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財(cái)務(wù)人員法律培訓(xùn)范文第1篇

一、現(xiàn)階段我國(guó)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員存在的問題

（一）單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)不到位

一些單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)工作專業(yè)化水平的重要性認(rèn)識(shí)不足，存在偏差，頭腦中存在行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)處理簡(jiǎn)單，誰(shuí)都能夠勝任的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致對(duì)財(cái)務(wù)工作管理不重視。

（二）財(cái)務(wù)人員選用隨意性強(qiáng)

有的行政事業(yè)單位因?yàn)橐?guī)模小、編制少、人員較少，誰(shuí)年輕誰(shuí)擔(dān)任、誰(shuí)事少誰(shuí)擔(dān)任、誰(shuí)好說(shuō)話誰(shuí)擔(dān)任，許多財(cái)務(wù)人員都是身兼數(shù)職。

（三）專業(yè)水平不佳

財(cái)務(wù)人員的專業(yè)會(huì)計(jì)水平較低是我國(guó)行政單位此財(cái)務(wù)管理中存在的主要問題之一，導(dǎo)致單位內(nèi)財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況受到較大影響。財(cái)務(wù)人員的專業(yè)水平不佳主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面中：①財(cái)務(wù)人員對(duì)單位內(nèi)業(yè)務(wù)相關(guān)憑證審核不嚴(yán)密，對(duì)業(yè)務(wù)的總體消費(fèi)金額以及領(lǐng)導(dǎo)層的審批不全面，認(rèn)為只要有領(lǐng)導(dǎo)的簽字即可進(jìn)行消費(fèi)金額報(bào)銷；②財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行記賬等相關(guān)憑證填寫的時(shí)候，未按照相關(guān)規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)待賬目更改地方未加蓋個(gè)人的印章，僅僅依靠涂改等修改方式，對(duì)賬目后期的清算帶來(lái)較大的困難；③財(cái)務(wù)人員對(duì)賬目憑證的管理也沒有按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理，導(dǎo)致賬簿和報(bào)表等資料在存儲(chǔ)方面存在較大安全隱患。

（四）職業(yè)素養(yǎng)不高

財(cái)務(wù)相關(guān)人員在進(jìn)行公司財(cái)務(wù)運(yùn)行的時(shí)候，缺乏相應(yīng)的責(zé)任意識(shí)，在日常的工作中沒有一個(gè)較端正的態(tài)度，導(dǎo)致賬目在審查方面缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性。財(cái)務(wù)人員缺乏對(duì)財(cái)務(wù)管理的重視，責(zé)任心的缺乏使得其法律意?R較為淡薄，容易出現(xiàn)弄虛作假、公款報(bào)銷和虛列支出等問題，存在部分人員利用職務(wù)侵吞單位的經(jīng)濟(jì)利益。加上單位內(nèi)對(duì)財(cái)務(wù)人員缺乏一種較為完善的管理體制，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量受到較大影響。

二、提升行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的方法

（一）建立財(cái)務(wù)人員從業(yè)資格準(zhǔn)入制度

要進(jìn)一步嚴(yán)格行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)從業(yè)人員資格管理，健全完善財(cái)務(wù)管理制度，規(guī)范財(cái)務(wù)管理。要建立行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員準(zhǔn)入制度，采取公開招錄、競(jìng)爭(zhēng)上崗等途徑，優(yōu)先錄用文化水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)好的人，提高財(cái)會(huì)人員整體素質(zhì)。對(duì)行政事業(yè)單位在崗無(wú)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證人員提出要求，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試并取得資格證書。

（二）定期培訓(xùn)，增強(qiáng)其專業(yè)知識(shí)水平

財(cái)務(wù)人員的專業(yè)水平是行政單位財(cái)務(wù)管理中的重要工作，是決定單位內(nèi)財(cái)務(wù)運(yùn)行狀態(tài)和水平的本質(zhì)性因素，因此，單位內(nèi)的人事部門必須要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)相關(guān)人員的專業(yè)技能培訓(xùn)。加強(qiáng)對(duì)其業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，增強(qiáng)人員對(duì)財(cái)務(wù)法律法規(guī)的熟知度。在日常財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)中，必須要充分明確人員的工作內(nèi)以及職責(zé)的分配，嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)賬平整的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核，嚴(yán)格按照公司和法律的規(guī)定進(jìn)行財(cái)務(wù)活動(dòng)。加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)相關(guān)人員在管理能力、思維能力以及操作能力方面的重點(diǎn)培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)其學(xué)習(xí)意識(shí)的培養(yǎng)，要求其不斷更新自身財(cái)務(wù)知識(shí)，以提升其專業(yè)能力水平。

（三）加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的責(zé)任意識(shí)和道德素養(yǎng)

財(cái)務(wù)工作本身對(duì)人員的責(zé)任意識(shí)和思想道德水平要求極高，只有充分的具備德、勤、能、廉等優(yōu)質(zhì)的品行，才能夠稱之為合格的會(huì)計(jì)人員。因此，在保證其專業(yè)能力合格的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)充分的重視其職業(yè)素養(yǎng)以及思想道德水平方面的教育。合格的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員，需具備的最基本道德是誠(chéng)實(shí)守信、愛崗敬業(yè)、客觀公正以及廉潔自律。需要從以下幾個(gè)方面入手：①將會(huì)計(jì)人員的“誠(chéng)信意識(shí)”放在人員培訓(xùn)的重點(diǎn)為知，在其思想教育的工作中，需要定期進(jìn)行上下級(jí)的談心，以不斷提升員工對(duì)本單位的工作忠誠(chéng)度，嚴(yán)格杜絕工費(fèi)報(bào)銷或假賬等情況；②不斷加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的責(zé)任意識(shí)，使其充分認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)工作的重要性，對(duì)其灌輸財(cái)務(wù)工作疏忽可能對(duì)公司帶來(lái)的損失，以糾正其對(duì)崗位的端正態(tài)度，利用公司制度進(jìn)行財(cái)務(wù)人員行為的有效規(guī)范，同時(shí)配備一定的財(cái)務(wù)人員獎(jiǎng)勵(lì)和升職制度，充分調(diào)動(dòng)人員的積極性；③加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的法律意識(shí)，不斷提升其財(cái)務(wù)法律觀念，減少違法亂紀(jì)等情況的發(fā)生。

