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職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督范文第1篇

第一條  為了加強職業(yè)病防治工作，保護勞動者健康，促進經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實際情況，制定本辦法。

第二條  凡在本省行政區(qū)域內(nèi)從事有職業(yè)危害作業(yè)的單位（以下簡稱有害作業(yè)單位），必須遵循本辦法。

第三條  職業(yè)病防治工作應(yīng)當(dāng)貫徹預(yù)防為主的方針，堅持防治結(jié)合、監(jiān)督與服務(wù)相結(jié)合的原則。

第四條  各級人民政府應(yīng)加強對職業(yè)病防治工作的領(lǐng)導(dǎo)，將其納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，并組織有關(guān)部門實施。

第五條  全省實行職業(yè)病防治衛(wèi)生監(jiān)督制度。各級衛(wèi)生行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的職業(yè)病防治衛(wèi)生監(jiān)督工作。

第六條  對違反本辦法的行為，任何單位和個人都有批評、檢舉、控告的權(quán)利。

第二章  預(yù)防與管理

第七條  有害作業(yè)單位的主管部門應(yīng)當(dāng)制定本系統(tǒng)的職業(yè)病防治工作計劃，確定有關(guān)機構(gòu)或人員負責(zé)職業(yè)病防治工作，并對所屬單位的職業(yè)病防治工作進行督促檢查。

第八條  有害作業(yè)單位應(yīng)當(dāng)采取有效的治理措施，使作業(yè)場所達到國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

第九條  有害作業(yè)單位應(yīng)當(dāng)定期測定作業(yè)場所的有害因素，組織接觸有害因素的職工定期接受健康檢查，并建立有害因素測定和職工健康監(jiān)護檔案管理制度，系統(tǒng)保存有害作業(yè)場所測定報告及職工職業(yè)健康檢查結(jié)果等有關(guān)資料。

第十條  有害作業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為從事有害作業(yè)人員配備有效的個人防護器材。

易發(fā)生急性職業(yè)中毒的場所，除采取防護措施外，必須配備應(yīng)急防范裝備和醫(yī)療急救用品，并配備專（兼）職急救人員。

急救人員應(yīng)當(dāng)經(jīng)市地以上職業(yè)病防治機構(gòu)培訓(xùn)，取得合格證書后方可上崗。

第十一條  新建、改建、擴建、技術(shù)改造和技術(shù)引進等建設(shè)項目，其涉及職業(yè)危害的衛(wèi)生防護設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時驗收使用，并符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條  轉(zhuǎn)讓有害作業(yè)項目的，必須同時提供該項目的有害因素與職業(yè)衛(wèi)生防護資料。引進或者接受轉(zhuǎn)讓有害作業(yè)項目的，必須具備符合規(guī)定的職業(yè)衛(wèi)生防護條件。

第十三條  引進、使用新化學(xué)物品的，應(yīng)當(dāng)附毒性評價等有關(guān)資料。毒性評價等資料不足的，由省衛(wèi)生行政部門指定機構(gòu)進行評價，經(jīng)審查同意后方可投入生產(chǎn)或者使用。

第十四條  有害作業(yè)或職業(yè)對生理機能有特殊要求的單位，應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)人員接受上崗前和定期的職業(yè)性健康檢查，凡有職業(yè)禁忌癥的人員不得從事相關(guān)的作業(yè)。

從事有害作業(yè)職工退休、調(diào)離時，必須進行離崗職業(yè)健康檢查。

職業(yè)性健康檢查的具體管理辦法由省衛(wèi)生行政部門制定。

第十五條  有害作業(yè)單位應(yīng)定期組織職工進行職業(yè)健康教育和衛(wèi)生防護培訓(xùn)，教育其遵守職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度。

第三章  監(jiān)督監(jiān)測

第十六條  各級衛(wèi)生行政部門負責(zé)管轄范圍內(nèi)職業(yè)病防治衛(wèi)生監(jiān)督工作。其職責(zé)是：

（一）宣傳貫徹職業(yè)病防治衛(wèi)生監(jiān)督法律、法規(guī)；

（二）進行職業(yè)病防治衛(wèi)生監(jiān)督，向社會公布監(jiān)測結(jié)果；

（三）對涉及職業(yè)危害的企業(yè)的新建、改建、擴建工程項目的選址和設(shè)計進行衛(wèi)生審查，并參加工程驗收；

（四）對有害作業(yè)場所進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)急性職業(yè)中毒或其他職業(yè)危害事故時，有權(quán)要求有害作業(yè)單位采取暫停生產(chǎn)、疏散現(xiàn)場人員等緊急措施；

（五）對違反本辦法的行為，依法作出行政處罰；

（六）負責(zé)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職業(yè)病防治衛(wèi)生監(jiān)督事項。

第十七條  各級職業(yè)病防治機構(gòu)或衛(wèi)生防疫站負責(zé)管轄范圍內(nèi)的職業(yè)病防治衛(wèi)生監(jiān)測工作。

第十八條  縣級以上衛(wèi)生行政部門和職業(yè)病防治機構(gòu)設(shè)職業(yè)病防治衛(wèi)生監(jiān)督員。職業(yè)病防治衛(wèi)生監(jiān)督員由省衛(wèi)生行政部門任命，執(zhí)行職業(yè)病防治衛(wèi)生監(jiān)督任務(wù)。

