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共享經(jīng)濟(jì)的政策范文第1篇

關(guān)鍵詞：公交企業(yè)；思想政治工作；難點(diǎn)；對(duì)策

一、公交企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的重要性

1.突出了公交企業(yè)以人為本的發(fā)展理念

以人為本主要指在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，將人的發(fā)展放在首要位置，并以此作為企業(yè)所有生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的根本出發(fā)點(diǎn)。在公交企業(yè)內(nèi)，公交車駕駛?cè)藛T是思想政治工作的主要對(duì)象，通過(guò)思想政治工作，能有效調(diào)動(dòng)駕駛?cè)藛T的工作積極性，使其在日常工作中更加認(rèn)真、穩(wěn)重，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著極大的推動(dòng)作用。思想政治工作的開(kāi)展，讓以人為本的理念在公交企業(yè)內(nèi)得到貫徹發(fā)展，其不僅為公交車司機(jī)提供了可靠的利益保障，而且在很大程度上推動(dòng)了公交企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2.促進(jìn)政工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高

在公交企業(yè)內(nèi)，思想政治工作的開(kāi)展，離不開(kāi)對(duì)員工的培訓(xùn)與思想教育，這就要求公交企業(yè)的政工干部必須具備較高的專業(yè)素質(zhì)，能有效組織各項(xiàng)思想政治培訓(xùn)活動(dòng)。因而，公交企業(yè)需要將政工干部納入培訓(xùn)體系內(nèi)，通過(guò)積極舉辦日常講座、學(xué)習(xí)觀摩、集中培訓(xùn)等活動(dòng)，營(yíng)造良好的政工干部學(xué)習(xí)氛圍，以全面提升思想政治工作干部的專業(yè)素養(yǎng)，并帶動(dòng)全體員工素質(zhì)的提升，為公交企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展提供人才保障。

3.體現(xiàn)時(shí)代精神

思想政治工作在公交企業(yè)的開(kāi)展，必須與時(shí)俱進(jìn)，結(jié)合形勢(shì)變化不斷調(diào)整工作方法與內(nèi)容。在這個(gè)過(guò)程中，需要將公交企業(yè)內(nèi)不符合新時(shí)期發(fā)展要求的思想摒棄掉，實(shí)現(xiàn)思想觀念的不斷革新，并結(jié)合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的思想觀念、價(jià)值觀念及審美觀念，形成全新的政治思想工作內(nèi)容與工作模式，促使公交企業(yè)的全體員工在思想認(rèn)知上，始終與時(shí)展相適應(yīng)，體現(xiàn)出時(shí)代精神，為公交企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，創(chuàng)造了極為有利的條件。公交企業(yè)內(nèi)思想政治工作的開(kāi)展，為公交企業(yè)員工提供了全面認(rèn)知新環(huán)境、客觀看待新思潮的有效途徑，使員工對(duì)思想政治工作的認(rèn)知從感性層面上升到理性層面，從而樹(shù)立正確的人生觀、世界觀以及價(jià)值觀。

二、新時(shí)期公交企業(yè)思想政治工作存在的困境

1.思想政治工作者心態(tài)復(fù)雜

在當(dāng)前復(fù)雜多變的環(huán)境下，許多思想政治工作者在工作中，表現(xiàn)得較為迷茫，且受享樂(lè)主義、個(gè)人主義、拜金主義等負(fù)面思潮的沖擊，工作心態(tài)極為復(fù)雜，加之公交企業(yè)所追求的核心價(jià)值的不斷變化，重生產(chǎn)、輕政工思想越來(lái)越顯著，致使思想政治工作者的工作信念發(fā)生動(dòng)搖，思想政治工作趨于功利化。

2.對(duì)形勢(shì)認(rèn)知不足，工作方法落后

在公交企業(yè)內(nèi)，一些黨務(wù)干部缺乏對(duì)新形勢(shì)的全面認(rèn)知，自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)與認(rèn)知跟不上時(shí)代的發(fā)展變化，在思想政治工作上，仍舊采取傳統(tǒng)的工作方法，工作效果不佳。甚至還有些黨務(wù)干部對(duì)本單位本科室的運(yùn)行狀況都極不熟悉，盲目開(kāi)展黨建工作，造成黨建工作難以深入進(jìn)行，最終流于形式。此外，在遇到新問(wèn)題時(shí)，許多黨務(wù)干部習(xí)慣照搬以往經(jīng)驗(yàn)，對(duì)問(wèn)題的解決不徹底，經(jīng)常處于被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài)。

3.公交企業(yè)員工不重視思想政治工作

對(duì)于思想政治工作，公交企業(yè)的大部分員工都表現(xiàn)得較為懈怠，且配合度較低。許多員工認(rèn)為思想政治工作對(duì)自身發(fā)展并無(wú)太大幫助，也無(wú)法為企業(yè)帶來(lái)更大的經(jīng)濟(jì)效益，并且自身工作量較重，因而輕視思想政治工作。而正是在這種消極思想的影響下，企業(yè)員工在日常工作中缺乏活力，認(rèn)為完成本職任務(wù)即可，嚴(yán)重阻礙了公交企業(yè)的快速發(fā)展。

三、強(qiáng)化公交企業(yè)思想政治工作的策略

1.轉(zhuǎn)變黨務(wù)干部的觀念

黨政干部為了推動(dòng)公交企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，必須轉(zhuǎn)變思想觀念，及時(shí)適應(yīng)新形勢(shì)的變化。在這個(gè)過(guò)程中，黨務(wù)干部應(yīng)該認(rèn)識(shí)到變革思想的重要性，以科學(xué)發(fā)展觀來(lái)看待思想政治工作，摒棄落后的黨建工作觀念，積極學(xué)習(xí)新知識(shí)，不斷完善自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)，將“以人為本”的理念深入落實(shí)到思想政治工作中去，以有效提升思想政治工作的效果。

2.加強(qiáng)思想政治工作基層隊(duì)伍建設(shè)

要強(qiáng)化公交企業(yè)思想政治工作，還需加強(qiáng)黨建基層隊(duì)伍建設(shè)。首先，要根據(jù)公交企業(yè)的實(shí)際狀況，設(shè)置專門的黨建工作部門，主要負(fù)責(zé)對(duì)公交企業(yè)員工的思想政治工作，并明確各崗位人員的具體職責(zé)。其次，制定系統(tǒng)化的培訓(xùn)體系，對(duì)基層思想政治工作者開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)，完善思想政治工作者的理論知識(shí)。通過(guò)崗位實(shí)踐，讓政工人員積累更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以此來(lái)提升人員的整體實(shí)際工作能力。建立相關(guān)的績(jī)效考核體系，對(duì)思想政治工作者的工作效果進(jìn)行考核，從而調(diào)動(dòng)思想政治工作者的工作積極性，在思想政治工作中創(chuàng)造更大的價(jià)值。

3.加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的社會(huì)主義人生觀教育

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，公交企業(yè)員工容易迷失自我，產(chǎn)生金錢至上觀念，將經(jīng)濟(jì)利益作為自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的唯一標(biāo)準(zhǔn)，在日常工作中形成趨利忘義的心理。為此，公交企業(yè)必須加強(qiáng)與員工的交流，及時(shí)了解員工的心理動(dòng)態(tài)，注重員工的政治思想教育，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)示范、榜樣樹(shù)立、懲獎(jiǎng)機(jī)制等措施，強(qiáng)化員工的社會(huì)主義人生觀，實(shí)時(shí)糾正員工存在的思想偏差，最大限度地提升員工的集體主義價(jià)值觀。