（四）完善單位內(nèi)財(cái)務(wù)人員的管理體制

針對(duì)行政單位內(nèi)財(cái)務(wù)管理體系的不健全，必須要通過(guò)建立完善的財(cái)務(wù)管理機(jī)制進(jìn)行改善。①對(duì)本單位的在崗人員，針對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書等專業(yè)證明證書，必須要進(jìn)行嚴(yán)密的整改活動(dòng)，強(qiáng)制要求所有的員工在其規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加財(cái)務(wù)相關(guān)統(tǒng)考，并取得證書，若考試未及格，則表名其財(cái)務(wù)能力不合格，予以革職。②對(duì)單位內(nèi)已經(jīng)持有相關(guān)證書的在崗人員，同樣需重視對(duì)其專業(yè)能力的培訓(xùn)，定期的組織人員參與教育學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)分制的考核模式，來(lái)不斷提升財(cái)務(wù)人員的專業(yè)能力水平。在進(jìn)行新人招聘的時(shí)候，必須嚴(yán)格的按照會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)其證書、檔案和就職資料進(jìn)行登記保管，實(shí)現(xiàn)一種動(dòng)態(tài)化的人員監(jiān)督。

財(cái)務(wù)人員法律培訓(xùn)范文第2篇

關(guān)鍵詞：企業(yè);財(cái)會(huì)人員;綜合素養(yǎng);提升策略

一、財(cái)務(wù)人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)財(cái)務(wù)管理的要求也比之前更高了。企業(yè)財(cái)務(wù)人員相比過(guò)去必須要具備更專業(yè)更全面的素質(zhì)。

政治思想結(jié)構(gòu)

財(cái)務(wù)人員的政治思想關(guān)系到在工作崗位上能否保證自己具有良好的職業(yè)道德和法律意識(shí)，只有具備與時(shí)俱進(jìn)的工作作風(fēng)和政治思想，才能在崗位上嚴(yán)格要求自己，這是企業(yè)財(cái)會(huì)人員需具備的基本素質(zhì)，只有有較高的政治悟性，才能熱愛崗位，清正廉潔。財(cái)務(wù)人員必須要遵守國(guó)家相關(guān)法律制度，除此之外還要遵守企業(yè)的法律制度，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，時(shí)刻提醒自己在崗位上一絲不茍，重視崗位職責(zé)，在不斷提升專業(yè)技能的同時(shí)，重視思想覺悟的提升。財(cái)務(wù)人員在工作上要重視財(cái)務(wù)管理的重要性，業(yè)余時(shí)間不斷提升專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，多學(xué)習(xí)財(cái)會(huì)金融知識(shí)，還要多學(xué)習(xí)些外語(yǔ)知識(shí)，奠定自己扎實(shí)的工作基礎(chǔ)。

專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)

專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)研究是金融財(cái)會(huì)工作的關(guān)鍵部分，從業(yè)人員必須要系統(tǒng)的學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和企業(yè)規(guī)章制度，確保自己適應(yīng)整體工作，財(cái)會(huì)工作人員專業(yè)知識(shí)要求很高，除了需要有會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)知識(shí)，還要依據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理的基本知識(shí)，商品流通企業(yè)會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，工業(yè)會(huì)計(jì)以及管理會(huì)計(jì)等。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)不是一個(gè)簡(jiǎn)單的賬務(wù)處理程序，而是要求財(cái)務(wù)人員要能掌握經(jīng)營(yíng)決策整個(gè)環(huán)節(jié)，能將財(cái)務(wù)知識(shí)學(xué)以致用。充分利用相關(guān)知識(shí)，如統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)，市場(chǎng)營(yíng)銷，投資與金融，經(jīng)濟(jì)法，稅法等，熟練的計(jì)算機(jī)操作技能，做好生產(chǎn)管理的幫手。

綜合技能結(jié)構(gòu)

除了以上兩點(diǎn)，財(cái)務(wù)人員要重視自己綜合素養(yǎng)的提升，讓自己在做一個(gè)合格的賬務(wù)處理人員的同時(shí)能適應(yīng)千變?nèi)f化的市場(chǎng)環(huán)境，做好企業(yè)的好助手。綜合素養(yǎng)的提升也是本文將在下面重點(diǎn)探討的問題。

二、企業(yè)財(cái)會(huì)人員綜合素質(zhì)現(xiàn)狀

盡管我國(guó)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)人員提出了明確的要求，要求財(cái)務(wù)人員必須理順自己的工作職責(zé)，要不斷提升自己的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和道德素養(yǎng)，企業(yè)方面要定期對(duì)工作人員展開培訓(xùn)，讓員工能盡快使用工作，不斷提升自己。盡管企業(yè)方面經(jīng)過(guò)長(zhǎng)久實(shí)踐已經(jīng)取得了一定的成效，但是在企業(yè)財(cái)務(wù)人員綜合素養(yǎng)的提升上還有很大提升空間。