職業(yè)病防治衛(wèi)生監(jiān)督員在執(zhí)行任務(wù)時，憑衛(wèi)生監(jiān)督證件可以向企事業(yè)單位有關(guān)人員了解情況，查閱有關(guān)資料；按照規(guī)定進入現(xiàn)場采樣、監(jiān)測和監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出衛(wèi)生監(jiān)督意見。企事業(yè)單位應(yīng)積極配合，并提供必要的條件，不得拒絕或隱瞞。

職業(yè)病防治衛(wèi)生監(jiān)督員必須依法辦事，嚴(yán)格遵守各項執(zhí)法規(guī)范。

第十九條  有害作業(yè)單位對監(jiān)測結(jié)果有異議時，可以向上一級衛(wèi)生行政部門申請復(fù)測。

第二十條  衛(wèi)生行政部門及有關(guān)人員對企事業(yè)單位提供的技術(shù)資料有保密的義務(wù)。

第四章  職業(yè)病診斷與治療

第二十一條  職業(yè)健康檢查由縣級以上衛(wèi)生行政部門指定具備條件的職業(yè)病防治機構(gòu)承擔(dān)，未經(jīng)指定的單位不得出具健康檢查證明。

第二十二條  省衛(wèi)生行政部門的職業(yè)病診斷鑒定委員會，負責(zé)全省職業(yè)病診斷鑒定和管理工作；市地衛(wèi)生行政部門的職業(yè)病診斷組，負責(zé)本轄區(qū)的職業(yè)病診斷和管理工作。

第二十三條  當(dāng)事人對市地職業(yè)病診斷組的職業(yè)病診斷有異議的，可以向省職業(yè)病診斷鑒定委員會申請鑒定。

第二十四條  凡初次診斷為職業(yè)病或因職業(yè)病死亡的病例，由作出診斷的職業(yè)病防治機構(gòu)或者死亡者所在單位按職業(yè)病報告辦法報告。

第二十五條  有害作業(yè)單位對疑似職業(yè)病人應(yīng)及時申請確診。凡被確診為職業(yè)病的，其單位必須按照國家有關(guān)規(guī)定安排治療和療養(yǎng)。

第二十六條  急性職業(yè)病由首診的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)負責(zé)診治，并按有關(guān)規(guī)定及時向所在縣（市、區(qū)）衛(wèi)生行政部門報告。

第五章  法律責(zé)任

第二十七條  違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，由縣級以上衛(wèi)生行政部門給予警告、限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，并處以5000元至30000元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，并處以30000元至50000元罰款，并可責(zé)令停產(chǎn)整頓或關(guān)閉：

（一）涉及有害作業(yè)建設(shè)項目的設(shè)計未經(jīng)衛(wèi)生行政部門審查同意擅自施工的，或者未經(jīng)衛(wèi)生行政部門驗收擅自投產(chǎn)的；

（二）有害作業(yè)場所的有害因素超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，逾期不改進的；

（三）不按規(guī)定為從事有害作業(yè)人員配備有效的個人防護器材的；

（四）拒絕接受監(jiān)測或者隱瞞本單位職業(yè)危害真實情況的；

（五）不按規(guī)定對職工進行職業(yè)健康檢查或者安排有職業(yè)禁忌癥的人員上崗的；

（六）未提供毒性評價資料，擅自生產(chǎn)、使用新的化學(xué)物品的；

衛(wèi)生行政部門作出責(zé)令停產(chǎn)整頓或者關(guān)閉的處罰決定，必須報同級人民政府批準(zhǔn)。

第二十八條  對違反本辦法規(guī)定造成嚴(yán)重后果的直接責(zé)任人，有害作業(yè)單位或其主管部門應(yīng)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。

第二十九條  職業(yè)病防治衛(wèi)生監(jiān)督人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守，侵犯有害作業(yè)單位合法權(quán)益的，衛(wèi)生行政部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。

第三十條  當(dāng)事人對行政處罰決定不服，可以在接到行政處罰通知之日起15日內(nèi)向上一級衛(wèi)生行政部門申請行政復(fù)議或向法院起訴。當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定又不申請復(fù)議或起訴的，由作出行政處罰決定的衛(wèi)生行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。

第六章  附則

第三十一條  本辦法所稱的有害作業(yè)單位，是指在生產(chǎn)過程中存在的危害勞動者身體健康的物理、化學(xué)、生物及其他有害因素的企業(yè)、事業(yè)單位。

職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督范文第2篇

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹落實上級有關(guān)加強安全生產(chǎn)工作的方針政策、法律法規(guī)和各項部署，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以鞏固和發(fā)展安全生產(chǎn)好勢頭為目標(biāo)，以深入開展工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法為重點，進一步健全完善安全生產(chǎn)長效機制，為全場廣大職工創(chuàng)造一個良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。

二、工作目標(biāo)

通過開展安全生產(chǎn)“工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法”強化安全生產(chǎn)的管理監(jiān)督，進一步落實安全生產(chǎn)措施，確保全場上下的安全穩(wěn)定。

1、預(yù)防和杜絕重特大安全事故的發(fā)生，把各類事故控制在考核指標(biāo)內(nèi)。

2、加大對安全生產(chǎn)法律法規(guī)的宣傳和安全檢查的執(zhí)法，嚴(yán)厲打擊非法違法生產(chǎn)經(jīng)營行為，建立規(guī)范安全生產(chǎn)法治秩序。