4.建立和完善思想政治工作體系

思想政治工作的開(kāi)展，在很大程度上取決于思想政治工作體系。思想政治工作是一項(xiàng)較為復(fù)雜的系統(tǒng)化工作，特別是在公交企業(yè)內(nèi)，思想政治工作的對(duì)象較多、工作量繁重、難度系數(shù)大。對(duì)此，只有各部門及人員之間相互協(xié)調(diào)，積極配合參與黨建，思想政治工作才有可能取得理想的效果。其中，公交企業(yè)可結(jié)合各部門的工作特點(diǎn)，建立科學(xué)、完善的思想政治工作體系，通過(guò)體系來(lái)規(guī)范思想政治工作，并為其工作的開(kāi)展提供可靠依據(jù)，以此來(lái)提高思想政治工作的實(shí)效性。

5.創(chuàng)新思想政治工作的方式

在公交企業(yè)思想政治工作中，為適應(yīng)新形勢(shì)的變化，應(yīng)對(duì)工作方法進(jìn)行創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變以往固定工作模式，在對(duì)員工的思想政治教育中，應(yīng)用現(xiàn)代媒體技術(shù)，最大程度豐富教育形式。如，開(kāi)發(fā)手機(jī)APP，開(kāi)展“手機(jī)黨課”，并定期相關(guān)黨建信息，以實(shí)現(xiàn)對(duì)公交企業(yè)員工的思想政治教育。同時(shí)，對(duì)公交企業(yè)內(nèi)發(fā)生的一些典型性先進(jìn)事例進(jìn)行及時(shí)宣傳，讓榜樣作用得到最大發(fā)揮，并積極倡導(dǎo)樂(lè)于奉獻(xiàn)的崇高精神，在日常工作生活中一點(diǎn)一滴地影響著企業(yè)員工的行為與觀念，促使他們自覺(jué)地向優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)，進(jìn)而獲得潛移默化的效果，真正實(shí)現(xiàn)對(duì)公交企業(yè)員工的思想政治教育。

6.發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的示范作用

公交企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)及管理者的行為，在很大程度上影響著企業(yè)員工的思想與行為。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的行動(dòng)，從實(shí)質(zhì)上講是無(wú)聲的命令，具有非常強(qiáng)的感召力與影響力。因此，要實(shí)現(xiàn)思想政治工作的高效開(kāi)展，必須發(fā)揮企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的示范作用。在這個(gè)過(guò)程中，政工干部需與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，爭(zhēng)取獲得領(lǐng)導(dǎo)的支持與配合，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)自身示范，引導(dǎo)員工主動(dòng)學(xué)習(xí)思想政治相關(guān)知識(shí)，形成活躍的思想政治學(xué)習(xí)氛圍，進(jìn)而推動(dòng)公交企業(yè)的穩(wěn)定、快速發(fā)展。

7.全面推行智能公交管理

為了減輕公交企業(yè)基層員工的工作負(fù)擔(dān)，讓其更好地配合思想政治工作，可在公交車內(nèi)安裝相關(guān)的智能公交管理系統(tǒng)，如增加開(kāi)關(guān)門報(bào)警器、GPS自動(dòng)報(bào)站等自動(dòng)化服務(wù)功能，減少公交車駕駛?cè)藛T的工作量。此外，在公交人員運(yùn)行班次的統(tǒng)計(jì)安排上，通過(guò)電腦進(jìn)行自動(dòng)化采集與統(tǒng)計(jì)、安排，以盡可能做到運(yùn)行班次分配與管理的公正、合理，增加駕駛員對(duì)公交企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感。隨著我國(guó)的公交事業(yè)的快速發(fā)展，公交企業(yè)內(nèi)思想政治工作的開(kāi)展，必須符合新時(shí)期的發(fā)展要求，對(duì)于工作中存在的難點(diǎn)與問(wèn)題，應(yīng)積極探索解決方法與途徑，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)思想政治工作任務(wù)，為公交企業(yè)提供實(shí)際、有效的服務(wù)，最大限度地推動(dòng)公交企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。在這個(gè)過(guò)程中，政工人員應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)變思想觀念，將公交企業(yè)的繁榮發(fā)展與自身工作緊緊聯(lián)系起來(lái)，通過(guò)思想政治工作途徑，匯聚企業(yè)人心，凝聚員工力量，為公交企業(yè)的健康發(fā)展提供可靠支撐。

參考文獻(xiàn)

[1]黃思遠(yuǎn).加強(qiáng)公交企業(yè)思想政治工作的思考[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2014(14).

共享經(jīng)濟(jì)的政策范文第2篇

一、基層經(jīng)常性思想政治工作中存在的主要問(wèn)題

我們認(rèn)為，當(dāng)前，基層經(jīng)常性思想政治工作存在的主要問(wèn)題是：缺乏經(jīng)常性、持續(xù)性；缺乏先進(jìn)性、思想性；缺乏群眾性、基礎(chǔ)性；缺乏因人施教的個(gè)性；缺乏令人信服的權(quán)威性；缺乏未雨綢繆的前瞻性。具體是：

一）對(duì)出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題普遍認(rèn)識(shí)滯后。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的迅猛發(fā)展，社會(huì)環(huán)境、學(xué)校教育、家庭影響等情況，與上世紀(jì)末期相比，已經(jīng)發(fā)生了很大的變化。在消防部隊(duì)內(nèi)部，所擔(dān)負(fù)的使命任務(wù)也較以前（至少是2006年5月《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)消防工作的意見(jiàn)》下發(fā)之前），更加繁重而復(fù)雜，部隊(duì)各方面構(gòu)成較之以往出現(xiàn)許多不同。而我們廣大的基層管理人員，或者沒(méi)有及時(shí)認(rèn)識(shí)到這些變化了的情況，或者認(rèn)識(shí)得不充分、不到位，致使經(jīng)常性思想政治工作針對(duì)性不足，靈活性不夠，實(shí)效性不強(qiáng)。

二）不善于和戰(zhàn)士進(jìn)行有效的溝通。許多基層管理人員，包括班長(zhǎng)和大、中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，習(xí)慣于命令式的管理，不愿意或者不懂得放下架子，以平等、誠(chéng)懇、兄弟般的態(tài)度，和戰(zhàn)士交心，做戰(zhàn)士的知心朋友，所以，也就不能夠及時(shí)掌握戰(zhàn)士的情緒脈搏和思想動(dòng)態(tài)。

三）不懂得運(yùn)用心理學(xué)知識(shí)做深入細(xì)致的思想工作。當(dāng)下，我們有相當(dāng)一部分基層管理人員，沒(méi)有認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的心理學(xué)知識(shí)，不知道人的道德認(rèn)識(shí)、道德意志和道德行為之間的聯(lián)系與差別，不清楚戰(zhàn)士的個(gè)性心理特點(diǎn)，所以，也就不能因人而異和因材施教，碰到言行不一、屢教不改、散漫成性的戰(zhàn)士，往往表現(xiàn)為茫然失措。

