期像稅務(wù)機(jī)構(gòu)提供稅務(wù)資料。四辦理委托人委托的其它相關(guān)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)

二、記賬的基本現(xiàn)狀

記賬的主體是經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立從事會(huì)計(jì)記賬業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)，目前記賬行業(yè)大致分為一下幾種：

會(huì)計(jì)師事務(wù)所，取得有營業(yè)執(zhí)照資質(zhì)，具有記賬能力的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。由于實(shí)力較強(qiáng)大部分會(huì)計(jì)師事務(wù)所不愿意在微利且技術(shù)含量低的記賬工作上浪費(fèi)時(shí)間和精力，而更多的原意從事審計(jì)、評(píng)估、驗(yàn)資等效益高的工作。

記賬公司以及其他具有記賬資格的其他中介機(jī)構(gòu) 他們是經(jīng)過市財(cái)政局認(rèn)可批準(zhǔn)從事記賬業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)服務(wù)公司。這種公司是很常見的并且被大多數(shù)小企業(yè)所接受。主要原因在于他們擁有專業(yè)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)能力，是專業(yè)記賬的公司，能夠定期進(jìn)行業(yè)務(wù)更新培訓(xùn)，遵守法律法規(guī)，能夠合理、合法按質(zhì)量進(jìn)行記賬的工作，是委托記賬的主體。

稅務(wù)機(jī)構(gòu)和稅務(wù)執(zhí)法人員親屬，大多數(shù)未取得財(cái)政局批準(zhǔn)的記賬許可證，利用稅務(wù)局的招牌以及和企業(yè)客戶的特殊的業(yè)務(wù)工作關(guān)系，在依靠大樹好乘涼的背景下，大量從事記賬工作，這些也被大部分小企業(yè)所親睞。

是擁有一定工作經(jīng)驗(yàn)，被企業(yè)客戶認(rèn)可慕名而聘請(qǐng)的在職或兼職的會(huì)計(jì)人員，這些會(huì)計(jì)人員雖然沒有記賬許可證，但具有多年的會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)和一定業(yè)務(wù)水平，這些人員被一些小企業(yè)主認(rèn)可并任用。

是雖然有一定的組織但沒有記賬許可證和營業(yè)執(zhí)照，但他們卻以較低的價(jià)格或人際關(guān)系等因素來招攬客戶，因未經(jīng)過財(cái)政局和工商局的審批，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作沒人監(jiān)督、管理，記賬的質(zhì)量并不能得到保障，企業(yè)客戶的效益也不受法律保護(hù)。

三、小企業(yè)記賬的弊端以及優(yōu)點(diǎn)

（一）小企業(yè)記賬的弊端

1 相應(yīng)的法律法規(guī)不健全。由于在我國記賬的發(fā)展還不如國外那般健全，政府部門對(duì)記賬業(yè)還不夠重視，缺乏立法監(jiān)督和政策引導(dǎo)，出臺(tái)的相應(yīng)的法律法規(guī)比較少而且也不夠的健全。如在工作實(shí)踐中，受托人由于與委托人所處的地位不同，利益關(guān)系不對(duì)等，無法保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、合法性和準(zhǔn)確性，在記賬法律關(guān)系中受托人的法律責(zé)任一直也沒有得到很好的規(guī)范，新《記賬管理暫行辦法》雖然取消了受托人對(duì)會(huì)計(jì)資料的"合法性"和"準(zhǔn)確性"負(fù)責(zé)的要求，但具體的配套法規(guī)和實(shí)施細(xì)則尚未出臺(tái)，一旦遇到實(shí)際問題，具體適用的法律依據(jù)仍然不足。

2 宣傳不到位，認(rèn)識(shí)不足。由于對(duì)《會(huì)計(jì)法》特別是《記賬管理辦法》的宣傳力度不夠大，使人們對(duì)《會(huì)計(jì)法》及記賬的認(rèn)知還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。許多個(gè)體工商戶、小企業(yè)對(duì)記賬的認(rèn)知知之甚少，理解不透。甚至有些公司把是否會(huì)做假賬作為聘用會(huì)計(jì)人員和尋找公司的首要條件。

3 對(duì)記賬機(jī)構(gòu)監(jiān)管不到位。記賬機(jī)構(gòu)的審批部門是財(cái)政部門，每年財(cái)政部門都會(huì)對(duì)記賬機(jī)構(gòu)例行年檢，但由于財(cái)政部門對(duì)記賬機(jī)構(gòu)的管理只停留在批準(zhǔn)記賬許可證年檢時(shí)的審核上，對(duì)記賬機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)質(zhì)量等沒有進(jìn)行督導(dǎo)，對(duì)記賬機(jī)構(gòu)的制度建設(shè)、內(nèi)部管理等也沒有實(shí)行有效指導(dǎo)，導(dǎo)致記賬機(jī)構(gòu)監(jiān)管不力，產(chǎn)生諸多問題。

