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管理信息論文范文第1篇

財(cái)務(wù)管理主要是匯集了醫(yī)院內(nèi)部所有的財(cái)務(wù)信息，醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理主要包括與醫(yī)院?jiǎn)T工的工資的核算與本身固定資產(chǎn)的核算等。利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)還可以接收醫(yī)院內(nèi)部其他的財(cái)務(wù)信息，就可以自動(dòng)的進(jìn)行處理，在另外一方面也方便醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的管理。

2醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)應(yīng)用的管理措施

完整的網(wǎng)絡(luò)信息體系是需要由多個(gè)部門(mén)共同組成，所以想要完善網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的管理措施，可以參考以下幾點(diǎn)建議。

2.1重視醫(yī)院工作人員對(duì)于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的學(xué)習(xí)與應(yīng)用

網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)在社會(huì)中的快速發(fā)展與應(yīng)用這樣在很大程度都決定了計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)在醫(yī)院各種業(yè)務(wù)中的發(fā)展與使用，這樣也就對(duì)醫(yī)院工作人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)提出了一定的要求與挑戰(zhàn)，在這種形式也就需要醫(yī)院在加強(qiáng)對(duì)員工的培養(yǎng)，與時(shí)俱進(jìn)。網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)人員的培養(yǎng)不僅僅體現(xiàn)在上崗之前的培訓(xùn)，更是需要工作之后對(duì)這類(lèi)工作人員的進(jìn)行培訓(xùn)。有些工作人員雖然是在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)的，這類(lèi)工作人員也是需要進(jìn)行培訓(xùn)的。所以，醫(yī)院的相關(guān)部門(mén)應(yīng)該要定期的組織醫(yī)院?jiǎn)T工進(jìn)行培訓(xùn)，這樣才能夠使工作人員能夠及時(shí)的了解新知識(shí)，掌握新技術(shù)，增加自身知識(shí)的儲(chǔ)備量。若是有必要的時(shí)候，醫(yī)院也應(yīng)該邀請(qǐng)一些網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專(zhuān)家到醫(yī)院進(jìn)行授課，真正將醫(yī)院工作人員學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)落到實(shí)處。

2.2突出網(wǎng)絡(luò)管理的功能

較為初級(jí)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備對(duì)于醫(yī)院業(yè)務(wù)已經(jīng)不能起到可靠性的作用了，醫(yī)院的業(yè)務(wù)不僅是需要可靠性，還需要網(wǎng)絡(luò)文檔與其他多種技術(shù)相結(jié)合。所以，醫(yī)院應(yīng)該要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)控制的作用上，將各種政策執(zhí)行。

2.3對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的全面管理

醫(yī)院若是想要完善網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的建立，這樣就需要計(jì)算機(jī)進(jìn)行人動(dòng)的管理，需要將醫(yī)院的一切費(fèi)用都納入到預(yù)算中，在工作一旦經(jīng)過(guò)錄取就不再做任何的調(diào)整。

2.4完善醫(yī)院管理方式

想要提高醫(yī)院的工作效率，完善網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，也是人事管理工作內(nèi)容之一。醫(yī)院本身具有一定的特殊性，主要是醫(yī)院不僅僅會(huì)涉及到工作人員的信息，也會(huì)涉及到患者的信息以及外來(lái)人員的相關(guān)信息，這就是說(shuō)明人事管理工作不僅是需要熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，也是需要了解醫(yī)院工作內(nèi)容等，這樣能夠提高醫(yī)院整體的工作效率。

2.5加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)人才能力的培養(yǎng)

醫(yī)院應(yīng)該要適當(dāng)?shù)某鋵?shí)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)部門(mén)的人才，對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)部門(mén)的工作人員應(yīng)該要經(jīng)常進(jìn)行培訓(xùn)，提高專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。若是相關(guān)技術(shù)在外學(xué)習(xí)，醫(yī)院也可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)?shù)膱?bào)銷(xiāo)，這樣起到鼓勵(lì)信息技術(shù)人員積極學(xué)習(xí)知識(shí)的動(dòng)力，這樣才有利于網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)人才的培養(yǎng)。