四）不注重摸索和探討經(jīng)常性思想政治工作的多種實(shí)現(xiàn)形式。許多基層管理者缺乏創(chuàng)新思維，多年如一日，把經(jīng)常性思想政治工作單純地理解為單對(duì)單交流，面對(duì)面說(shuō)教，空對(duì)空走過(guò)場(chǎng)；說(shuō)不說(shuō)在我，聽(tīng)不聽(tīng)在你，虛于應(yīng)付，得過(guò)且過(guò)。

五）不能把“大道理”和“小道理”結(jié)合融會(huì)，辯證透析。有的偏重于所謂的大道理，張口就是大話、空話、套話、書(shū)上的話、別人的話，就是沒(méi)有自己的話；有的為顯示關(guān)心，只揀所謂的體己話、近乎話、私房話說(shuō)，把原則、理想、信念放置一邊，給人一種“自家兵”的誤導(dǎo)。

存在上述問(wèn)題的主要原因：

一是部分基層管理者的理想信念淡化，沒(méi)有樹(shù)立牢固的責(zé)任心和使命感；

二是警校畢業(yè)的大學(xué)生，特別是近年從地方征召的大學(xué)生，因?yàn)闆](méi)有部隊(duì)生活的經(jīng)歷，不熟悉戰(zhàn)士心理，經(jīng)常性思想政治工作往往是底氣不足，甚至茫無(wú)頭緒；

三是部分基層管理者不注重學(xué)習(xí)，沒(méi)有掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的方法論，不能夠從實(shí)際出發(fā)，客觀地、歷史地、全面地分析問(wèn)題和解決問(wèn)題；

四是個(gè)別基層管理者精力外移，沒(méi)有把心思用在部隊(duì)管理教育上。

二、加強(qiáng)和改進(jìn)基層經(jīng)常性思想政治工作的幾點(diǎn)思考和建議

一）正確認(rèn)識(shí)和全面分析當(dāng)前我們所面臨的基本形勢(shì)，提高經(jīng)常性思想政治工作的針對(duì)性和前瞻性。

當(dāng)前社會(huì)上存在的嚴(yán)重的分配不公、過(guò)大的貧富差距、深度的社會(huì)腐敗、普遍的信仰缺失，學(xué)校里存在的小學(xué)講奉獻(xiàn)、中學(xué)論競(jìng)爭(zhēng)、大學(xué)談生存，以及家庭中存在的輕率離異、失業(yè)下崗、家庭糾紛和獨(dú)子?jì)蓱T等等問(wèn)題，都或輕或重地影響到部隊(duì)兵源的素質(zhì)和質(zhì)量，并將影響到在職官兵的思想和行為。另外，在消防部隊(duì)內(nèi)部，所擔(dān)負(fù)的使命任務(wù)也從單純的防火滅火，擴(kuò)展到各類事故災(zāi)害搶險(xiǎn)救援的十八項(xiàng)之多，官兵們的體能訓(xùn)練強(qiáng)度和精神壓力，比以往任何時(shí)候都大。另外，近年來(lái)，地方大學(xué)生和政府專職消防員補(bǔ)入逐年增加，所占比例越來(lái)越大，以煙臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)為例，三個(gè)消防中隊(duì)的政府專職消防員所占比例是：泰山路中隊(duì)58%、八角中隊(duì)70%、長(zhǎng)江路中隊(duì)75.8%。這就使得基層部隊(duì)出現(xiàn)了許多新情況和新特點(diǎn)。總之，在新的形勢(shì)下，官兵的思想狀況更具復(fù)雜性，對(duì)物質(zhì)和精神生活的需要更具多層次性，部隊(duì)經(jīng)常性思想工作面臨著新的挑戰(zhàn)，一些傳統(tǒng)的工作方法和手段漸漸失去了生命力，我們只有弄清析透這些新的情況和特點(diǎn)，才能不斷增強(qiáng)這項(xiàng)工作的針對(duì)性、預(yù)見(jiàn)性和實(shí)效性。

二）認(rèn)真研究與戰(zhàn)士的溝通藝術(shù)，建立和完善良好的溝通機(jī)制。

溝通是門學(xué)問(wèn)，更是一門藝術(shù)。學(xué)會(huì)溝通，善于溝通會(huì)創(chuàng)造令人難以置信的奇跡。在美國(guó)南北戰(zhàn)爭(zhēng)后的第一次國(guó)會(huì)議員選舉中，普通士兵約翰戰(zhàn)勝了聲明顯赫的將軍陶克，贏得了國(guó)會(huì)議員的席位，就是因?yàn)榧s翰在演講時(shí)，緊緊抓住議員是民眾代言的特點(diǎn)，說(shuō)的話比陶克更加貼近民眾。作為部隊(duì)基層管理人員，在與戰(zhàn)士的溝通中，我們也要遵循尊重、真誠(chéng)、贊賞優(yōu)點(diǎn)、單獨(dú)批評(píng)、允許存異、虛心接受意見(jiàn)的溝通“黃金律”，放下架子，和戰(zhàn)士結(jié)交知心朋友，逐步建立和完善永續(xù)高效的溝通機(jī)制，并通過(guò)制度化來(lái)確保經(jīng)常化，比如思想分析制度、隊(duì)伍疑難問(wèn)題會(huì)診制度、重點(diǎn)戰(zhàn)士談心制度等等。

三）根據(jù)戰(zhàn)士的心理特點(diǎn)做好深入細(xì)致的經(jīng)常性思想政治工作。

據(jù)了解，現(xiàn)在的戰(zhàn)士中，現(xiàn)役兵的年齡在17歲到24歲之間，政府專職消防員在18歲到30歲之間，個(gè)別特招的駕駛員和廚師歲數(shù)還要大些。也就是說(shuō)，除了個(gè)別特招的人員外，絕大多數(shù)戰(zhàn)士都是青年，有的正處于青春期。這個(gè)年齡段的主要特點(diǎn)是：身體急劇變化，性開(kāi)始成熟；情緒易激動(dòng)，自我意識(shí)增強(qiáng)；世界觀逐步形成；自尊心強(qiáng)，需要他人的尊重與信任；喜愛(ài)交際，要求獲得友情；富于幻想，總想干一番大事來(lái)證實(shí)自己。我們要緊緊抓住這些共同特點(diǎn)，再按照他們的個(gè)別心理特征，做好更加深入細(xì)致和富有成效的思想工作。比如，對(duì)于性格爽直的戰(zhàn)士，我們可用平等善意的直接對(duì)話方式交流；對(duì)于靦腆害羞的戰(zhàn)士，我們可以從說(shuō)身邊的事情開(kāi)始，慢慢地轉(zhuǎn)移到他內(nèi)心的觀點(diǎn)、看法和經(jīng)驗(yàn)；對(duì)于固執(zhí)己見(jiàn)的戰(zhàn)士，我們則要先靜聽(tīng)他的意見(jiàn)和主張，然后，再利用具體可靠的證據(jù)，擺事實(shí)講道理，慢慢將其說(shuō)服。