3、狠抓隱患排查治理，切實解決安全生產(chǎn)薄弱環(huán)節(jié)和突出問題。

4、加強安全生產(chǎn)宣傳教育，增強民眾安全生產(chǎn)觀念，提高廣大從業(yè)人員的安全生產(chǎn)技能與素質(zhì)。

三、場開展“工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法”范圍及責(zé)任分工

三個工區(qū)內(nèi)的企業(yè)、電站、建筑工地、道路交通、河道地質(zhì)災(zāi)害點。

四、重點內(nèi)容

（一）執(zhí)法行動，對下列行為依法進行打擊或查處。

1、沒有建立職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任制、職業(yè)衛(wèi)生管理制度和職業(yè)衛(wèi)生檔案的；

2、沒有向安全監(jiān)管部門申報職業(yè)病危害因素的；

3、建設(shè)項目沒有開展職業(yè)衛(wèi)生“三同時”的；

4、工作場所沒有設(shè)置職業(yè)病防護設(shè)施的，沒有在職業(yè)病危害嚴(yán)重崗位設(shè)置警示標(biāo)設(shè)的；

5、沒有對工作場所職業(yè)病危害因素進行定期檢測的；

6、沒有為勞動者提供合格個體防護用品的，特別是勞務(wù)派遣用工單位沒有為勞務(wù)派遣工發(fā)放合格個體防護用品的；

（二）治理行動，對以下行為進行嚴(yán)格治理。

1、安全生產(chǎn)工藝系統(tǒng)，技術(shù)裝備，監(jiān)控裝備，監(jiān)控設(shè)施，作業(yè)環(huán)境，勞動防護用品配備不符合規(guī)定要求的。

2、受自然災(zāi)害威脅，而未落實防范措施的。

3、企業(yè)安全生產(chǎn)制度不健全，責(zé)任不明確，措施不落實，整改不到位的。

4、違章指揮，違章作業(yè)，違反勞動紀(jì)律的。

（三）宣傳教育行動，著力開展以下宣傳教育活動。

1、宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)，規(guī)章制度，增強安全生產(chǎn)法制意識。

2、深入開展“安全生產(chǎn)月”、“安全生產(chǎn)萬里行”、“安全生產(chǎn)科技周”等集中宣傳教育活動。

3、加強企業(yè)主要負責(zé)人，安全管理人員，和特種作業(yè)人員培訓(xùn)，抓好新進人員安全教育，強化全員安全技能培訓(xùn)。

職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督范文第3篇

【關(guān)鍵詞】公務(wù)員；職業(yè)倦??；衛(wèi)生監(jiān)督

一、紹興市衛(wèi)生監(jiān)督所的相關(guān)介紹

紹興市衛(wèi)生監(jiān)督所組建于1999年7月1日，是市衛(wèi)生局下屬相似副縣（處）級參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位，行使衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法管理職能?，F(xiàn)內(nèi)設(shè)辦公室、總務(wù)科、法制稽查科、辦證許可科、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督科、醫(yī)療衛(wèi)生和傳染病監(jiān)督科、職業(yè)衛(wèi)生和放射衛(wèi)生監(jiān)督科、學(xué)校衛(wèi)生和愛國衛(wèi)生監(jiān)督科等8個科室和城東、袍江、鏡湖、濱海等4個直屬分所。主要負責(zé)轄區(qū)內(nèi)場所衛(wèi)生、飲用水衛(wèi)生、涉水產(chǎn)品衛(wèi)生、醫(yī)療機構(gòu)衛(wèi)生、傳染病衛(wèi)生、采供血衛(wèi)生、消毒產(chǎn)品衛(wèi)生、職業(yè)衛(wèi)生、放射衛(wèi)生、學(xué)校衛(wèi)生與愛國衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作。轄紹興縣、諸暨市、上虞市、嵊州市、新昌縣和越城區(qū)等6個縣（市、區(qū)），人口433萬。擁有良好的辦公環(huán)境，規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞣諊?，建有?nèi)外部工作網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，配備各類現(xiàn)場衛(wèi)生監(jiān)督監(jiān)測儀器、調(diào)查取證工具和監(jiān)督執(zhí)法車輛等設(shè)備。本文主要運用問卷形式研究紹興市下轄的六個監(jiān)督所人員的職業(yè)倦怠的影響因素和相關(guān)對策。

二、紹興市衛(wèi)生監(jiān)督人員職業(yè)倦怠的影響因素

職業(yè)倦怠是指個體在長期工作壓力下.由于個人感知到的資源和現(xiàn)實要求之間不平衡而導(dǎo)致個人資源持續(xù)消耗。從而引發(fā)的身心疲憊精力耗竭為特征的心理與行為癥狀。經(jīng)調(diào)查結(jié)果顯示，紹興市衛(wèi)生監(jiān)督人員的職業(yè)倦怠情況并不嚴(yán)重，具體的影響因素有：

（一）個體因素

第一，衛(wèi)生監(jiān)督人員寄予自身的期望較高，調(diào)查顯示女性滿意度要高于男性。在工作中，男性會有更高的期望值，也愿意承擔(dān)更有挑戰(zhàn)性的工作，從而產(chǎn)生的壓力也比女性大。