1.道德素養(yǎng)有待提升

會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)是最重要對(duì)于企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，同時(shí)也關(guān)系到企業(yè)財(cái)務(wù)信息的安全性，因?yàn)樨?cái)務(wù)人員具備堅(jiān)定的職業(yè)道德，在工作中能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)開展財(cái)務(wù)管理，如果財(cái)務(wù)人員專業(yè)水平達(dá)不到就很容易出現(xiàn)問題，所以，道德素質(zhì)是判斷會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)高低的重要標(biāo)準(zhǔn)。雖然我國(guó)當(dāng)前財(cái)務(wù)人員整體素養(yǎng)已經(jīng)相較于原來(lái)有了較大程度的提升，但還有一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員沒有道德約束，缺乏奉獻(xiàn)感和責(zé)任感，對(duì)待工作態(tài)度不夠認(rèn)真專一，庸懶散問題還很嚴(yán)重;有些會(huì)計(jì)人員將自己的利益擺在了第一位，在會(huì)計(jì)工作中存在欺詐行為，不僅給企業(yè)造成的負(fù)面影響，但也使自己走上犯罪的道路，這些都是當(dāng)前企業(yè)財(cái)會(huì)人員道德素養(yǎng)不高的表現(xiàn)。

2.會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)參差不一

雖然新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則上表明，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員整體素質(zhì)還不錯(cuò)，但是還是有很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員頂風(fēng)違紀(jì)，業(yè)務(wù)素養(yǎng)低下。比如，一些中小民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員是交給自己親戚來(lái)做的，存在一個(gè)“無(wú)證” 的問題，所以業(yè)務(wù)素養(yǎng)不高;還有的企業(yè)會(huì)計(jì)人員專業(yè)知識(shí)技能欠缺，缺乏深入的學(xué)習(xí)，不能做到與時(shí)俱進(jìn)，還是采用非常傳統(tǒng)的方式，過(guò)于相信老經(jīng)驗(yàn)，使財(cái)務(wù)工作存在較大偏差，甚至有信息失真的問題。

3.有些財(cái)務(wù)人員法律意識(shí)淡薄

雖然國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員都可以進(jìn)行按照工法律要求進(jìn)行賬務(wù)處理，但仍有個(gè)別企業(yè)會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)淡薄。例如，個(gè)別企業(yè)會(huì)計(jì)人員限于領(lǐng)導(dǎo)的控制，一些操作無(wú)法單獨(dú)進(jìn)行，顯出了其強(qiáng)大的“從屬”地位，甚至出現(xiàn)了賬務(wù)造假的問題;還有的企業(yè)會(huì)計(jì)人員責(zé)任心不強(qiáng)，凡事都從自己的角度看問題，以自己的利益為重，即便是發(fā)現(xiàn)了違反法律法規(guī)的問題，也不聞不問，更不會(huì)責(zé)令停止。不這種狀態(tài)必然導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)工作不透明，質(zhì)量降低。

三、提升企業(yè)財(cái)會(huì)人員綜合素養(yǎng)的有效策略

1.企業(yè)重視培養(yǎng)員工良好的職業(yè)道德

企業(yè)會(huì)計(jì)人員綜合素養(yǎng)的提高離不開道德素質(zhì)建設(shè)，加強(qiáng)職業(yè)道德教育不僅是為了更好的提升財(cái)務(wù)管理工作，更重要的是能不斷優(yōu)化人才隊(duì)伍，職業(yè)道德教育對(duì)于完善企業(yè)管理機(jī)制有十分積極重要的作用，同時(shí)也是財(cái)務(wù)工作的先行者。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將員工的職業(yè)道德教育作為培訓(xùn)，成為思想政治教育工作的一部分，通過(guò)一些案例給員工分析，讓員工通過(guò)事實(shí)看到職業(yè)道德對(duì)于做好一份工作的重要性，企業(yè)也可以通過(guò)抓典型，樹榜樣來(lái)讓員工正視違反職業(yè)道德的后果，以及在職業(yè)生涯中究竟應(yīng)該怎么做。企業(yè)應(yīng)當(dāng)確立明確的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工進(jìn)行獎(jiǎng)賞，對(duì)于違反管理制度的員工給與一定的懲罰，告誡員工要廉潔自律，不要因小失大。

2.提升企業(yè)財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)素養(yǎng)

企業(yè)要重點(diǎn)解決目前企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高的問題，就要從培訓(xùn)和學(xué)習(xí)著手，讓員工充分學(xué)習(xí)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，積極開展培訓(xùn)，讓員工能更加明確自己的工作職責(zé)。企業(yè)應(yīng)該針對(duì)不同的部門開展不同的培訓(xùn)，并且讓教育培訓(xùn)相互交叉進(jìn)行，加強(qiáng)財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)知識(shí)的了解。企業(yè)可以通過(guò)開展一些知識(shí)競(jìng)賽，讓各個(gè)部門員工能充分參與進(jìn)來(lái)，不僅能提升大家的綜合素養(yǎng)，補(bǔ)充專業(yè)知識(shí)，更重要的是能調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。通過(guò)這種理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式，讓員工能充分提升自己的專業(yè)水平，同時(shí)通過(guò)培訓(xùn)讓員工牢記身上的責(zé)任，以專業(yè)的眼光看待自己的發(fā)展。

3.提升企業(yè)財(cái)會(huì)人員法律素養(yǎng)