四）熟練掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的方法論，運(yùn)用思想分析的方法，強(qiáng)化經(jīng)常性思想政治工作的科學(xué)性、針對(duì)性和實(shí)效性。

社會(huì)大環(huán)境和部隊(duì)小環(huán)境的變化，我們的戰(zhàn)士也必然要隨之發(fā)生相應(yīng)的思想觀念、思維方式、心理特征、人際關(guān)系等方面的變化。基層管理者如不正視、不分析、不研究工作對(duì)象的變化，做好經(jīng)常性思想政治工作，就可能成為一句空話。我們認(rèn)為，這里的關(guān)鍵是，要熟練掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的方法論，要客觀地、全面地、發(fā)展地去看待每一個(gè)戰(zhàn)士，具體情況具體對(duì)待，具體問(wèn)題具體分析。對(duì)每一種現(xiàn)象，每一類思想問(wèn)題，都要通過(guò)定量分析、定性分析、因果分析、辯證分析和趨勢(shì)分析的方法，弄清它們是偶然性的個(gè)別問(wèn)題，還是普遍性的一般問(wèn)題，是普通的認(rèn)識(shí)問(wèn)題，還是思想品德問(wèn)題，這些問(wèn)題產(chǎn)生的社會(huì)歷史根源，會(huì)導(dǎo)致何種后果，從而預(yù)測(cè)某種現(xiàn)象和問(wèn)題發(fā)展的總趨勢(shì)，把握它們發(fā)展變化的客觀規(guī)律。

五）采取靈活多樣的方式方法，多渠道、多層次、立體化持續(xù)做好經(jīng)常性思想政治工作。

經(jīng)常性思想政治工作在我們消防部隊(duì)整個(gè)政治工作體系中，具有非常重要的地位和作用，它是一項(xiàng)最經(jīng)常、最大量、最普及化的工作，必須把它貫穿于部隊(duì)執(zhí)勤戰(zhàn)備、滅火戰(zhàn)斗、搶險(xiǎn)救援、訓(xùn)練學(xué)習(xí)、生活?yuàn)蕵?lè)等全過(guò)程，滲透到完成各項(xiàng)任務(wù)的全過(guò)程。在具體操作中，必須體現(xiàn)群眾性，形成全方位的經(jīng)常性思想政治工作合力，逐步建立起全體官兵“政治上互幫，業(yè)務(wù)上互教，作風(fēng)紀(jì)律上互管，生活上互助”的“四互機(jī)制”， 形成部隊(duì)、社會(huì)、家庭和當(dāng)?shù)卣八奈灰惑w”的系統(tǒng)工作網(wǎng)絡(luò)，提高思想政治工作的整體效應(yīng)。比如，對(duì)占了很大比例的當(dāng)?shù)卣畬Ｂ毾绬T，部隊(duì)要與他們的家庭經(jīng)常保持聯(lián)系，定期走訪，或者根據(jù)需要邀請(qǐng)到中隊(duì)，介紹戰(zhàn)士在部隊(duì)的各方面情況，誠(chéng)懇聽(tīng)取和接受家長(zhǎng)或家屬們的意見(jiàn)，從而增強(qiáng)經(jīng)常性思想政治工作的持續(xù)性和實(shí)效性。另外，必須明確部隊(duì)這個(gè)戰(zhàn)斗集體的特殊性，與“防松治散”的整頓教育和嚴(yán)格管理相結(jié)合，以保證整個(gè)隊(duì)伍管理的張弛節(jié)奏和內(nèi)在的權(quán)威力度。

共享經(jīng)濟(jì)的政策范文第3篇

關(guān)鍵詞 新常態(tài) 思想政治工作 對(duì)策

一、引言

思想政治工作是企業(yè)管理中不可或缺的一部分。對(duì)我國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，在經(jīng)歷過(guò)多重陣痛后，在前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，正面臨著前所未有的發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)。與世界經(jīng)濟(jì)的融合進(jìn)程加快為我國(guó)的企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了機(jī)遇，使得我國(guó)企業(yè)在參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中取得了突破，也為自身的發(fā)展壯大積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。在此背景下，思想政治工作顯得尤為重要。

二、我國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的內(nèi)涵

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)最早是由在2014年5月考察河南時(shí)提出的?？傮w來(lái)看，一個(gè)國(guó)家在經(jīng)歷了經(jīng)濟(jì)危機(jī)、經(jīng)濟(jì)調(diào)整之后出現(xiàn)的一個(gè)過(guò)渡階段經(jīng)濟(jì)運(yùn)行態(tài)勢(shì)稱之為經(jīng)濟(jì)新常態(tài)。改革開(kāi)放30多年后，我國(guó)GDP總量已經(jīng)位居世界第二，僅次于美國(guó)，而中國(guó)人均GDP確排名全球第

80名，位于中等偏下發(fā)展中國(guó)家行列。這說(shuō)明“我國(guó)經(jīng)濟(jì)規(guī)模大，但依然大而不強(qiáng)；我國(guó)經(jīng)濟(jì)增速很快，但依然快而不優(yōu)?！?/p>

近年來(lái)，我國(guó)GDP增速開(kāi)始回落，從2012年開(kāi)始，我國(guó)GDP增速均在8%左右，這屬于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的根本性轉(zhuǎn)換。中國(guó)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出新常態(tài)，從高速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)為中高速增長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，從要素驅(qū)動(dòng)、投資驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。為了實(shí)現(xiàn)國(guó)家富強(qiáng)、民族復(fù)興和人民富裕，中國(guó)只有選擇合理的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、較高質(zhì)量的可持續(xù)發(fā)展速度。新常態(tài)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的必經(jīng)階段。

三、企業(yè)的思想政治工作面臨的主要問(wèn)題

作為黨的經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，思想政治工作在60多年的國(guó)家建設(shè)和企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，我國(guó)企業(yè)面對(duì)的是一個(gè)不同于以往的市場(chǎng)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理策略將發(fā)生一定的變化，對(duì)企業(yè)思想政治工作也提出了更高的要求。綜合來(lái)看，目前企業(yè)的思想政治工作主要遇到了以下的問(wèn)題和困難：

（一）企業(yè)重效益、輕教育，欠缺思想政治工作氛圍

由于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生了變化，企業(yè)面臨著一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈的市場(chǎng)，這也需要企業(yè)管理者和員工更加努力，爭(zhēng)創(chuàng)效益。但是要想保持經(jīng)濟(jì)效益的持續(xù)增長(zhǎng)，增強(qiáng)企業(yè)的政治思想工作也必不可少。有些企業(yè)單純地追求經(jīng)濟(jì)效益，而忽視開(kāi)展企業(yè)思想政治工作，致使企業(yè)思想政治工作嚴(yán)重滯后于企業(yè)的發(fā)展，到一定的程度，便成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸甚至是阻礙。

企業(yè)不重視思想政治工作主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。一是領(lǐng)導(dǎo)層不重視思想政治工作，不關(guān)心對(duì)員工價(jià)值觀、思想素質(zhì)的培養(yǎng)，只重視他們的績(jī)效和能為企業(yè)帶來(lái)多少收益，對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成了一定的影響；二是領(lǐng)導(dǎo)層了解思想政治工作的重要性，然而缺少思政工作人才，不知道應(yīng)該如何或者用不合時(shí)宜的方法來(lái)進(jìn)行思想政治工作，缺乏滲透性、吸引力和感染力，職工即使接受了這樣的思想政治教育，也難以產(chǎn)生好的效果。