第二，任職年限過長與過短都易造成職業(yè)倦怠。任職年限過長的，情緒衰竭度明顯升高，且會隨著年齡的增長而加深。而年限過短的處于職業(yè)生涯的起步階段，好勝心與進取心很強，但面對殘酷的現(xiàn)實產(chǎn)生焦慮和挫折感，從而產(chǎn)生職業(yè)倦怠。

第三，自身的能力與心理素質(zhì)會影響職業(yè)倦怠。隨著社會的發(fā)展，衛(wèi)生監(jiān)督人員在工作中不斷面臨新的挑戰(zhàn)。一些衛(wèi)生監(jiān)督人員不能主動學(xué)習(xí)，更新知識，難以適應(yīng)新的環(huán)境，成就感不足，導(dǎo)致倦怠。還有一些則不能通過自我調(diào)節(jié)擺脫心理困擾，導(dǎo)致倦怠，情況嚴(yán)重的還會出現(xiàn)行為失當(dāng)。

（二）組織因素

第一，工作量大。由于每年新招的人數(shù)有限，事情繁瑣，導(dǎo)致每個人的工作量增加，加之衛(wèi)生監(jiān)督工作都是程序性工作，工作刻板單調(diào)。久而久之，衛(wèi)生監(jiān)督人員就會對工作的各個方面產(chǎn)生消極情緒、工作積極性和成就感隨之降低，產(chǎn)生職業(yè)倦怠。

第二，角色轉(zhuǎn)換。在現(xiàn)行的衛(wèi)生監(jiān)督所中，衛(wèi)生監(jiān)督人員完成上級或組織的任務(wù)是責(zé)任.但是上級的指令或組織的安排并不是每次都是對的。在選擇中。公務(wù)員倍感疲憊與困惑，而且也產(chǎn)生了強烈的角色沖突感。如果他們不能順利地進行角色轉(zhuǎn)換，妥善調(diào)和這種不和諧，工作壓力隨之而來，從而形成職業(yè)倦怠。

第三，公務(wù)員制度層面的原因。我國對于衛(wèi)生監(jiān)督體系的公務(wù)員錄用培訓(xùn)制度不足，在錄用過程中缺乏對衛(wèi)生監(jiān)督人員的心理素質(zhì)考評和重視，也缺少專業(yè)知識的考核，從而影響紹興市衛(wèi)生監(jiān)督體系的整體素質(zhì)。衛(wèi)生監(jiān)督體系的晉升制度不足，且晉升渠道太狹窄，在一定程度上，缺少一定的公平性。受的影響深重，滿腔熱血的年輕人很難有機會晉升，致使一些年輕人對工作失去熱情，產(chǎn)生職業(yè)倦怠。

（三）社會因素

第一，紹興人民寄予衛(wèi)生監(jiān)督人員的期望值較高，人民群眾對衛(wèi)生監(jiān)督工作的不理解和不支持，缺少群眾基礎(chǔ)，政府的行政效率將大打折扣。隨著我國公民社會的發(fā)展，社會輿論正在發(fā)揮越來越重要的作用，這就導(dǎo)致一些紹興市衛(wèi)生監(jiān)督人員謹(jǐn)小慎微，害怕犯錯，做事就缺乏效率。

第二，衛(wèi)生監(jiān)督人員的心理疏導(dǎo)渠道不暢。人們都以為公務(wù)員是“鐵飯碗”，工作穩(wěn)定，福利好，沒有后顧之憂，都爭相去報考。但是他們卻忽略了很多公務(wù)員內(nèi)心的酸楚。由于公務(wù)員這個特殊身份，使得他們不愿表露自己的心跡，從而導(dǎo)致積壓許久的負能量不能釋放，心理的疲勞與衰竭必然引發(fā)工作倦怠。

三、紹興市衛(wèi)生監(jiān)督所人員職業(yè)倦怠的干預(yù)對策

（一）個體層面

首先要樹立正確的自我認(rèn)知和對工作的態(tài)度。作為一名合格的政府公務(wù)員，尤其是衛(wèi)生監(jiān)督體系的公務(wù)員，工作內(nèi)容與民眾的日常衛(wèi)生息息相關(guān)，一言一行關(guān)系著人們生活的大環(huán)境。應(yīng)充分認(rèn)識自己的職業(yè)，堅持“以民為本”的服務(wù)理念，摒棄“官本位”的狹隘觀念，主動改善人際關(guān)系，營造輕松愉快的工作生活氛圍，增強成就感、價值感、歸屬感和安全感。雖工作穩(wěn)定待遇好，但承擔(dān)較大責(zé)任，要求每個衛(wèi)生監(jiān)督人員具有強烈的責(zé)任意識。

其次要樹立正確的人生價值觀，經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí)，完善衛(wèi)生監(jiān)督人員的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計。首先要認(rèn)識、分析、評估內(nèi)外部職業(yè)環(huán)境，把握職業(yè)環(huán)境的變化趨勢，并結(jié)合個體的職業(yè)生涯發(fā)展方向，促進部門績效水平的提高，使部門獲得長遠的發(fā)展。其次，要對自己的性格、學(xué)識、技能、思維方法等進行客觀理性的分析與評估，判斷是否能夠契合當(dāng)前職業(yè)的發(fā)展，是否能夠滿足環(huán)境的需求。與此同時，樹立職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)。衛(wèi)生監(jiān)督人員需要根據(jù)自身的優(yōu)勢、劣勢的評估以及環(huán)境的需求信息，在與部門進行充分溝通的基礎(chǔ)之上，制定科學(xué)、可實現(xiàn)的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。另外要積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷提高自身工作能力，通過良好的工作成績感受自身價值，增強自信和自尊。