提升企業(yè)財(cái)會(huì)人員綜合素養(yǎng)，必須把提升企業(yè)財(cái)會(huì)人員法律素養(yǎng)作為重中之重，積極引導(dǎo)企業(yè)財(cái)會(huì)人員加強(qiáng)對(duì)《會(huì)計(jì)法》《公司法》、《證券法》以及《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等一系列與企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作有關(guān)的法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，努力提高員工工作能力;企業(yè)要努力培養(yǎng)“獨(dú)立”的會(huì)計(jì)人員，使他們能夠獨(dú)立開展工作，這有利于會(huì)計(jì)人員工作能力的提升，同時(shí)也加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化建設(shè)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)加強(qiáng)法律意識(shí)，做好財(cái)務(wù)信息的安全處理，遠(yuǎn)離經(jīng)濟(jì)犯罪。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，盡管目前我國(guó)企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員的要求在不斷提高，但目前仍然有很多財(cái)會(huì)人員綜合素養(yǎng)不高，特別是在道德素養(yǎng)、業(yè)務(wù)素養(yǎng)以及法律素養(yǎng)等方面還很欠缺，在很大程度上制約了我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的整體水平。在新的歷史條件下，必須著眼于提升企業(yè)財(cái)會(huì)人員綜合素質(zhì)，大力加強(qiáng)企業(yè)財(cái)會(huì)人員的道德素養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、法律素養(yǎng)建設(shè)，使企業(yè)財(cái)會(huì)人員更加適應(yīng)我國(guó)新一輪市場(chǎng)化改革的需要，推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作步入更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化、效能化軌道。（作者單位：西北師范大學(xué)商學(xué)院）

參考文獻(xiàn)：

[1] 潘小玲.企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員素質(zhì)提升研究[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào)，2012，15：210-211.

[2] 肖頌.對(duì)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)提升的思考[J].企業(yè)家天地下半月刊（理論版），2009，01：101-102.

財(cái)務(wù)人員法律培訓(xùn)范文第3篇

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)人員；提高素質(zhì)能力

中圖分類號(hào)：F23 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）030-000-01

一、目前我國(guó)各企業(yè)高級(jí)財(cái)務(wù)人員出現(xiàn)的問題

身為財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)方面的高級(jí)工作者，他們應(yīng)該對(duì)公司資本的流動(dòng)信息的整頓，對(duì)掌握公司資本的進(jìn)出，促成公司在運(yùn)營(yíng)上的穩(wěn)定有著巨大正面作用。所以在財(cái)務(wù)職位上的能力大小約束著高級(jí)財(cái)務(wù)人員完成工作的水平高低。不過(guò)目前我國(guó)很多高級(jí)財(cái)務(wù)人員自身能力素質(zhì)不夠高，缺少足夠的個(gè)人能力和職業(yè)能力。

一方面是個(gè)人基礎(chǔ)素質(zhì)上的缺陷主要存在于品德水準(zhǔn)不高、法治觀念不強(qiáng)。擁有一個(gè)好的個(gè)人品行不僅能使自身在職場(chǎng)如魚得水，對(duì)于高級(jí)財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)，這也是他們的工作保障。同時(shí)一個(gè)好的道德品行是會(huì)計(jì)工作者有事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)、工作熱情高的前提。而法律法紀(jì)是會(huì)計(jì)工作展開的保障。不過(guò)就目前而言，我國(guó)各行各業(yè)的部分高級(jí)財(cái)務(wù)人員的法治觀念并沒有達(dá)到業(yè)務(wù)水準(zhǔn)。

其次個(gè)人職業(yè)能力缺陷主要存在于管理能力和分析判斷能力方面。高級(jí)財(cái)務(wù)人員不同于普通會(huì)計(jì)人員的一大特征是他們擁有一定權(quán)力可以協(xié)助管理層從事管理財(cái)務(wù)部，這就要求他們具有一定的高等教育背景，英語(yǔ)流利，很好的溝通能力，嫻熟的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)能力和管理能力，熟練的電腦運(yùn)用，良好的協(xié)調(diào)能力，熟悉西方會(huì)計(jì)，熟悉有關(guān)中國(guó)法律，以此來(lái)完成職能目標(biāo)。職業(yè)能力的缺陷對(duì)高級(jí)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)目標(biāo)完成更具有破壞性。

二、針對(duì)在職人員出現(xiàn)問題所提的一些建議

（一）道德與法律建設(shè)

高級(jí)財(cái)務(wù)人員本身就具有一定教育背景，對(duì)道德素質(zhì)和法律常識(shí)有一定了解。本文對(duì)此做出的建議主要是加強(qiáng)與防范方面。俗話說(shuō)的好，“常在河邊走，哪兒有不濕鞋”。財(cái)務(wù)工作者作為經(jīng)常與錢打交道的人，守得過(guò)初一難免守不過(guò)十五。目前我國(guó)大型企業(yè)傳出的重大財(cái)務(wù)問題，往往不是由于管理層的掌權(quán)人士引起的，而是由于財(cái)務(wù)工作者日積月累對(duì)“軟妹幣（RMB）”日積月累的感情造成的。某些高級(jí)財(cái)務(wù)人員也不例外。這往往是因?yàn)樵诮邮芙逃跗?，他們的自身意志本就不?jiān)定引起的。因此如何防范這種日久生情的態(tài)度并加強(qiáng)基礎(chǔ)道德建設(shè)也是公司企業(yè)的重大課題。作者主要做出4個(gè)方面的建議：一是全方面、深層次的開展與法律有關(guān)的活動(dòng)，結(jié)合現(xiàn)有實(shí)際案例，詳細(xì)給財(cái)務(wù)工作者們展示被審計(jì)部門審計(jì)出來(lái)的違規(guī)者們的下場(chǎng)。震懾、教育高級(jí)財(cái)務(wù)人員；二是使公司考核后的獎(jiǎng)勵(lì)提高，以此來(lái)鼓勵(lì)高級(jí)財(cái)務(wù)工作者們自主加強(qiáng)自身道德素質(zhì)修養(yǎng)建設(shè)；三是要有完善的內(nèi)部控制制度，從制度上堵塞漏洞，防范風(fēng)險(xiǎn)。最后還要做到的一點(diǎn)是企業(yè)管理層自身以優(yōu)良的道德修養(yǎng)行榜樣，要求其他人，以此來(lái)帶動(dòng)高級(jí)財(cái)務(wù)人員甚至更下層的員工。