（二）企業(yè)的市場(chǎng)觀念不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新要求

由于相關(guān)政策發(fā)生了變化，過(guò)去依靠政策取得的高速增長(zhǎng)必須依靠對(duì)過(guò)剩產(chǎn)產(chǎn)能的壓縮和去庫(kù)存加以調(diào)控。在落后產(chǎn)能被淘汰后，企業(yè)急需研究和調(diào)整產(chǎn)業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向。然而，很多企業(yè)一直以來(lái)只重視生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量，不重視生產(chǎn)技術(shù)的改革和創(chuàng)新，沒(méi)有一套完整應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的辦法，不能根據(jù)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求推出新產(chǎn)品和升級(jí)版的服務(wù)。

（三）原有的思想政治工作方法不適應(yīng)管理對(duì)象的變化

當(dāng)前，大批80后、90后年輕人走上工作崗位，成為社會(huì)主義建設(shè)的中堅(jiān)力量。這些年輕人視野開(kāi)闊，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、主體觀念增強(qiáng)，對(duì)自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)直接與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的等價(jià)交換原則掛鉤。他們往往對(duì)老一套的思政說(shuō)教模式比較反感，企業(yè)傳統(tǒng)的思想政治工作方法在80后、90后身上效果甚微。此外，企業(yè)員工在收入水平、身份歸屬、受教育程度、專業(yè)技能和適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能力方面也有區(qū)別，尤其是企業(yè)在引入現(xiàn)代管理思想后，工作能力不同的員工在工資薪酬上可能差距甚大。內(nèi)部職工的分化極易造成員工之間的情感隔閡，使得員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度下降。

四、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的對(duì)策分析

（一）對(duì)思想政治工作進(jìn)行新認(rèn)識(shí)

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，企業(yè)思想政治工作要服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，以創(chuàng)新為動(dòng)力，加快去產(chǎn)能的步伐。企業(yè)思想政治工作不只是對(duì)一線職工個(gè)體的簡(jiǎn)單工作。上到董事長(zhǎng)、總經(jīng)理，下至一般員工都應(yīng)接受企業(yè)思想政治工作的培訓(xùn)。對(duì)此，企業(yè)首先要重視思想政治工作。領(lǐng)導(dǎo)層和思想政治工作者要有超前意識(shí)，首先要勇于接受新鮮事物，并勤于學(xué)習(xí)，不僅要具備較高的政治素質(zhì)，還要有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)能力。通過(guò)自身的政治素質(zhì)和專業(yè)技能，更好地為企業(yè)員工進(jìn)行培訓(xùn)。要分析不同年齡人群的特點(diǎn)，采取適宜的方式方法開(kāi)展思想政治工作；要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展實(shí)際，從企業(yè)實(shí)際需求出發(fā)來(lái)提高思想政治工作的時(shí)效性與實(shí)用性；要將思想政治工作落實(shí)到解決實(shí)際問(wèn)題當(dāng)中。

（二）增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性

思想政治教育要適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，提高思想政治工作科學(xué)化、知識(shí)化、信息化的程度，突出科技意識(shí)和法律意識(shí)的宣傳教育，引導(dǎo)職工正視差距，抓住機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難。跟隨企業(yè)變革的步伐，注入時(shí)代的力量，拓寬服務(wù)的領(lǐng)域，把思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、內(nèi)部改革、機(jī)制轉(zhuǎn)換等工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)。思想政治工作者必須認(rèn)識(shí)到，開(kāi)展工作的方式并不是一成不變的，而應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，不僅要結(jié)合經(jīng)濟(jì)大背景，也要結(jié)合當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展情況，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。

（三）改進(jìn)思想政治工作的靈活性

在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的關(guān)鍵時(shí)期，有必要讓員工意識(shí)到這種結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的必然性。要主動(dòng)適應(yīng)市場(chǎng)變化，并改進(jìn)技術(shù)、提高標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)發(fā)出符合市場(chǎng)需求的創(chuàng)新產(chǎn)品。思想政治工作的根本在于解決好職工的困難并促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，服務(wù)對(duì)象要貼近廣大群眾。因此，只要利于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、利于職工心態(tài)的變化和改善生活方式，我們都可以靈活合理地應(yīng)用到企業(yè)思想政治工作中去。思想政治工作者既要堅(jiān)持傳統(tǒng)教育，同時(shí)也可以在其中融入一些新元素。既要反映廣大職工群眾的普遍性訴求，又要“以人為本”體現(xiàn)特殊性，反映出不同群體、不同層次的心聲。

五、結(jié)語(yǔ)

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)對(duì)思想政治工作者提出了更高的要求。無(wú)論是國(guó)有制還是私有制企業(yè)，都應(yīng)該在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)時(shí)代的變化而變化，并根據(jù)每個(gè)企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)對(duì)思想政治工作進(jìn)行變革和創(chuàng)新。只有如此，才能為企業(yè)的發(fā)展壯大保駕護(hù)航。

（作者單位為北海航海保障中心秦皇島航標(biāo)處）

參考文獻(xiàn)

[1] 張素霞.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作面臨的問(wèn)題與對(duì)策[J].企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)，2015（32）：27-28.

[2] 陳祖新.企業(yè)思想政治工作面臨的問(wèn)題及其對(duì)策[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào)，2016（13）：164

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共享經(jīng)濟(jì)的政策范文第4篇

關(guān)鍵詞 高職學(xué)校 思想政教育 全面發(fā)展 師資建設(shè)

中圖分類號(hào)：G41 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

Predicaments and Countermeasures of Vocational School Students'

Ideological and Political Education Work

SHEN Yan， CHEN Jingfei

（Changjiang Engineering Vocational College， Wuhan， Hubei 430212）

Abstract On the paper to clarify the important value of vocational school students 'ideological and political education， the analysis of the main difficulties vocational school students' ideological and political education of existing and proposed targeted countermeasures， including from the strategic level attaches great importance to vocational school students 'ideological and political education， strengthening the teaching staff vocational school students' ideological and political education， vocational schools to optimize working methods of ideological and political education. With a view to the promotion of vocational school students' ideological and political education benefit.