3網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)應(yīng)用醫(yī)院管理的意義

3.1降低醫(yī)院成本的開(kāi)銷(xiāo)

在很多醫(yī)院中都是通過(guò)增加內(nèi)部人員與公共費(fèi)用來(lái)解決醫(yī)院內(nèi)部所出現(xiàn)的管理等問(wèn)題的，但當(dāng)在醫(yī)院引入網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)之后，就采用信息技術(shù)來(lái)解決管理等問(wèn)題，使傳統(tǒng)用紙記載的信息轉(zhuǎn)變?yōu)橛?jì)算機(jī)記載，這樣不僅降低了使用的成本，同時(shí)管理起來(lái)也更為方便，減少了人員的浪費(fèi)，有利于成本的節(jié)約。

3.2增強(qiáng)患者與人事檔案的保護(hù)力度

傳統(tǒng)的檔案是紙質(zhì)的，而在當(dāng)今的時(shí)代中醫(yī)院內(nèi)部采用的是信息化檔案管理制度，這樣在很大的程度上可以提高檔案管理的安全性，減少檔案被他人惡意損壞與篡改等情況的發(fā)生。

4總結(jié)

管理信息論文范文第2篇

當(dāng)前計(jì)算機(jī)信息安全管理工作的影響因素包含病毒感染、信息系統(tǒng)防御功能差、使用者安全維護(hù)意識(shí)不高等問(wèn)題。當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中，許多的網(wǎng)頁(yè)都含有包括木馬、蠕蟲(chóng)等病毒，這些病毒的隱秘性較強(qiáng)、破壞力大，一旦進(jìn)入到單位的信息系統(tǒng)中，就會(huì)損害單位的信息系統(tǒng)，盜取單位的信息資料，甚至毀壞信息軟件等。但是這些網(wǎng)絡(luò)病毒的傳播途徑不宜發(fā)覺(jué)，也很難進(jìn)行遏制，單位無(wú)法準(zhǔn)確預(yù)測(cè)病毒的侵入和蔓延。另外，諸多單位本身并沒(méi)有充分重視計(jì)算機(jī)信息維護(hù)工作和信息安全管理工作的開(kāi)展，計(jì)算機(jī)上安裝的防護(hù)軟件版本較低，導(dǎo)致計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)存在諸多漏洞，這也為病毒的侵入提供了方便。一旦出現(xiàn)信息安全問(wèn)題很可能導(dǎo)致整個(gè)單位信息系統(tǒng)的癱瘓。這些因素都影響到了計(jì)算機(jī)信息安全管理工作的開(kāi)展。

2強(qiáng)化計(jì)算機(jī)信息安全管理工作對(duì)策的研究

2.1制定信息安全管理機(jī)制，提高信息安全防范意識(shí)

①單位必須要將計(jì)算機(jī)信息安全工作放在十分重要的地位，要認(rèn)識(shí)到信息泄露和信息系統(tǒng)癱瘓對(duì)單位造成的損害。單位一方面要更新計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的相關(guān)知識(shí)和防御措施，提高信息技術(shù)人員的工作能力和素質(zhì)，提高網(wǎng)絡(luò)保密程度，構(gòu)建安全系數(shù)較高的病毒防御系統(tǒng)，另一方面，要注重引進(jìn)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)人員，要重視信息技術(shù)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，從人力資源方面為信息安全管理工作提供支持和保障。

②單位要構(gòu)建更加完善的信息安全管理機(jī)制，要強(qiáng)化信息安全防御系統(tǒng)，還要在單位內(nèi)部建立專(zhuān)門(mén)的信息安全管理部門(mén)，以更加有效的制度保障安全管理工作的開(kāi)展。單位還應(yīng)當(dāng)構(gòu)建信息安全管理責(zé)任制度，保證每個(gè)信息技術(shù)人員能夠各負(fù)其責(zé)，要強(qiáng)化信息技術(shù)人員對(duì)信息系統(tǒng)的監(jiān)督和完善，保證病毒防御系統(tǒng)的定期升級(jí)，做好單位信息資源的備份和保存工作。