（二）管理能力和分析判斷能力

高級(jí)財(cái)務(wù)工作者的管理能力是指：通過(guò)管理財(cái)務(wù)信息資料，確保公司資產(chǎn)的完全性并使之充分發(fā)揮自身功效完成企業(yè)既定目標(biāo)的能力。他作為高級(jí)財(cái)務(wù)人員職業(yè)能力的一種，在高級(jí)財(cái)務(wù)人員的受教育階段作為一種基礎(chǔ)教育。另外在實(shí)際工作中通過(guò)提高高級(jí)財(cái)務(wù)工作者的實(shí)踐思維能力，促進(jìn)傳統(tǒng)觀念的轉(zhuǎn)變。在此基礎(chǔ)上，轉(zhuǎn)變提升高級(jí)財(cái)務(wù)工作者的管理知識(shí)水平，使財(cái)務(wù)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)更為合理化，從而讓實(shí)現(xiàn)高級(jí)財(cái)務(wù)工作者的管理能力的提升得到技術(shù)方法保障。

高級(jí)財(cái)務(wù)工作者的分析判斷能力是指工作者的職業(yè)判斷能力。一個(gè)出色的財(cái)務(wù)高級(jí)管理人員除了要求掌握足夠的財(cái)務(wù)知識(shí)，還要結(jié)合稅法、審計(jì)，經(jīng)濟(jì)法、計(jì)算機(jī)和其他基礎(chǔ)文化知識(shí)，更好的在會(huì)計(jì)工作中能綜合起來(lái)運(yùn)用。財(cái)務(wù)人員只有擁有了完善的財(cái)務(wù)知識(shí)體系，才能夠正確地通過(guò)真實(shí)的會(huì)計(jì)核算和運(yùn)用現(xiàn)代的會(huì)計(jì)手段如高等數(shù)學(xué)、運(yùn)籌學(xué)等數(shù)學(xué)工具和分析方法，綜合分析企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況，為企業(yè)今后的發(fā)展、投資、融資、上市、信貸等等，提供可靠的財(cái)務(wù)決策依據(jù)。只有具備了這些多層次結(jié)構(gòu)的知識(shí)，才能從較高的視角上把握財(cái)會(huì)工作的運(yùn)行規(guī)律，才能根據(jù)客觀環(huán)境做出正確的職業(yè)判斷，選擇適當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)政策，做出合理的會(huì)計(jì)估計(jì)，提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。自覺接受實(shí)踐鍛煉和繼續(xù)教育，努力提高專業(yè)技能，高級(jí)財(cái)管人員要在企業(yè)經(jīng)濟(jì)生活中充分發(fā)揮作用，必須具有出色的專業(yè)技能。要不斷提高這種能力，一個(gè)重要的途徑是通過(guò)實(shí)踐鍛煉來(lái)豐富和提高專業(yè)知識(shí)，保持和發(fā)展專業(yè)技能；另一個(gè)獲得業(yè)務(wù)能力的重要途徑就是適應(yīng)時(shí)代變化經(jīng)常性地進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，接受繼續(xù)教育。在接受培訓(xùn)時(shí)，一方面注重系統(tǒng)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)睦碚撝R(shí)學(xué)習(xí)，同時(shí)應(yīng)加強(qiáng)實(shí)務(wù)操作能力的培養(yǎng)。這方面可以借鑒MBA教學(xué)的思路，增加一些案例教學(xué)，針對(duì)性更強(qiáng)、更具體、更生動(dòng)，更能說(shuō)明問題，真正做到理論聯(lián)系實(shí)際，以提升高級(jí)財(cái)管人員發(fā)現(xiàn)、判斷、分析、解決實(shí)際問題的能力。第一，高級(jí)財(cái)務(wù)工作者要積極地參與各式各樣的后續(xù)職業(yè)培訓(xùn)教育活動(dòng)，不能滿足于現(xiàn)有的知識(shí)框架內(nèi)，而要通過(guò)瀏覽網(wǎng)上的論壇或者有關(guān)經(jīng)濟(jì)類書報(bào)，了解最新的會(huì)計(jì)制度。高級(jí)財(cái)務(wù)工作者的分析判斷能力還必須通過(guò)在實(shí)踐工作中持續(xù)積累才能形成。

作為一名高能力的高級(jí)財(cái)務(wù)人員，應(yīng)具備良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，要有多層次的知識(shí)結(jié)構(gòu)，要具有內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)的能力，要具有自我學(xué)習(xí)充電的能力和不斷創(chuàng)新的精神，才能當(dāng)好家，理好財(cái)，才能當(dāng)好管理者的助手和參謀，才能算得上企業(yè)的財(cái)務(wù)高級(jí)管理者。只有具備這四方面現(xiàn)代綜合素質(zhì)，才能不斷適應(yīng)時(shí)展與現(xiàn)代社會(huì)的要求，財(cái)務(wù)人員才能真正成為優(yōu)秀的高素質(zhì)的現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理者。

三、總結(jié)