Key words vocational school； ideological and political education； overall development； construction of teachers

1 高職學(xué)校學(xué)生思想政治教育工作的重要價(jià)值

從根本上說(shuō)，加強(qiáng)高職學(xué)校學(xué)生的思想政治工作是為了促進(jìn)高職學(xué)校學(xué)生的全面發(fā)展。人的全面發(fā)展理論是科學(xué)理論的重要組成部分，馬克思在《資本論》中指出“我們把勞動(dòng)力或勞動(dòng)能力，理解為人的身體即活的人體中存在的、每當(dāng)人生產(chǎn)使用某種價(jià)值時(shí)就會(huì)運(yùn)用的體力和智力的綜合?！雹龠@里我們可以看出人的全面發(fā)展是指勞動(dòng)能力的全面發(fā)展，其次，人的全面發(fā)展還包括人的社會(huì)關(guān)系的全面發(fā)展，因?yàn)槿说谋举|(zhì)是一切現(xiàn)實(shí)社會(huì)關(guān)系的總和，社會(huì)關(guān)系不僅僅決定著人的本質(zhì)也決定著人的發(fā)展。再次，人的全面發(fā)展包括人的素質(zhì)的全面發(fā)展，人的綜合素質(zhì)包括思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和身心健康素質(zhì)，在人的素質(zhì)結(jié)構(gòu)中最為重要最為核心的乃是人的思想道德素質(zhì)，所以有必要通過(guò)進(jìn)行思想政治工作，提高人的思想素質(zhì)、政治素質(zhì)、道德素質(zhì)和法律素質(zhì)等，進(jìn)而促進(jìn)人的全面發(fā)展。

高職學(xué)校學(xué)生的思想政治教育工作有其自身的特殊性。這些學(xué)生與普通高校的學(xué)生有著一定的區(qū)別，如學(xué)生在學(xué)習(xí)成績(jī)上普遍較差，由此而衍生的一些問(wèn)題較為顯著，自信心較差，紀(jì)律意識(shí)淡薄，怪異行為較多，對(duì)于未來(lái)缺乏正確的認(rèn)知，在這種情況下，開(kāi)展思想政治教育工作本身存在一定的難度，但是卻又恰恰凸顯了開(kāi)展思想政治教育工作的極端重要性。通過(guò)對(duì)高職學(xué)校學(xué)生實(shí)施思想政治教育工作能夠加強(qiáng)高職學(xué)校學(xué)生思想道德文化建設(shè)，加強(qiáng)高職學(xué)校學(xué)生理想信念教育和愛(ài)國(guó)主義教育，構(gòu)建他們完善的、正確的世界觀、價(jià)值觀和人生觀，也是對(duì)于“三個(gè)代表”重要思想的重要實(shí)踐，為將高職學(xué)校學(xué)生培養(yǎng)成社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的優(yōu)秀人才，培養(yǎng)復(fù)合型人才、創(chuàng)新型和應(yīng)用型人才奠定基礎(chǔ)。從更為宏觀層面的意義而言，高職學(xué)校學(xué)生的思想政治教育有利于促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定健康有序發(fā)展。

2 當(dāng)前高職學(xué)校學(xué)生思想政治教育工作存在的主要困境

一是對(duì)高職學(xué)校學(xué)生的思想政治教育工作的戰(zhàn)略重視程度不夠。這種重視程度體現(xiàn)在四個(gè)層面，其一從國(guó)家層面，從改革開(kāi)放以來(lái)，大力發(fā)展高等教育，對(duì)于職業(yè)技術(shù)學(xué)院的關(guān)注和政策支持力度都較為薄弱，在學(xué)生的思想政治教育工作方面缺乏相應(yīng)的政策和專項(xiàng)資金支持。其二從社會(huì)層面，整個(gè)社會(huì)上對(duì)于高職學(xué)校學(xué)生還存在著某種歧視，不管在日常的社會(huì)生活中，還是在就業(yè)以及今后的職業(yè)生涯發(fā)展中，這種氛圍使得高職學(xué)校的學(xué)生思想政治教育難以開(kāi)展。其三是學(xué)校層面，一些學(xué)校只注重學(xué)生技能培養(yǎng)，忽視對(duì)學(xué)生綜合素質(zhì)的塑造，甚至一些高職學(xué)校完全商業(yè)化，只注重賺錢的經(jīng)濟(jì)利益，缺乏基本的社會(huì)責(zé)任感。其四是學(xué)生個(gè)體層面，自身對(duì)于思想政治教育也缺乏興趣，而且往往還存在偏見(jiàn)，認(rèn)為思想政治教育存在“洗腦”嫌疑，不積極參與配合。

二是高職學(xué)校學(xué)生思想政治教育的師資隊(duì)伍薄弱。一些高職學(xué)校甚至缺乏專門的輔導(dǎo)員，只是由高年級(jí)的學(xué)生擔(dān)任，這樣一種人才隊(duì)伍配備，顯然不適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)媒體環(huán)境下的高職學(xué)校學(xué)生思想政治教育工作，而且一些高職學(xué)校專門的思想政治教育工作的老師極其緊缺，往往是一些輔導(dǎo)員（下轉(zhuǎn)第112頁(yè)）（上接第61頁(yè)）擔(dān)任，教授、副教授都不愿意上相關(guān)課程。

三是高職學(xué)校學(xué)生的思想政治教育方法不科學(xué)。當(dāng)前一些高職學(xué)校的學(xué)生思想政治教育過(guò)程中，往往是以教師為本，根據(jù)教師的想法進(jìn)行教育，難以調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性主動(dòng)性和參與性，而且往往是照本宣科，只注重課堂教學(xué)，沒(méi)有課堂之外的實(shí)踐，學(xué)生的興趣難以提升，而且長(zhǎng)期的這種教化方式，使得學(xué)生對(duì)于思想政治教育課堂非常反感，本身高職學(xué)校學(xué)生的學(xué)習(xí)自主性和自我約束力就較差，在這種情況下，更是難以做到認(rèn)真學(xué)習(xí)。

3 加強(qiáng)高職學(xué)校學(xué)生思想政治教育工作的主要對(duì)策

一是從戰(zhàn)略層面高度重視高職學(xué)校學(xué)生思想政治教育工作。國(guó)家民族的發(fā)展需要人才，我國(guó)在校大學(xué)生約有2000萬(wàn)人左右，高職學(xué)校學(xué)生是其中的重要組成部分，是十分寶貴的人才資源，是我國(guó)社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人，高職學(xué)校學(xué)生的健康成長(zhǎng)和全面發(fā)展需要加強(qiáng)思想政治教育。

二是加強(qiáng)高職學(xué)校學(xué)生思想政治教育的師資隊(duì)伍建設(shè)。一方面需要加強(qiáng)專職思想政治教育教師的引進(jìn)工作，另一方面也需要通過(guò)學(xué)校內(nèi)部渠道進(jìn)行培養(yǎng)，同時(shí)在薪酬福利待遇方面給予思想政治教育工作者保障，解除他們的后顧之憂，使得他們能夠全身心地投入到教學(xué)工作中去。此外，需要指出的是，師資隊(duì)伍建設(shè)不僅僅是一個(gè)數(shù)量的問(wèn)題，還需要提高質(zhì)量，加強(qiáng)對(duì)高職學(xué)校思想政治教育工作者績(jī)效考核亦至關(guān)重要，促進(jìn)教師認(rèn)真教學(xué)，想方設(shè)法提高思想政治教育工作的質(zhì)量。