2.2強(qiáng)化信息安全保障技術(shù)，建立更具安全性的防御體系

單位必須要針對(duì)當(dāng)前可能面臨的病毒入侵問(wèn)題購(gòu)買(mǎi)適當(dāng)?shù)牟《痉烙浖?，保證單位信息系統(tǒng)的防御功能，采用更高性能的密鑰管理技術(shù)，及時(shí)對(duì)單位的信息進(jìn)行備份管理。單位還需要在主機(jī)中安裝防火墻等防護(hù)軟件，保證意外情況下主機(jī)的正常工作。同時(shí)還應(yīng)當(dāng)對(duì)單位員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，提高其病毒防護(hù)意識(shí)，要嚴(yán)格限制單位員工訪(fǎng)問(wèn)網(wǎng)頁(yè)時(shí)的行為，保證員工能夠從經(jīng)過(guò)殺毒軟件確認(rèn)的網(wǎng)頁(yè)中進(jìn)行資料的查詢(xún)和下載。另外，還應(yīng)當(dāng)采用身份認(rèn)證技術(shù)，嚴(yán)格限制單位信息管理權(quán)限，建立分級(jí)管理機(jī)制，提高信息安全維護(hù)系數(shù)。

2.3做好硬件保障工作，強(qiáng)調(diào)對(duì)單位資料的保護(hù)

管理信息論文范文第3篇

計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息資源管理技術(shù)是現(xiàn)代社會(huì)進(jìn)步的一個(gè)重要標(biāo)志，已經(jīng)被人們廣泛的應(yīng)用在日常生活之中，醫(yī)院管理系統(tǒng)是一門(mén)集醫(yī)學(xué)、信息、管理、計(jì)算機(jī)等多種學(xué)科為一體的邊緣，學(xué)科，已經(jīng)創(chuàng)造出了良好的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益，受到了人們的喜愛(ài)，但是，現(xiàn)在，由于我國(guó)發(fā)展的制約，醫(yī)院計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息資源管理技術(shù)還存在許多問(wèn)題，還沒(méi)有形成現(xiàn)代化、科學(xué)化、規(guī)范化的體系，嚴(yán)重阻礙著我國(guó)醫(yī)院管理系統(tǒng)的發(fā)展，本文就從醫(yī)院計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息資源管理的重要作用以及現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，并且得出了相應(yīng)的結(jié)論。

2醫(yī)院計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息資源管理的現(xiàn)狀

（1）醫(yī)院計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息資源管理應(yīng)用范圍不夠廣泛

我國(guó)大中型醫(yī)院中，大部分醫(yī)院已經(jīng)成立了專(zhuān)門(mén)的職能部門(mén)，建立了相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)的簡(jiǎn)小局域網(wǎng)，比較系統(tǒng)的開(kāi)展了醫(yī)院計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息資源管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)和應(yīng)用工作，但是仍然有一小部分醫(yī)院到目前為止還沒(méi)有重視并建立起一套完整的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息資源管理系統(tǒng)，還沒(méi)有在世界范圍內(nèi)形成計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息管理系統(tǒng)。所以，仍然需要加大宣傳力度，使得醫(yī)院都能建立起計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息管理系統(tǒng)，從而大大方便醫(yī)院的信息管理工作。