4 政府部門特別是財(cái)政部門對(duì)記賬行業(yè)的扶持力度不夠。從事會(huì)計(jì)記賬業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)大部分規(guī)模較小，人員、經(jīng)費(fèi)不足，內(nèi)部控制不健全不規(guī)范，辦公場(chǎng)所有限，發(fā)展緩慢。另外，服務(wù)行業(yè)的稅費(fèi)較高，記賬機(jī)構(gòu)卻不能象其他行業(yè)或中小企業(yè)一樣享受到較多的財(cái)政、稅收等方面的優(yōu)惠和扶持政策，嚴(yán)重制約了記賬行業(yè)的發(fā)展。

5 記賬人員自身的問題。由于受委托的記賬的人員所接受的教育程度水平差別較大，所給企業(yè)提供的專業(yè)水平差距很大。一方面，會(huì)計(jì)人員的聘用受利益的驅(qū)動(dòng)、人情關(guān)系的困擾，致使會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)參差不齊，甚至無證上崗的現(xiàn)象也經(jīng)常發(fā)生。另一方面，大部分的小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員是找的兼職會(huì)計(jì)人員，許多“受托記賬人”并不具備合法的資格，這不僅影響了法律的嚴(yán)肅性，而且容易滋生出許多其他問題。

（二）記賬的優(yōu)點(diǎn)

1 節(jié)約成員減少成本。就目前市場(chǎng)來說招聘一名最普通的會(huì)計(jì)，每月基本工資要兩千五百元左右，剛畢業(yè)的會(huì)計(jì)也需要一千五左右，會(huì)計(jì)師每月至少三五千元，高級(jí)會(huì)計(jì)、外貿(mào)會(huì)計(jì)和外資會(huì)計(jì)費(fèi)用更高。一家小的企業(yè)最少需要一名會(huì)計(jì)一名出納，稍有規(guī)模的還的請(qǐng)一名財(cái)務(wù)經(jīng)理，這樣算下來會(huì)計(jì)人員的工資最少也得七八千，而目前市場(chǎng)的公司的收費(fèi)還沒有一位普通會(huì)計(jì)人員工資多。

2 可以為小企業(yè)提供專業(yè)化服務(wù)。會(huì)計(jì)行業(yè)分為不同崗位，每個(gè)崗位有不同的職責(zé)，而小企業(yè)由于規(guī)模小收益低，往往會(huì)聘用一名會(huì)計(jì)人員，然而一個(gè)人的知識(shí)層面和經(jīng)驗(yàn)范圍是有限的，要是遇到財(cái)務(wù)，報(bào)稅等方面不懂的時(shí)候就會(huì)不知所措。而交給記賬公司就不用為這考慮，因?yàn)樗麄冇懈鱾€(gè)方面的專家?guī)椭憬鉀Q各種問題，這樣會(huì)促使小企業(yè)的賬務(wù)等更加規(guī)范。

3 能夠公正、公平的對(duì)待每一位出資人。對(duì)于合伙性質(zhì)或者股份制的小企業(yè)，如果單個(gè)合伙人或者股東控制財(cái)務(wù)，那也就相當(dāng)于控制了整個(gè)公司。為了避免這種事情的發(fā)生，企業(yè)可以把公司的賬務(wù)交給記賬機(jī)構(gòu)，那樣合伙人和股東只需要每月看看財(cái)務(wù)報(bào)表，關(guān)心一下現(xiàn)金支出就行了，這樣出了問題還可以向他們咨詢，如果聘請(qǐng)專業(yè)會(huì)計(jì)記賬機(jī)構(gòu)將更為專業(yè)、公正、中立。

4 小企業(yè)的經(jīng)營需要。其實(shí)，除了記賬自身的優(yōu)勢(shì)之外，記賬的盛行和企業(yè)管理者的素質(zhì)是分不開的，現(xiàn)在小企業(yè)管理者者已經(jīng)不再是過去的一年賺，二年吃喝，三年賠光的個(gè)體戶，而是一些滿腹經(jīng)綸圖謀大的發(fā)展的創(chuàng)業(yè)者，他們從開始就要求必須規(guī)范。作為公司股東和總經(jīng)理，需要及時(shí)掌握企業(yè)經(jīng)營狀況，保障資金安全，以應(yīng)對(duì)復(fù)雜變化的經(jīng)營環(huán)境。會(huì)計(jì)公司能在服務(wù)過程中為企業(yè)負(fù)責(zé)人把好關(guān)，并定期進(jìn)行相關(guān)的財(cái)務(wù)分析，為企業(yè)提供經(jīng)營建議，以幫助企業(yè)在合法經(jīng)營的前提下實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化。

四、促進(jìn)記賬行業(yè)發(fā)展的對(duì)策

（一）完善相關(guān)法律法規(guī)

（二）繼續(xù)大力宣傳記賬

（三）強(qiáng)化監(jiān)督，加強(qiáng)政府的扶持力度

（四）加強(qiáng)記賬行業(yè)自身建設(shè)，提高質(zhì)量

（五）進(jìn)一步加強(qiáng)記賬機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。

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