第三是要善于運用心里暗示進行自我調(diào)節(jié)，加強心理健康。工作肯定不是一帆風(fēng)順的，會遇到家庭、人際關(guān)系、服務(wù)對象的不理解等多方面因素的影響，碰到不順心的事情，要合理調(diào)整心態(tài)，尋求最佳的宣泄方式，比如傾訴、運動、目標(biāo)轉(zhuǎn)移等。然后心平氣和地解決改解決的事情，與周邊的同事搞好關(guān)系，工作氛圍的好壞會直接影響心情。并且要保持積極樂觀的心態(tài)，可有效預(yù)防職業(yè)倦怠。紹興市衛(wèi)生監(jiān)督人員要充分重視自身建設(shè)，保持健康樂觀的心態(tài)。合理安排工作和生活，積極面對壓力，客觀、樂觀地看待問題。

（二）組織層面

第一，提倡以人為本，優(yōu)化管理模式。衛(wèi)生監(jiān)督所的管理者應(yīng)主動關(guān)心其他公務(wù)員的工作、生活情況，打破科層制自上而下的權(quán)利模式，創(chuàng)建人際協(xié)調(diào)機制，充分調(diào)動衛(wèi)生監(jiān)督人員的工作積極性與創(chuàng)造性，打造和諧輕松工作的氛圍。

第二，建立和完善衛(wèi)生監(jiān)督人員的培訓(xùn)機制，拓寬晉升路徑。政府部門應(yīng)該注重基層衛(wèi)生監(jiān)督人員的教育和培訓(xùn)，關(guān)注他們的成長，為他們提供繼續(xù)深造的機會。社會的不斷變革要求衛(wèi)生監(jiān)督人員自身的知識和執(zhí)法能力也不斷提升，加強培訓(xùn)機制可有效解決這一問題。對于晉升機制，要采取公開化、透明化、公平化的的原則，使每個人都有機會晉升。同時可以采取橫向職業(yè)通道，來降低衛(wèi)生監(jiān)督人員的職業(yè)倦怠，通過橫向流動，可拓寬職業(yè)發(fā)展道路，滿足不同需求，消除因缺少晉升機會而造成的停滯現(xiàn)象。

第三，創(chuàng)建良好的組織文化，增加紹興市衛(wèi)生監(jiān)督人員對組織的歸屬感，加強內(nèi)部凝聚力。行政文化對行政人員的思想和行為具有約束和規(guī)范作用，并且直接關(guān)系到政府職能的行使和行政效率的提高。優(yōu)秀的組織文化能夠潛移默化地影響紹興市衛(wèi)生監(jiān)督人員，增強他們的責(zé)任感和工作積極性。

（三）社會層面

第一，做好群眾工作，建立對紹興市衛(wèi)生監(jiān)督群體的合理期望值。社會公眾對衛(wèi)生監(jiān)督群體寄予很大的希望，當(dāng)他們在工作上有任何不公正或不合理的地方時，群眾心里就會產(chǎn)生一種落差感，以致產(chǎn)生對衛(wèi)生監(jiān)督人員的不信任。因此，紹興人民應(yīng)該理解衛(wèi)生監(jiān)督人員的工作，并且積極配合他們，適時地進行監(jiān)督。

第二，定期測試紹興市衛(wèi)生監(jiān)督人員的心里狀況，并建立相關(guān)的心理健康咨詢機構(gòu)，網(wǎng)絡(luò)論壇等來實時關(guān)注職業(yè)倦怠情緒。根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，紹興市衛(wèi)生監(jiān)督人員的職業(yè)倦怠是存在的，很多人不愿暴露自己的職業(yè)倦怠情緒，久而久之，壓力就會越來越大。建立心理健康咨詢機構(gòu)和論壇，給衛(wèi)生監(jiān)督人員提供了暢所欲言的場所，加強同行之間的交流，對于出現(xiàn)的問題也可及時處理。

四、結(jié)束語

紹興市衛(wèi)生監(jiān)督人員的職業(yè)倦怠情況雖不嚴(yán)重，但也值得我們整個紹興人民對衛(wèi)生系統(tǒng)的關(guān)注。引起紹興市衛(wèi)生監(jiān)督人員職業(yè)倦怠的因素很多，解決途徑也很多，如果不及時處理，很容易出現(xiàn)暴力執(zhí)法等極端事件。只有紹興人民積極配合，衛(wèi)生監(jiān)督人員自身，監(jiān)督所和社會共同努力，才能有效預(yù)防和緩解衛(wèi)生監(jiān)督人員的職業(yè)倦怠，促進他們的心理健康，提升生活質(zhì)量，提高執(zhí)法效率，促進整個紹興成為衛(wèi)生城市。

參考文獻：

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職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督范文第4篇

一、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作指導(dǎo)思想

1.以黨的十及十八屆五中全會精神為統(tǒng)領(lǐng)，以貫徹《職業(yè)病防治法》為主線，以全面落實企業(yè)職業(yè)病危害防治主體責(zé)任為中心，深化職業(yè)病危害專項治理，拓展職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)活動范圍，加大監(jiān)督檢查和執(zhí)法力度，防范重點行業(yè)和領(lǐng)域職業(yè)病高發(fā)和群體性職業(yè)病危害事件。