（2）醫(yī)院管理人員的觀(guān)念落后

在進(jìn)行醫(yī)院計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息資源管理時(shí)，相關(guān)的工作人員十分重要，他們的業(yè)務(wù)水平、思想層次以及管理能力的好壞直接影響到信息管理工作的好壞。但是目前醫(yī)院仍然存在著部分管理人員的觀(guān)念比較落后，對(duì)于計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息資源化管理的內(nèi)容不夠了解，有的甚至還存在著一定的排斥心理，這嚴(yán)重阻礙了醫(yī)院計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息資源管理的有效進(jìn)行，所以必須加強(qiáng)醫(yī)院相關(guān)管理人員計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息資源管理化的意識(shí)，加強(qiáng)他們對(duì)于信息化管理內(nèi)容的學(xué)習(xí)，使他們具備一定的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及信息技術(shù)能力。只有這樣，才能充分發(fā)揮信息資源管理系統(tǒng)的重要作用，更好的保證信息資源管理質(zhì)量，更好的服務(wù)于社會(huì)，服務(wù)于人民，使醫(yī)院計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息資源管理能夠高效順利的進(jìn)行。

（3）醫(yī)院計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息資源管理系統(tǒng)不健全

醫(yī)療質(zhì)量管理是醫(yī)院管理的核心，信息管理系統(tǒng)是醫(yī)院業(yè)務(wù)正常開(kāi)展的基礎(chǔ)，所以，一定要加強(qiáng)管理并且完善醫(yī)院的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息資源管理系統(tǒng)，建立一套以病人為中心的醫(yī)院計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息資源管理系統(tǒng)，把減少醫(yī)療信息資源管理系統(tǒng)中的缺陷，及時(shí)排查信息管理系統(tǒng)的隱患，減少醫(yī)療事故爭(zhēng)議等作為醫(yī)院管理系統(tǒng)工作的重中之重，嚴(yán)格規(guī)范信息管理制度，增強(qiáng)工作人員的責(zé)任意識(shí)，確保醫(yī)院信息管理工作能夠有效進(jìn)行。

（4）醫(yī)院高層對(duì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息資源管理不夠重視

計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息資源管理涉及到醫(yī)院的戰(zhàn)略組織結(jié)構(gòu)、人力資源配置、業(yè)務(wù)流程管理等各個(gè)方面，但是有很多醫(yī)院高層思想認(rèn)識(shí)不到位，把計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息資源管理系統(tǒng)看成是純技術(shù)問(wèn)題，認(rèn)為信息化管理工程是技術(shù)部門(mén)或者信息部門(mén)的事情，所以不加以重視管理，還有的高層缺乏強(qiáng)烈的信息化意識(shí)，習(xí)慣于舊的管理模式，不能適應(yīng)新的管理模式，從而造成了醫(yī)院計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息資源管理進(jìn)程緩慢。由此也造成相關(guān)工作人員怠慢信息管理工作，產(chǎn)生強(qiáng)烈的抵制情緒，這些都嚴(yán)重阻礙了醫(yī)院計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息資源管理工作的順利進(jìn)行。

（5）醫(yī)院計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息管理系統(tǒng)存在著安全隱患

醫(yī)院在網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)、開(kāi)發(fā)平臺(tái)、數(shù)據(jù)系統(tǒng)等方面仍然存在著安全隱患，所以，醫(yī)院一定要及時(shí)、全面、有效的開(kāi)展安全生產(chǎn)隱患排查與專(zhuān)項(xiàng)治理工作，堅(jiān)決從源頭上消除各類(lèi)安全隱患，有效遏制各類(lèi)安全事故的發(fā)生，這就需要醫(yī)院要加強(qiáng)有關(guān)醫(yī)療信息系統(tǒng)質(zhì)量、醫(yī)療信息系統(tǒng)安全教育，使醫(yī)院全體職工都能對(duì)醫(yī)院信息系統(tǒng)的安全使用具有深入了解，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和同情心，樹(shù)立牢固的醫(yī)療信息安全生產(chǎn)意識(shí)，真正確保醫(yī)院的安全事故發(fā)生率最低

（6）醫(yī)院計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息資源管理運(yùn)行機(jī)制不合理