全球經(jīng)濟(jì)在逐步復(fù)蘇，我國(guó)經(jīng)濟(jì)正大步向前發(fā)展，各個(gè)企業(yè)雖然也在向前發(fā)展，但是新興企業(yè)所帶來(lái)的壓力不得不迫使原有企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行轉(zhuǎn)變。以往財(cái)務(wù)人員為了適應(yīng)新時(shí)代的變化，也必須對(duì)自己提出更高的要求。自身能力素質(zhì)首當(dāng)其沖，只有不斷提高在學(xué)習(xí)中進(jìn)步，在進(jìn)步中學(xué)習(xí)，適應(yīng)職位的變化，才能發(fā)揮自身職能，使整個(gè)企業(yè)一路向前。

參考文獻(xiàn)：

財(cái)務(wù)人員法律培訓(xùn)范文第4篇

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)道德建設(shè)發(fā)展

前言：隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的迅速發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)要緊隨時(shí)代的步伐，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理要滿足新時(shí)期的企業(yè)要求，除了知識(shí)的最大化，更要提升自身的素質(zhì)，加強(qiáng)自身職業(yè)道德。財(cái)務(wù)人員是關(guān)系到一個(gè)企業(yè)生存最重要的角色，因此,財(cái)務(wù)人員在職業(yè)活動(dòng)中誠(chéng)實(shí)守信、 客觀公正是職業(yè)道德的普遍要求,也是經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展的重要保證之一。但是目前我國(guó)的財(cái)務(wù)人員在職業(yè)道德上仍存在著某些問題，亟待改變以適應(yīng)新時(shí)期現(xiàn)代的企業(yè)的要求，因此，如何提升企業(yè)財(cái)務(wù)人員的道德成為各企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。

1. 我國(guó)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)現(xiàn)狀

財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德是指從事財(cái)務(wù)崗位的人員在工作中所應(yīng)遵循的、與其職業(yè)活動(dòng)相適應(yīng)的行為規(guī)范，以及其自身的職業(yè)素養(yǎng)。財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德優(yōu)劣直接關(guān)系到整個(gè)企業(yè)的發(fā)展，甚至是國(guó)家和社會(huì)的公共利益。

1.1 財(cái)務(wù)人員道德感淡薄

在我國(guó)眾多企業(yè)中，很多財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德觀念淡薄，尤其是在很多私企，財(cái)務(wù)人員完全服從老板的要求，忘記財(cái)務(wù)管理應(yīng)該從整個(gè)企業(yè)的發(fā)展來(lái)評(píng)估。有很多財(cái)務(wù)人員在企業(yè)和國(guó)家利益發(fā)生沖突，或者在經(jīng)濟(jì)利益的誘惑下放棄原則，放棄道德。在企業(yè)中的表現(xiàn)主要是職業(yè)態(tài)度不端正，工作敷衍，賬目不清晰，很多信息失真。更有甚者，甚至貪污受賄作假帳，受到拜金主義、享樂主義的沖擊，利用職務(wù)之便謀取私利的人員大有人在。

1.2 法律法規(guī)不完善

由于我國(guó)政府的特殊地位以及相關(guān)部門的工作職能所限制，我國(guó)的很多法律都不夠完善，雖說(shuō)我國(guó)在2009年2月《國(guó)務(wù)院關(guān)于整頓會(huì)計(jì)工作秩序進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的通知》中對(duì)財(cái)務(wù)人員的工作做了具體的規(guī)范，但是隨著市場(chǎng)規(guī)則的變化，相關(guān)的法律無(wú)法面面俱到，忽略財(cái)務(wù)人員道德缺失后所要承擔(dān)的責(zé)任，這讓很多財(cái)務(wù)人員鉆了空子，相關(guān)的職業(yè)道德法規(guī)仍有待出臺(tái)。

1.3 財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)有待提高

從我國(guó)整個(gè)財(cái)務(wù)人員的調(diào)查來(lái)看，整體的素質(zhì)不夠，部分財(cái)務(wù)人員只是經(jīng)過(guò)相關(guān)的培訓(xùn)，甚至未在正規(guī)的學(xué)校學(xué)習(xí)過(guò)，有的專業(yè)素質(zhì)過(guò)硬，但是自身素質(zhì)不夠，這些人事業(yè)心、責(zé)任心不足，缺乏原則性，甚至某些財(cái)務(wù)人員無(wú)視法紀(jì)，違法操作，造成企業(yè)財(cái)務(wù)制度的混亂，導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展滯后甚至倒退。

2.如何提升財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)

從上文不難看出，我國(guó)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)在很大程度上有待提升，不論是從企業(yè)的發(fā)展還是社會(huì)的進(jìn)步方面，財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的提升可以說(shuō)是整個(gè)社會(huì)發(fā)展所必需的。

2.1 完善財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德教育

財(cái)務(wù)行為直接關(guān)系到企業(yè)的生存，政府的信譽(yù)與利益，這一行為不可避免的會(huì)涉及到道德問題，但我國(guó)在這一方面的教育仍處于起步階段，僅通過(guò)強(qiáng)制措施來(lái)監(jiān)管財(cái)務(wù)人員的行為是職業(yè)道德教育的一項(xiàng)缺失，忽視了“以人為本”的治國(guó)體制，應(yīng)該采取改善管理體制，加快素質(zhì)教育的方式從根本上改善財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德。

2.2 完善相關(guān)的法律法規(guī)

法律法規(guī)的強(qiáng)制性不可忽視，法律規(guī)范是一個(gè)衡量的準(zhǔn)繩，檢驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)，道德建設(shè)的后背保證。當(dāng)今的是經(jīng)濟(jì)社會(huì)，更是法制社會(huì)，相關(guān)法規(guī)的建立應(yīng)以維護(hù)社會(huì)、維護(hù)市場(chǎng)而存在的，通過(guò)加強(qiáng)法律法規(guī)的形式對(duì)職業(yè)道德的建設(shè)設(shè)定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是非常必要的，并且在財(cái)務(wù)工作的實(shí)踐中還要不斷地發(fā)現(xiàn)不足，完善不足。并且對(duì)相應(yīng)的違紀(jì)行為應(yīng)承擔(dān)的刑事、民事責(zé)任做明確的規(guī)定。