二、切實落實用人單位職業(yè)病危害防治主體責(zé)任

2.督促用人單位重視職業(yè)病防治宣傳培訓(xùn)工作，強化主體責(zé)任意識。一是結(jié)合“安全生產(chǎn)月”、“《職業(yè)病防治法》宣傳周”等活動，加強職業(yè)病防治法律法規(guī)宣傳，引導(dǎo)勞動者關(guān)心自身職業(yè)健康、知悉崗位職業(yè)病危害因素、懂得自我防護。二是貫徹落實《國家安全監(jiān)管總局辦公廳關(guān)于加強用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作的通知》等相關(guān)文件要求，加強對接觸職業(yè)病危害勞動者職業(yè)病防治知識和個體防護能力的培訓(xùn)，努力提高勞動者的職業(yè)病防治意識。三是要按照《省安委會辦公室關(guān)于印發(fā)<企業(yè)安全生產(chǎn)承諾和報告制度>通知》等相關(guān)法規(guī)要求，認(rèn)真履行職業(yè)衛(wèi)生事項告知和承諾義務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行《用人單位職業(yè)病危害防治八條規(guī)定》，切實落實主體責(zé)任。

3.進一步深入開展職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)活動。一是強基固本，開展職業(yè)病危害重點企業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)工作“回頭查”活動，鞏固前期基礎(chǔ)建設(shè)活動成果。二是以問題為導(dǎo)向，把職業(yè)病危害問題突出的行業(yè)企業(yè)納入到基礎(chǔ)建設(shè)活動中，2016年，力爭基礎(chǔ)建設(shè)新達標(biāo)企業(yè)數(shù)增加3家。

4.強力推進職業(yè)病危害較重以上用人單位檢測評價和健康監(jiān)護工作。一是要依法開展檢測評價和健康監(jiān)護工作。存在職業(yè)病危害的企業(yè)必須按照規(guī)范要求定期開展檢測、評價，并依據(jù)檢測報告的建議和現(xiàn)狀評價的建議認(rèn)真組織整改，確保有害因素濃度強度不超標(biāo)。二是要依法開展健康監(jiān)護工作。對接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者要按規(guī)范組織上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查，并建立健全職業(yè)健康檢查個人臺賬。

5.督促用人單位不斷提升職業(yè)衛(wèi)生管理水平。一是所有企業(yè)要根據(jù)《職業(yè)病防治法》及相關(guān)法規(guī)的要求，樹立管安全必須管職業(yè)衛(wèi)生的理念，進一步建立并完善職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)、配備專兼職職業(yè)衛(wèi)生管理人員，確保本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作有人管。二是要按照《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》的要求，進一步建立健全職業(yè)病危害防治責(zé)任制度、職業(yè)病危害警示與告知制度等職業(yè)衛(wèi)生管理制度。三是要根據(jù)《國家安全監(jiān)管總局辦公廳關(guān)于印發(fā)職業(yè)衛(wèi)生檔案管理規(guī)范的通知》要求，結(jié)合自身實際，進一步完善職業(yè)衛(wèi)生管理工作檔案。

三、深化職業(yè)病危害重點行業(yè)企業(yè)的專項治理

6.堅持問題導(dǎo)向，積極拓展職業(yè)病危害專項治理行業(yè)范圍。根據(jù)國家總局和省安監(jiān)局的具體要求，2016年對全縣陶瓷生產(chǎn)、耐火材料制造、鑄造冶煉和船舶修造4個職業(yè)病危害嚴(yán)重的行業(yè)開展專項治理工作。

7.堅持鞏固提升，對前期專項治理的（木制家具制造、皮革箱包、電子產(chǎn)品生產(chǎn)、水泥生產(chǎn)、鉛酸蓄電池、電鍍、冶金鑄造、石材加工等）行業(yè)開展整治效果“回頭看”。重點檢查職業(yè)病危害防護設(shè)施是否做到正常運行，工作場所是否符合職業(yè)衛(wèi)生要求，檢測評價和健康監(jiān)護是否落實到位等。

四、進一步加強職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管和執(zhí)法工作

8.嚴(yán)格規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生執(zhí)法內(nèi)容和行為。按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》要求，督促用人單位落實職業(yè)病防治主體責(zé)任，積極開展職業(yè)病危害申報，建立健全用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作臺賬和職業(yè)健康監(jiān)護檔案，夯實用人單位職業(yè)病危害防治工作基礎(chǔ)。按照《職業(yè)衛(wèi)生檢查程序》，采取兩人執(zhí)法并配備執(zhí)法記錄儀，現(xiàn)場制作檢查記錄，對危害較重且無法現(xiàn)場整改的開具責(zé)令限期整改指令書，到期后10個工作日內(nèi)必須予以復(fù)查確保整形成閉環(huán)。

職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督范文第5篇

【關(guān)鍵詞】衛(wèi)生事業(yè)單位 人事制度 改革 實踐

上個世紀(jì)九十年代以來，隨著改革開放的春風(fēng)吹遍神州大地，社會主義市場經(jīng)濟體制不斷地完善，我國衛(wèi)生事業(yè)也在不斷的發(fā)展進步，在取得成績的同時也在穩(wěn)步的推進改革的步伐，在這個過程中，有不足也有進步。目前，衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革正在如火如荼的進行著，如何進一步深化我國的衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革對于我國的衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。