三是優(yōu)化高職學(xué)校學(xué)生思想政治教育工作的方法。當(dāng)前很多學(xué)校的思想政治教育工作主要通過(guò)灌輸?shù)姆绞竭M(jìn)行，這是不科學(xué)的，筆者認(rèn)為學(xué)生應(yīng)該是自由地根據(jù)自己的喜好進(jìn)行選擇，一味地強(qiáng)制和灌輸往往適得其反，筆者認(rèn)為這也是為什么現(xiàn)在大學(xué)里很多學(xué)生不喜歡原理等一系列公共課的原因之一，并不是因?yàn)榇蠹矣X(jué)得不好或者錯(cuò)誤，而是覺(jué)得自己自由受到限制，選擇權(quán)被剝奪。所不滿的所不喜歡的并不是思修或者馬哲本身，而是學(xué)習(xí)思修或者馬哲的這種方式。要緊密聯(lián)系大學(xué)生的思想實(shí)際，把傳授知識(shí)與思想教育結(jié)合起來(lái)，將系統(tǒng)教學(xué)與專題教育結(jié)合起來(lái)，理論武裝與實(shí)踐育人結(jié)合起來(lái)，切實(shí)改革教學(xué)內(nèi)容，改進(jìn)教學(xué)方法，改善教學(xué)手段。值得一提的是，在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，高職學(xué)校的思想政治教育工作基本上還處于文本時(shí)代，大多是“紙上談兵”，對(duì)于如何引導(dǎo)和利用網(wǎng)絡(luò)媒體加強(qiáng)高職學(xué)校學(xué)生的思想政治工作還處于萌芽和探索時(shí)期，還“任重而道遠(yuǎn)”，沒(méi)有一套相對(duì)科學(xué)合理和完善的機(jī)制加以應(yīng)對(duì)，在這方面加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)教學(xué)和互動(dòng)的研究亦非常重要。

注釋

① 馬克思.資本論（第1卷）.人民出版社，1975：190.

參考文獻(xiàn)

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共享經(jīng)濟(jì)的政策范文第5篇

關(guān)鍵詞：共享經(jīng)濟(jì)；現(xiàn)狀；問(wèn)題；對(duì)策

1共享經(jīng)濟(jì)的概述

1．1共享經(jīng)濟(jì)的定義

“共享經(jīng)濟(jì)”，也被稱為“協(xié)同消費(fèi)，是在互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展的環(huán)境下興起的一種全新的商業(yè)模式。簡(jiǎn)單地說(shuō)，消費(fèi)者可以通過(guò)與擁有閑置資產(chǎn)的供給者合作的方式，來(lái)和他人共同享用產(chǎn)品或服務(wù)，只享有短暫地使用權(quán)，卻沒(méi)有必要擁有所有權(quán)。

1．2共享經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)狀

根據(jù)中國(guó)電子商務(wù)研究中心數(shù)據(jù)顯示，2016年中國(guó)“共享經(jīng)濟(jì)”市場(chǎng)規(guī)模已達(dá)39450億，較上一年增長(zhǎng)76．4％。2016年共享經(jīng)濟(jì)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)創(chuàng)造勞動(dòng)力共約585萬(wàn)人，比2015年增加85萬(wàn)人。而被提供服務(wù)的需求者更是高達(dá)6000萬(wàn)人，同比2015年增加了約1000萬(wàn)人次。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，預(yù)計(jì)到2020年共享經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造的生產(chǎn)有望占據(jù)全國(guó)GDP的10％甚至更多。在國(guó)外，以加拿大、美國(guó)和英國(guó)為研究對(duì)象，截至2014年，美國(guó)有61％的人沒(méi)有參與過(guò)共享經(jīng)濟(jì)，英國(guó)有47％的人未參與，加拿大有59％的人未使用過(guò)共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)。從人數(shù)上看，參與共享經(jīng)濟(jì)的人數(shù)分別為1400萬(wàn)、1．2億、3300萬(wàn)。由此看來(lái)，與美國(guó)相比我們的共享經(jīng)濟(jì)仍處于發(fā)展的初級(jí)階段，與美國(guó)差距甚遠(yuǎn)。隨著消費(fèi)觀念的變化，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，互聯(lián)網(wǎng)科技的高速發(fā)展，商業(yè)模式也在不斷的升級(jí)，共享經(jīng)濟(jì)帶來(lái)了消費(fèi)生態(tài)的變化。共享經(jīng)濟(jì)已經(jīng)滲透到了出行、住宿、辦公等各行各業(yè)，新興行業(yè)不斷興起，共享服裝、共享物流、共享車位等正以火熱的態(tài)勢(shì)進(jìn)入市場(chǎng)。其中出行和住宿是兩個(gè)發(fā)展較為迅速并令人廣為接受的領(lǐng)域。在交通出行領(lǐng)域，以滴滴順風(fēng)車為代表改變了人們的出行方式，使越來(lái)越多地人愿意通過(guò)共享的方式出行，有數(shù)據(jù)顯示，截至2016年5月，順風(fēng)車已覆蓋300多個(gè)城市，運(yùn)送客流已達(dá)上億人次。在2017年春節(jié)期間共有約400萬(wàn)人次使用共享順風(fēng)車出行，有閑置座位并參與共享的車主達(dá)200萬(wàn)人，已經(jīng)成為春運(yùn)的主力。在共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境下，共享衣櫥、共享知識(shí)、共享物流將會(huì)逐漸被人們所接受，共享經(jīng)濟(jì)在中國(guó)經(jīng)濟(jì)體系下仍處于萌芽階段，同樣面臨著一系列的發(fā)展阻礙和問(wèn)題亟待解決。

2共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的問(wèn)題

2．1共享經(jīng)濟(jì)與租賃經(jīng)濟(jì)混淆概念

在資本市場(chǎng)下如火如荼形成的共享充電寶、共享雨傘、甚至于共享單車，都屬于租賃經(jīng)濟(jì)，卻為自己包裝上了共享經(jīng)濟(jì)的外衣。共享經(jīng)濟(jì)的重點(diǎn)在于“閑置”，被轉(zhuǎn)讓的使用權(quán)是供給者并不需要的，最早在國(guó)外產(chǎn)生的Uber其實(shí)就是共享經(jīng)濟(jì)的代表，兩者分別是汽車和房子“閑置”。在中國(guó)，滴滴順風(fēng)車就是共享經(jīng)濟(jì)的代表，但是滴滴快車、專車已經(jīng)不是單純的共享經(jīng)濟(jì)，快車司機(jī)有很多都是專職司機(jī)，實(shí)際上在一方面搶占了出租車市場(chǎng)，是一種租賃經(jīng)濟(jì)，這會(huì)造成市場(chǎng)的紊亂。

2．2共享經(jīng)濟(jì)缺乏專利保護(hù)

共享經(jīng)濟(jì)產(chǎn)品的出現(xiàn)往往具有爆發(fā)性，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，一款共享經(jīng)濟(jì)產(chǎn)品的出現(xiàn)，往往未申請(qǐng)專利就已經(jīng)被同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者所模仿甚至超越。實(shí)際上一款產(chǎn)品的研發(fā)周期是較長(zhǎng)的，研發(fā)企業(yè)需要付出大量時(shí)間精力來(lái)研制新產(chǎn)品，由于法律的漏洞，未及時(shí)進(jìn)行專利保護(hù)，會(huì)導(dǎo)致不公平競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn)生。