2.3 建立配套的監(jiān)督機(jī)制

會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)總是一起出現(xiàn)，但他們負(fù)責(zé)的主要部分不同，因此他們可以形成相互的監(jiān)督，會(huì)計(jì)要對(duì)財(cái)務(wù)的報(bào)賬、幾張、核算、分析等重新核實(shí)，一是防止出現(xiàn)錯(cuò)誤，而是防止財(cái)務(wù)人員的瞞天過(guò)海，在此，需要會(huì)計(jì)保持高度的責(zé)任感，會(huì)計(jì)人員必須認(rèn)真、客觀、公正，保證每一項(xiàng)財(cái)務(wù)的事項(xiàng)均是合情并合理。同時(shí)，相應(yīng)的工作人員也應(yīng)該對(duì)財(cái)務(wù)行為做一個(gè)監(jiān)督、檢查，尤其是涉及到自身的賬目，當(dāng)然，社會(huì)的相關(guān)機(jī)構(gòu)的定期檢查也是必須的，一是防止企業(yè)的偷稅漏稅行為，一是防止財(cái)務(wù)人員的缺失。

2.4 財(cái)務(wù)信息公開化

目前我國(guó)的很多工作都不夠公開和透明，而且尚未建立有限的財(cái)務(wù)信息公開機(jī)制，要想有效遏制財(cái)務(wù)信息缺失，財(cái)務(wù)信息公開將勢(shì)在必行，對(duì)于一些企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況則應(yīng)該設(shè)置定期的檢查與公開，保證財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性。對(duì)于各大企業(yè)，有其是私企，必須從老板自身做起，配合財(cái)務(wù)的工作，保證信息的真實(shí)性，有效性。

2.5 設(shè)立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制

中國(guó)有句古話叫“無(wú)利不起早”，因?yàn)槔娴尿?qū)動(dòng)，很多人背棄工作原則做違背良心的事情，同樣，對(duì)于工作特殊的財(cái)務(wù)人員，相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制將是促進(jìn)其工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的一個(gè)有效行為，

把行業(yè)自律與他律相結(jié)合，健全和完善以行業(yè)自律監(jiān)管為核心的社會(huì)監(jiān)督體系,并以此約束和監(jiān)督企業(yè)的財(cái)務(wù)人員，應(yīng)進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)人員的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)違反職業(yè)道德的人員要給予相應(yīng)的懲罰,情節(jié)嚴(yán)重的要依法追究其刑事責(zé)任，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，并且切實(shí)站在公司的角度的財(cái)務(wù)人員應(yīng)給與一定的獎(jiǎng)勵(lì)，提高其工作的積極性。此外,要建立起財(cái)務(wù)誠(chéng)信檔案,通過(guò)對(duì)典型事例的正反兩方面的宣傳和處理,在全社會(huì)范圍內(nèi)營(yíng)造一個(gè)遵循職業(yè)道德、 崇尚誠(chéng)信、 拒絕提供虛假報(bào)告的良好氛圍,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息質(zhì)量的全面提高。

財(cái)務(wù)人員法律培訓(xùn)范文第5篇

沒有規(guī)矩不成方圓。職業(yè)道德是職業(yè)工作者必須遵守的思想行為規(guī)范與準(zhǔn)則。對(duì)財(cái)會(huì)人員來(lái)說(shuō)，職業(yè)道德建設(shè)顯得尤為重要。

一、財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德概述

財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德是財(cái)會(huì)人員在會(huì)計(jì)工作中應(yīng)當(dāng)遵循的道德規(guī)范。是一般職業(yè)道德在會(huì)計(jì)工作中的具體化，具體體現(xiàn)會(huì)計(jì)行業(yè)的特殊要求，是引導(dǎo)、制約會(huì)計(jì)行為，調(diào)整會(huì)計(jì)人員與社會(huì)、會(huì)計(jì)人員與不同利益集團(tuán)及會(huì)計(jì)人員之間關(guān)系的社會(huì)規(guī)范。會(huì)計(jì)法嚴(yán)格規(guī)定，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

1.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的主要內(nèi)容是：自覺把愛崗敬業(yè)，熟悉法規(guī)，依法辦事，客觀公正，保守秘密，視為自己的神圣使命。

2.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的基本原則是：努力堅(jiān)持為民理財(cái)原則，廉潔公正原則，誠(chéng)信為本原則。

3.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的本質(zhì)是義務(wù)。會(huì)計(jì)人員的義務(wù)感不斷增強(qiáng)，能把實(shí)行科學(xué)管理視為自己義不容辭的神圣職責(zé)；義務(wù)還可以驅(qū)使會(huì)計(jì)人員擺正對(duì)個(gè)人專業(yè)的興趣、愛好、愿望等與會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德之間的矛盾，把服從社會(huì)需要，工作需要視為自己的義務(wù)而放在首位；義務(wù)在財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德行為的選擇中，起到命令和趨使作用，使其自覺地服起應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)的社會(huì)責(zé)任。

4.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的核心是責(zé)任。在道德行為的選擇上，會(huì)計(jì)人員的責(zé)任不允許違背自己的職業(yè)道德；會(huì)計(jì)工作的職業(yè)責(zé)任，對(duì)職業(yè)行為起到監(jiān)督作用；會(huì)計(jì)工作的職業(yè)責(zé)任能夠使會(huì)計(jì)人員對(duì)自己的行為后果和影響作出評(píng)價(jià)。