1.主要做法

1.1改革事業(yè)單位用人制度， 公開聘用制

1.1.1中層干部進行競爭評比上崗， 實行聘任制。醫(yī)療事業(yè)單位中，對上崗制度進行改革，加大對中層干部的提攜力度，對于中層干部，要實行競爭制度，能者優(yōu)先，要破除職務(wù)終身制，聘用制度才是改革的王道，同時也要堅持干部“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”，通過競爭上崗，努力建設(shè)一支高素質(zhì)、高能力、高境界的新型隊伍.在實施這項改革之前，首先，我們需要從全局出發(fā)制定一整套的方案出來，相應(yīng)的制定中層干部競爭上崗實施方案。其次。我們也要結(jié)合各科室的實際，對應(yīng)聘上崗的參選人進行篩選。再次，我們還要通過嚴(yán)格的組織審查，只有這樣才能對參選人進行把關(guān)。最后，組織競聘演講， 進行民主測評。

1.1.2工作干部雙向選擇， 根據(jù)崗位特點進行聘用。在對醫(yī)療事業(yè)單位的職位分類分功能的時候，為了方便身份管理向崗位管理的順利過渡，人員配置重心在落實工作人員雙向選擇的工作工程中，要有目的有重點的對專業(yè)技術(shù)崗位，管理崗位以及工勤崗位的上崗條件進行研究，從而制定合理的方案。根據(jù)不同科室的工作職能，人員配置中心在崗位的制定過程中應(yīng)采取不同的方案。例如行政、后勤類的科室可以設(shè)置工勤以及管理類崗位；而在有具體業(yè)務(wù)和業(yè)務(wù)管理的科室設(shè)置專業(yè)、技術(shù)類的崗位，以及工勤類崗位。在專業(yè)技術(shù)類崗位上的招聘工作上應(yīng)制定一些具體的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，在操作過程中嚴(yán)格執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：①符合崗位的最基本準(zhǔn)入條件；②對本崗位要求的專業(yè)技能知識掌握良好，并且具有相應(yīng)職稱；③工作期限不滿三年的?？?，本科畢業(yè)生要通過相應(yīng)的技術(shù)操作水平測試。對管理類的崗位競聘要求如下：①具有大專或者本科及以上學(xué)歷；②要有從事行政管理類工作的經(jīng)驗；③具有相應(yīng)的管理類資格證書。而工勤類崗位的競聘要求是競聘人員身體健康，具有相應(yīng)的技術(shù)等級證書。

1.1.3簽訂聘用合同， 建立合同檔案。醫(yī)療事業(yè)單位的法人代表應(yīng)該與這些管理人員正式的簽訂聘用合同，盡可能的像市場化靠攏，在合同中，對于一些常見的、基本的條款進行約定，比如試用期時間的長短、試用期間的福利待遇、以及轉(zhuǎn)正過后的各種福利待遇都進行說明。合同的基本作用就是對合同當(dāng)事人進行權(quán)利義務(wù)的各項明確，這樣才可以實現(xiàn)事業(yè)單位終身聘用制到市場聘用制的轉(zhuǎn)變。在合同的簽訂過程中也要保證合同真實有效性，在合同簽訂之前單位應(yīng)對員工的真實信息進行核實，并且制定相應(yīng)的制度，要求做到“入職必審”，防止因為應(yīng)聘員工的工作年限，學(xué)歷，健康狀況等基本的信息出現(xiàn)差錯。還要提高對職工的合同的檔案管理水平，做到對合同的簽訂，修改，終止等活動迅速反應(yīng)。

1.1.4補充工作人員， 實行公開招聘制度。對于事業(yè)的發(fā)展來說，合理補充新員工是必要的。而招聘制度的好壞則決定了這些新鮮血液的優(yōu)秀程度。單位首先應(yīng)該對現(xiàn)有的人力資源結(jié)構(gòu)進行分析，之后進行公開招聘，招聘的過程要做到透明化，陽光化；重點補充一些高級專業(yè)人才，提高對工勤人員的質(zhì)量要求并且限制其數(shù)量。使單位的員工專業(yè)化，年輕化，活力化。

1.1.5妥善安置未聘人員。對于單位內(nèi)未配置人員應(yīng)該按照具體情況制定相應(yīng)的對策。內(nèi)退的人員應(yīng)給予其同樣的雙向選聘機會，通過選拔的給予同樣的工作環(huán)境；對長期分流，未聘崗位的人員實行提前離崗或者內(nèi)退制度；在雙向選聘中落榜的人應(yīng)給予其一定的待崗期，在此期間單位可組織落聘的人員進行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，最后使之達到相應(yīng)崗位的能力需求。

1.2建立科學(xué)合理的制度， 加強制度管理

1.2.1建立各項規(guī)章制度。要想提高醫(yī)療單位的管理水平，使中心更具活力和競爭力，能夠更加適應(yīng)社會的發(fā)展；使管理做到有章可尋，有章可依，賞罰有據(jù)，中心應(yīng)制定相應(yīng)的工作制度章程。同時還要對會議、議事規(guī)則以及員工的行為準(zhǔn)則，行為規(guī)范和辦事程序進行管理。讓醫(yī)療事業(yè)單位能夠行事規(guī)范，管理有據(jù)，使員工形成按規(guī)則辦事的習(xí)慣；用制度約束人，是內(nèi)部各項活動能夠平穩(wěn)的進行。