有的醫(yī)院各部門(mén)之間缺乏基本的信任，從而導(dǎo)致各部門(mén)之間相互隱藏，不能合理分享信息，造成醫(yī)院計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息資源管理運(yùn)行機(jī)制不合理，必然導(dǎo)致醫(yī)院管理上面存在漏洞。所以，一定要加大醫(yī)院各部門(mén)之間的相互協(xié)調(diào)合作機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)各成員的力量，營(yíng)造出適合系統(tǒng)運(yùn)行的優(yōu)化環(huán)境，切實(shí)提高醫(yī)院計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息資源管理系統(tǒng)高效有序的進(jìn)行。

3結(jié)語(yǔ)

管理信息論文范文第4篇

影響計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)安全的人為因素主要包括以下幾點(diǎn)；是制定的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理制度欠缺完善。例如，對(duì)于故障計(jì)算機(jī)的維修方面，未能制定出在其被送修之前要進(jìn)行消磁處理的規(guī)定，且未能安排專(zhuān)門(mén)的人員進(jìn)行監(jiān)修，進(jìn)而導(dǎo)致了數(shù)據(jù)的泄露；相關(guān)管理工作人員自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)較低。如不知道如何還原移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)上已備刪除的文件；在進(jìn)行計(jì)算機(jī)信息日常維護(hù)工作或用戶(hù)權(quán)限的設(shè)置時(shí)，由于自身操作經(jīng)驗(yàn)的不熟練導(dǎo)致將權(quán)限授予給了不合適的客戶(hù)等。

2計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題的應(yīng)對(duì)策略

2.1物理層面的網(wǎng)絡(luò)安全對(duì)策

對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全建設(shè)的加強(qiáng)，主要可以從硬件及軟件這兩個(gè)方面的安全維護(hù)來(lái)入手。而在硬件方面，其具體措施如下；相關(guān)管理人員務(wù)必要對(duì)計(jì)算機(jī)、服務(wù)器以及通信鏈路等硬件設(shè)備的安全性進(jìn)行仔細(xì)的檢查與維護(hù)，并盡量減輕甚至避免由濕度、電磁干擾、溫度、灰塵以及自然災(zāi)害等影響因素給硬件設(shè)備造成的損害，為網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)備的安全提供保障；建立完善的機(jī)房安全防護(hù)措施，利用物理訪(fǎng)問(wèn)控制設(shè)備對(duì)訪(fǎng)問(wèn)用戶(hù)的身份進(jìn)行驗(yàn)證。

2.2修復(fù)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)的漏洞

注重用戶(hù)及賬戶(hù)權(quán)限的安全設(shè)置工作，對(duì)每位用戶(hù)身份及相關(guān)權(quán)限進(jìn)行仔細(xì)的驗(yàn)證，并對(duì)用戶(hù)的數(shù)量以及用戶(hù)訪(fǎng)問(wèn)權(quán)限的范圍進(jìn)行合理控制；建立起系統(tǒng)的病毒防范體系，以對(duì)各種網(wǎng)絡(luò)病毒進(jìn)行有效防護(hù)，防止信息數(shù)據(jù)被惡意的竊取及篡改，保障信息的安全；充分利用防護(hù)墻技術(shù)對(duì)訪(fǎng)問(wèn)權(quán)限進(jìn)行科學(xué)、合理的設(shè)置，并通過(guò)對(duì)提供商的補(bǔ)丁進(jìn)行下載，來(lái)修復(fù)出現(xiàn)的網(wǎng)絡(luò)漏洞，進(jìn)而對(duì)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的安全進(jìn)行保護(hù)；對(duì)不良信息進(jìn)行相關(guān)的防護(hù)建設(shè)。針對(duì)于與Internet連接的網(wǎng)絡(luò)中摻雜的大量不良信息，應(yīng)當(dāng)建立起信息過(guò)濾系統(tǒng)，通過(guò)字段過(guò)濾以及IP過(guò)濾的方式，來(lái)對(duì)不良信息進(jìn)行屏蔽。