二、財(cái)會(huì)工作人員職業(yè)道德存在的問題

1.個(gè)人利益膨脹，利用職務(wù)之便貪污、挪用公款，為所欲為，以身試法。這雖然是財(cái)會(huì)隊(duì)伍中的極少數(shù)人，但也充分反應(yīng)出市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，財(cái)會(huì)隊(duì)伍中部分財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德淪喪，道德修養(yǎng)嚴(yán)重缺失。

2.業(yè)務(wù)水平低下，法律意識(shí)淡漠。有的財(cái)會(huì)人員缺少專業(yè)化訓(xùn)練，對(duì)財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)知之甚少，業(yè)務(wù)知識(shí)嚴(yán)重老化，不懂得法律法規(guī)，不去依法辦事，遵紀(jì)守法意識(shí)化為烏有，為領(lǐng)導(dǎo)意圖指向是從，只是被動(dòng)機(jī)械的按照領(lǐng)導(dǎo)意圖反應(yīng)財(cái)務(wù)現(xiàn)狀。

3.違反實(shí)事求是，客觀公正的職業(yè)道德規(guī)范。實(shí)事求是，客觀公正，是財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德中最重要的道德規(guī)范，而違反者這些規(guī)范的現(xiàn)象比較普遍，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息大面積失真，為我所用，失去了財(cái)務(wù)管理工作本質(zhì)上的真實(shí)意義。

4.缺少敬業(yè)精神，工作得過(guò)且過(guò)。這些人往往做一天和尚撞一天鐘，嚴(yán)重缺乏工作責(zé)任意識(shí)和進(jìn)取精神，很難勝任本職工作。

三、財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德存在問題的成因

1.外因的影響。首先是社會(huì)大環(huán)境對(duì)財(cái)會(huì)人員的影響。社會(huì)大環(huán)境包政治因素、經(jīng)濟(jì)因素、法律因素、科技因素等諸多影響。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立，我國(guó)正處于一個(gè)深刻的社會(huì)轉(zhuǎn)型期，會(huì)計(jì)領(lǐng)域遇到了經(jīng)濟(jì)發(fā)展與道德進(jìn)步的相搏期。因此，各種各樣受利益驅(qū)動(dòng)的問題接踵而至，只要利益需要，財(cái)會(huì)人員無(wú)所不能。加強(qiáng)誠(chéng)信教育和財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德教育，提高財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)已刻不容緩，勢(shì)在必行，這是時(shí)代和形勢(shì)發(fā)展的必然要求。其次，是內(nèi)部環(huán)境對(duì)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德的影響。包括內(nèi)控制度、單位，人事制度和內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)主體性質(zhì)、內(nèi)部審計(jì)情況等。內(nèi)控制度是否健全，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)管理工作是否重視以及整體工作管理水平的高低，都會(huì)對(duì)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德形成產(chǎn)生一定影響。

2.財(cái)會(huì)人員自身內(nèi)因的關(guān)系。按照事物的辯證規(guī)律，任何事情都是取決于內(nèi)因，外因是事物變化的條件，內(nèi)因是事物變化的根據(jù)。財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)，取決于財(cái)會(huì)人員的思想道德素質(zhì)、法律意識(shí)和業(yè)務(wù)水準(zhǔn)，以及自律意識(shí)、自覺能力、自省程度等諸多綜合因素。一個(gè)道德意識(shí)淡漠，社會(huì)公德水準(zhǔn)低下，沒有職業(yè)自律能力，沒有起碼業(yè)務(wù)常識(shí)，沒有普通法律知識(shí)的財(cái)會(huì)人員，很難具備財(cái)務(wù)人員起碼的職業(yè)道德，也很難真實(shí)的反映財(cái)務(wù)管理工作的本質(zhì)所在。

四、如何加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)

1.要充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德的重要意義，把財(cái)會(huì)職業(yè)道德建設(shè)，作為新時(shí)期財(cái)務(wù)管理工作的重要內(nèi)容。制定切實(shí)可行的管理機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制，把財(cái)務(wù)管理、監(jiān)督工作，作為硬性提高財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德的必要條件，讓財(cái)務(wù)人員的一切業(yè)務(wù)行為，置于法律監(jiān)督的規(guī)范之中。

2.有計(jì)劃、有步驟、大張旗鼓的開展財(cái)務(wù)職業(yè)道德宣傳工作，形成良好的社會(huì)氛圍。通過(guò)報(bào)紙、雜志、廣播、電視、宣傳欄、公益廣告等多種形式，廣泛宣傳堅(jiān)守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的先進(jìn)典型，弘揚(yáng)正氣，樹立實(shí)事求是、誠(chéng)實(shí)守信等財(cái)會(huì)人員必備的職業(yè)道德。通過(guò)座談會(huì)、報(bào)告會(huì)、演講會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽等靈活多樣的形式，宣傳加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德的必要性和具體措施，引導(dǎo)廣大財(cái)會(huì)人員積極參與職業(yè)道德建設(shè)，努力營(yíng)造有利于加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德的大環(huán)境。

3.各級(jí)財(cái)會(huì)部門管理機(jī)構(gòu)應(yīng)該有計(jì)劃、有措施、有目標(biāo)的把對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行必要的法律、業(yè)務(wù)、職業(yè)道德培訓(xùn)，作為繼續(xù)教育、更新知識(shí)的主要內(nèi)容，累計(jì)培訓(xùn)學(xué)時(shí)，建立培訓(xùn)檔案，頒發(fā)培訓(xùn)證書，提高財(cái)會(huì)人員的準(zhǔn)入門檻，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)一律不得上崗。