1.2.2加強專業(yè)技術(shù)崗位職稱聘任制度。對于從業(yè)人員的技術(shù)資格要建立專門獨立的評定小組，通過對專業(yè)的技術(shù)職稱評定系統(tǒng)的構(gòu)建，制定相應(yīng)的技術(shù)評定標(biāo)準(zhǔn)。可以采取十分制或者百分制的打分辦法，重點體現(xiàn)被評定人員的專業(yè)技術(shù)水平，學(xué)術(shù)水平，工作業(yè)績。減少人為的情感因素，堅持公平公正合理。注意把握分主觀分值和客觀分值的分配比例。

1.2.3實行了綜合目標(biāo)管理。推廣中心和具體科室的兩極負責(zé)制度。中心的管理人員與中層干部簽訂相應(yīng)的責(zé)任書，明確雙方的權(quán)利責(zé)任以及義務(wù)，落實中層干部對具體科室的管理權(quán)利、業(yè)務(wù)的決策權(quán)以及經(jīng)濟的具體分配權(quán)利。根據(jù)事業(yè)單位的具體情況事先統(tǒng)一相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，對各個科室進行例行考核，同時在每年的年末對聘用的中層干部進行相應(yīng)的能力，業(yè)績等指標(biāo)進行考核，這些考核的結(jié)果會作為中層干部的薪酬福利的評價指標(biāo)。

2.人事制度改革的幾點體會

2.1在對原有制度的改革過程需要上下齊心協(xié)力，同進同退

毫無疑問，人事制度的改革是會有陣痛過程，在這過程中，會損害一小部分人的利益，是一件艱苦、并且復(fù)雜的工作。改革的過程中，難免會有一些員工感覺不適應(yīng)，無所適從，這里就需要相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，做好員工的安撫工作，并且發(fā)現(xiàn)一些員工思想上的問題，給予積極開導(dǎo)。而員工需要積極配合，保持樂觀的心態(tài)，對中心的改革充滿希望。領(lǐng)導(dǎo)與員工的共同努力是改革健康、有序進行的必要條件，只有上下一心，才能最終成功的完成制度改革。

2.2明確改革思路，扎實穩(wěn)妥推進

在改革進行時，我們就要樹立人事改革的目的是更好的激發(fā)員工的積極性，創(chuàng)造性，合理優(yōu)化人力資源的思想觀念。并不是和某些人，某些部門過不去，“砸鐵飯碗”。在推行人力資源制度改革的過程中應(yīng)時刻注意改革方向，確保改革結(jié)果能夠優(yōu)化人力資源配置，提高機構(gòu)的運作能力，提高每個員工的工作積極性以及貢獻度。同時改革要在一個積極，樂觀，有序的環(huán)境下進行，讓員工在改革中慢慢適應(yīng)，在適應(yīng)中慢慢提高。要把握好改革節(jié)奏，注意發(fā)現(xiàn)改革中出現(xiàn)的問題，要及時發(fā)現(xiàn)及時解決。

2.3 增強員工的相關(guān)法律意識，干部也要依法行政，做到有法必依

改革這么多年來，醫(yī)療事業(yè)單位的人事管理上多以關(guān)系管理為主，并沒有進行科學(xué)管理。隨著改革的逐步推進，全員聘用制制度的逐漸落實，事業(yè)單位的人事管理逐漸向法制化靠攏，這就需要我們的工作人員依照章程行事，中層干部依照法律行政。從而使管理的各個層次環(huán)節(jié)進一步的合法化、合理化。

3.存在的問題

3.1定編、定崗缺乏相應(yīng)的理論和技術(shù)支撐

對于事業(yè)單位來說，夯實定編定崗制度是全員聘用制，落實崗位管理的前提。因為事業(yè)單位通病就是人員臃腫，但是在改革的過程中，沒有得到相應(yīng)的理論和技術(shù)支撐，這也是改革中的一大瓶頸.

3.2崗位分類管理配套管理水平急需提高

隨著人事制度的改革進行，工作崗位被重新定位，分配。但是相應(yīng)的管理制度還不夠完善，在崗位管理上仍存在許多問題。對職能崗位，管理崗位，工勤崗位之間的相互轉(zhuǎn)換缺少經(jīng)驗依據(jù)以及政策輔助。目前，大多數(shù)的事業(yè)單位對員工的晉升途徑缺少具體科學(xué)的規(guī)劃，對管理人員的評定標(biāo)準(zhǔn)不符合實際。而種類眾多的工勤類崗位則缺少統(tǒng)一協(xié)調(diào)的管理，以致許多工勤等級晉升工作難以展開，使得工勤崗位的管理難以規(guī)范化，效率化。

4.結(jié)束語

事業(yè)單位的人事制度改革并不是一朝一夕就能完成的事，其中包括很多的復(fù)雜問題。這些問題都需要相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)、干部以及工作人員的齊心協(xié)力，權(quán)利配合才能逐步解決。不過總體來說事業(yè)單位的人事改革還是向著一個健康，科學(xué)的方向發(fā)展，人事制度的改革對提高事業(yè)單位的生存能力起到了至關(guān)重要的作用。

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