2.3完善網(wǎng)絡(luò)安全管理制度

管理信息論文范文第5篇

現(xiàn)階段，有一部分企業(yè)運(yùn)用的薪酬管理信息系統(tǒng)還是采用的單機(jī)版模式，在信息系統(tǒng)功能的處理、數(shù)據(jù)庫(kù)的安裝以及用戶(hù)的使用上都要在一臺(tái)計(jì)算機(jī)上完成，這就不能有效的實(shí)現(xiàn)資源數(shù)據(jù)的共享。針對(duì)這樣的情況，就使得計(jì)算機(jī)的承載負(fù)荷在不斷的加重，并且信息系統(tǒng)的性能也相對(duì)較差，就不利于信息系統(tǒng)的維護(hù)和管理。如果計(jì)算機(jī)上裝載系統(tǒng)出現(xiàn)了一定程度的問(wèn)題，那么員工的薪酬數(shù)據(jù)就會(huì)丟失，信息系統(tǒng)就不能正常的運(yùn)作，甚至還會(huì)導(dǎo)致信息系統(tǒng)的崩潰。此外由于單機(jī)版信息系統(tǒng)具有信息共享程度低、安全性差等特征，就不能有效的對(duì)不同身份、不同級(jí)別的員工進(jìn)行識(shí)別，就會(huì)存在一定程度的安全問(wèn)題，因此，一定要在安全的條件下，進(jìn)行薪酬管理信息系統(tǒng)的建設(shè)。

二、薪酬管理信息系統(tǒng)建設(shè)分析

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，由于企業(yè)的薪酬管理信息系統(tǒng)的建設(shè)是一個(gè)復(fù)雜和困難的工作，并且由于其涉及很多方面的知識(shí)，那么在建設(shè)信息系統(tǒng)中，就必須根據(jù)企業(yè)的薪酬管理體系和薪酬管理特點(diǎn)等對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行建設(shè)。此外，還要根據(jù)企業(yè)員工的實(shí)際情況。

(一)薪酬管理數(shù)據(jù)建設(shè)

建設(shè)數(shù)據(jù)庫(kù)的目的是為了對(duì)信息系統(tǒng)的有關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行更好的存儲(chǔ)和檢索，要想建立安全可靠的數(shù)據(jù)庫(kù)，就必須選用Oracle數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行存儲(chǔ)。選擇Oracle數(shù)據(jù)的原因是因?yàn)樗哂幸欢ǖ膬?yōu)勢(shì)特點(diǎn)，主要包括：其一，該數(shù)據(jù)庫(kù)可以有效支持大數(shù)據(jù)庫(kù)和多多用戶(hù)的高性能的業(yè)務(wù)處理，并且可以對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行存取、以及操作系統(tǒng)化標(biāo)準(zhǔn)等；其二，在系統(tǒng)實(shí)施中，可以保證系統(tǒng)控制的安全性和完整性，并且還支持分布式數(shù)據(jù)庫(kù)和分布處理；其三，被系統(tǒng)具有可以移植、兼容和連接的特點(diǎn)。在本系統(tǒng)的薪酬管理的主要數(shù)據(jù)表主要包括：人員基礎(chǔ)信息表，它主要是為了存儲(chǔ)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中薪酬發(fā)放對(duì)象的記錄，包括編號(hào)、姓名以及部門(mén)等；工資項(xiàng)目定義表，它的目的主要是為了有效的存儲(chǔ)企業(yè)薪酬發(fā)放的具體欄目以及進(jìn)行計(jì)算的方法等；稅率設(shè)置表，它主要是為了能夠在存儲(chǔ)薪酬發(fā)放管理，對(duì)員工個(gè)人所得稅進(jìn)行扣除的標(biāo)準(zhǔn)信息；工資發(fā)放信息表，主要是記錄企業(yè)員工的按薪酬發(fā)放時(shí)間以及存儲(chǔ)每次薪酬發(fā)放的實(shí)際數(shù)據(jù)；