2．3用戶信息被利用問(wèn)題的產(chǎn)生

在大數(shù)據(jù)的背景下，一個(gè)人的需求行為習(xí)慣對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，通過(guò)研究并定位用戶的消費(fèi)習(xí)慣，運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)＋”大數(shù)據(jù)的技術(shù)，共享經(jīng)濟(jì)的APP平臺(tái)收集了大量的用戶信息：消費(fèi)習(xí)慣、消費(fèi)水平、出行習(xí)慣、支付方式、個(gè)人偏好等。以較火熱的滴滴出行等APP為用戶出具的“年終總結(jié)”來(lái)看，它掌握著消費(fèi)者的出行軌跡和出行習(xí)慣以及出行時(shí)間，來(lái)為自己公司甚至是擁有閑置使用權(quán)的供給者提供數(shù)據(jù)。但是從另一方面來(lái)看，這也是用戶信息被利用的表現(xiàn)，對(duì)使用者來(lái)說(shuō)，個(gè)人信息的泄露必然會(huì)導(dǎo)致隱私被窺探，由此引發(fā)的信息安全問(wèn)題會(huì)接踵而至。

3共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展中問(wèn)題的對(duì)策研究

3．1整頓以共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展為由擾亂市場(chǎng)的租賃經(jīng)濟(jì)

國(guó)家應(yīng)該對(duì)租賃經(jīng)濟(jì)進(jìn)行把控，不能以共享之名地發(fā)展擾亂市場(chǎng)的租賃經(jīng)濟(jì)，以滴滴快車為例，是一個(gè)被企業(yè)融入到共享經(jīng)濟(jì)的一種租賃經(jīng)濟(jì)，實(shí)際上是對(duì)傳統(tǒng)出租車行業(yè)造成了不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，既沒(méi)有調(diào)動(dòng)閑置車輛，反而增加了新車，導(dǎo)致環(huán)境的污染，交通的堵塞，嚴(yán)重背離了“共享經(jīng)濟(jì)”的初衷。所以國(guó)家應(yīng)當(dāng)對(duì)車牌照及駕駛員戶籍做出嚴(yán)格的要求。對(duì)于共享單車此類實(shí)質(zhì)上是租賃經(jīng)濟(jì)的平臺(tái)，由于對(duì)市場(chǎng)投入過(guò)剩、亂堆亂放的現(xiàn)象層出不窮、靠收取押金維持公司運(yùn)營(yíng)，危害消費(fèi)者利益的行為，國(guó)家既要對(duì)公司排查，又要做好消費(fèi)者被欺騙后的處理，對(duì)于監(jiān)管部門，要根據(jù)城市發(fā)展情況控制投放量，避免企業(yè)因?yàn)樽非罄麧?rùn)而盲目增加產(chǎn)品數(shù)量，給行業(yè)造成壓力，引領(lǐng)行業(yè)回歸共享經(jīng)濟(jì)的初衷。

3．2完善相關(guān)法律加強(qiáng)監(jiān)管

國(guó)家發(fā)改委在《指導(dǎo)性意見(jiàn)》中強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)部門與地方制定出臺(tái)準(zhǔn)入政策，開(kāi)展行業(yè)指導(dǎo)的銜接協(xié)調(diào)，避免用舊辦法管制新業(yè)態(tài)，審慎出臺(tái)新的市場(chǎng)準(zhǔn)入政策。不應(yīng)推出法律法規(guī)閑置或禁止的商品或服務(wù)。對(duì)于共享產(chǎn)品的運(yùn)營(yíng)者，要嚴(yán)格進(jìn)行主體資格審查，保護(hù)使用者合法權(quán)益。首先，共享經(jīng)濟(jì)商業(yè)模式應(yīng)符合法治要求，共享經(jīng)濟(jì)作為一種快速興起的商業(yè)模式，必然會(huì)對(duì)傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)模式產(chǎn)生沖擊，部分經(jīng)營(yíng)方式會(huì)觸碰法律灰色地帶。只有在法律約束下的商業(yè)模式才能得到穩(wěn)定發(fā)展，所以要對(duì)每一種興起的共享經(jīng)濟(jì)實(shí)行適當(dāng)?shù)姆杉s束，出臺(tái)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的法規(guī)細(xì)則。其次，政府在共享經(jīng)濟(jì)的作用中尤為重要，作為平臺(tái)的應(yīng)允者和監(jiān)督者，監(jiān)管共享經(jīng)濟(jì)是政府在新的時(shí)代下一項(xiàng)重要的挑戰(zhàn)。政府應(yīng)建立新的監(jiān)督管理政策，在出現(xiàn)新的商業(yè)模式至未出臺(tái)新規(guī)前，應(yīng)具有敏銳的洞察性，緊密觀察市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，以在合理范圍內(nèi)做適當(dāng)引導(dǎo)，維護(hù)市場(chǎng)正常秩序。雖然共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開(kāi)政府的把控，但是市場(chǎng)才是資源配置中起決定作用的，所以在制定政策的過(guò)程中，切忌實(shí)行“一刀切”的管制措施，有專家提出，我國(guó)共享經(jīng)濟(jì)正處于嬰幼兒發(fā)展階段，不能出現(xiàn)打壓創(chuàng)新的行為，這也要求國(guó)家能及時(shí)地對(duì)有前景的創(chuàng)新給予專利保護(hù)政策，對(duì)合法合規(guī)的平臺(tái)給予幫助和鼓勵(lì)。同時(shí)對(duì)于素質(zhì)低下者在使用中蓄意破壞供給者閑置資產(chǎn)的行為以現(xiàn)有的法律給予相應(yīng)的懲罰和教育。

3．3加強(qiáng)私人信息保護(hù)

要確保數(shù)據(jù)安全，鉆研數(shù)據(jù)加密技術(shù)，提高用戶信息安全性和保密性。制定互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)法律細(xì)則，建立健全監(jiān)管機(jī)制，要求平臺(tái)不可超越應(yīng)當(dāng)采集信息的合理范圍，并告知用戶的使用目的和范圍，與用戶簽署必要的信息保密協(xié)議，防止用戶個(gè)人信息泄露。較長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)，用戶通常會(huì)忽視在網(wǎng)絡(luò)上簽訂的協(xié)議，其實(shí)此類協(xié)議同樣具有相應(yīng)的法律效力，應(yīng)該注重保護(hù)自身合法權(quán)益。另外，用戶應(yīng)該有保護(hù)自身隱私的意識(shí)，在填入個(gè)人信息時(shí)應(yīng)謹(jǐn)慎填寫(xiě)，區(qū)分對(duì)待。

4共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展前景研究

4．1共享經(jīng)濟(jì)催促信用經(jīng)濟(jì)的到來(lái)

信用經(jīng)濟(jì)是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展一定階段后發(fā)展起來(lái)的新型經(jīng)濟(jì)，由于共享經(jīng)濟(jì)是陌生人之間通過(guò)平臺(tái)建立起來(lái)的交易，所以一些企業(yè)會(huì)以交付押金來(lái)確保交易的高質(zhì)量性和安全性。但是這種只要注冊(cè)的用戶就要交付押金的方式，必然會(huì)積累大額的財(cái)富，但是如果用戶發(fā)生集中要求退付押金就會(huì)使共享平臺(tái)企業(yè)承受巨大壓力，出現(xiàn)押金難退的現(xiàn)象。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，截至2017年11月，共享經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域押金數(shù)額高達(dá)150億元，各行業(yè)對(duì)免押金的呼聲越來(lái)越高。支付寶的芝麻信用隨之趕追潮流，由此以信用共享的模式更使大眾接受。