(二)薪酬管理信息系統(tǒng)建設(shè)的主要功能模塊分析

1、系統(tǒng)登錄模塊

該模塊是建設(shè)薪酬管理信息系統(tǒng)的重要組成部分，只要是通過(guò)應(yīng)用系統(tǒng)的登陸窗口，對(duì)薪酬管理數(shù)據(jù)系統(tǒng)的用戶(hù)進(jìn)行編號(hào)和口令設(shè)置，當(dāng)系統(tǒng)驗(yàn)證完成后，就可以登錄進(jìn)入系統(tǒng)的業(yè)務(wù)操作界面。其中系統(tǒng)的登錄驗(yàn)證主要有兩種，密碼校驗(yàn)和系統(tǒng)權(quán)限校驗(yàn)。

2、系統(tǒng)基礎(chǔ)信息管理模塊

其一，對(duì)員工的基礎(chǔ)信息模塊進(jìn)行管理，主要是員工的人員編號(hào)、姓名以及所在部門(mén)等基本信息進(jìn)行錄入、查詢(xún)、信息轉(zhuǎn)移等，其中人員編號(hào)是最重要的部分，是進(jìn)行員工身份識(shí)別的關(guān)鍵。其二，企業(yè)要對(duì)薪酬項(xiàng)目的配置進(jìn)行科學(xué)有效的管理，企業(yè)薪酬發(fā)放管理欄目主要包括對(duì)欄目編號(hào)、欄目名稱(chēng)、欄目類(lèi)型進(jìn)行管理。其三，要對(duì)稅率進(jìn)行設(shè)置，其中主要是設(shè)置個(gè)人所得稅的繳納標(biāo)準(zhǔn)。

(三)系統(tǒng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)錄入模塊

薪酬數(shù)據(jù)錄入，作為企業(yè)要想把企業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)準(zhǔn)確的錄入，就必須根據(jù)薪酬數(shù)據(jù)的實(shí)際情況將薪酬數(shù)據(jù)自動(dòng)生成表格，并且按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行設(shè)置，從而就可以自動(dòng)的進(jìn)行扣稅的計(jì)算。年一次性獎(jiǎng)金錄入，企業(yè)人事管理部門(mén)在進(jìn)行年一次性獎(jiǎng)金數(shù)據(jù)錄入時(shí)，要根據(jù)薪酬的實(shí)際數(shù)據(jù)和納稅標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行有效的設(shè)置，就可以計(jì)算出扣稅獎(jiǎng)金的實(shí)際數(shù)據(jù)。年金數(shù)據(jù)錄入，在進(jìn)行年金數(shù)據(jù)錄入時(shí)，必須要根據(jù)錄入的薪酬數(shù)據(jù)納稅標(biāo)準(zhǔn)來(lái)對(duì)其進(jìn)行設(shè)置，就可以計(jì)算出扣稅獎(jiǎng)金的實(shí)際年金數(shù)據(jù)。

(四)系統(tǒng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)查詢(xún)模塊

在對(duì)系統(tǒng)有關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行查詢(xún)時(shí)，必須要根據(jù)員工的實(shí)際情況，將薪酬數(shù)據(jù)按照部門(mén)、人員以及薪酬時(shí)間進(jìn)行查詢(xún)，并且將查詢(xún)結(jié)果導(dǎo)出進(jìn)行存儲(chǔ)。

(五)系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)分析模塊

在信息系統(tǒng)中，進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)、年金數(shù)據(jù)以及年一次性獎(jiǎng)金等數(shù)據(jù)分析時(shí)，可以給其提供多條件、多視圖的統(tǒng)計(jì)，并且根據(jù)實(shí)際的情況，將薪酬數(shù)據(jù)按照部門(mén)、人員以及薪酬時(shí)間的不同進(jìn)行分析和統(tǒng)計(jì)。針對(duì)分析和統(tǒng)計(jì)的結(jié)果將其打印成報(bào)表和數(shù)據(jù)的形式，從而用電子文件進(jìn)行存儲(chǔ)。

三、結(jié)束語(yǔ)