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人事考試范文第1篇

一、系統(tǒng)關鍵技術

（一）.NET技術

.NET 是微軟的新一代技術平臺，它面向網(wǎng)絡、支持各種用戶終端，具有功能強大的集成開發(fā)環(huán)境。.NET 的核心內(nèi)容之一就是搭建第三代因特網(wǎng)平臺，解決了網(wǎng)站之間的協(xié)同合作問題，不同網(wǎng)站之間通過相關的協(xié)定聯(lián)系在一起，網(wǎng)站之間形成自動交流，協(xié)同工作，提供最全面的服務[1]。

（二）三層B/S模型

相對于 C/S 模型而言，B/S 模型采用多層開放式結構，將事物邏輯運算交由服務器執(zhí)行，具有維護成本低、系統(tǒng)兼容性強、安全性強、可移植性好等優(yōu)勢[2]。三層 B/S 結構是在傳統(tǒng)的兩層結構的基礎上發(fā)展而來的，它包括：界面層、中間層、數(shù)據(jù)層。在 開發(fā)的應用程序中，頁面及其后臺代碼擔當界面層，負責顯示界面；數(shù)據(jù)庫擔當數(shù)據(jù)層；其它自定義的各種數(shù)據(jù)處理類負責業(yè)務邏輯的判斷擔當中間層[3]。

二、系統(tǒng)設計

人事考試信息網(wǎng)站需要采集各類最新的考試、培訓信息，網(wǎng)站的數(shù)據(jù)量龐大，對穩(wěn)定性、可維護性、數(shù)據(jù)安全性的要求較高?；谝陨咸卣鳎疚牟捎梦④浌?net 開發(fā)環(huán)境，在 B/S 三層網(wǎng)絡模型的基礎上，將整個系統(tǒng)分成幾個模塊進行開發(fā)。

（一）總體設計

人事考試信息網(wǎng)站主要面對四類用戶：一般用戶、招考單位、考生和管理員，一般用戶主要通過瀏覽網(wǎng)站獲取招考信息；招考單位通過網(wǎng)站招考簡章、職位信息、相關政策法規(guī)、考試成績以及錄用信息等；考生通過瀏覽網(wǎng)站獲得當前的招考信息，尋找適合自己的職位，了解相關政策法規(guī)，并查詢自己的考試成績以及是否被錄用；管理員主要負責維護數(shù)據(jù)庫、管理網(wǎng)站后臺、給一些重要信息置頂?shù)仁聞?。從下面的總體設計圖可以看到，為了保證網(wǎng)站運行的穩(wěn)定性，使整個系統(tǒng)構建平滑負載均衡，本文采用了三層 B/S 網(wǎng)絡結構，顯示層主要處理用戶和 Web 服務器的交互，反映在應用程序中主要是一些 ASP 頁面以及相關代碼。為了保證該層 Web 服務器的安全，在用戶和 Web 服務器間架設了一個硬件級防火墻；業(yè)務層主要處理用戶所需信息的邏輯判斷及功能調(diào)用，如各種專業(yè)技術人員考試網(wǎng)上服務、公務員事業(yè)單位考試的網(wǎng)上服務等，在應用程序中以.net 組件的形式被封裝；數(shù)據(jù)層存儲系統(tǒng)中的所有數(shù)據(jù)，通過 數(shù)據(jù)模型被業(yè)務層訪問，為了保證數(shù)據(jù)的完整性和安全性，在數(shù)據(jù)層設置了一個備份數(shù)據(jù)庫對數(shù)據(jù)庫服務器進行定時自動備份。

（二）功能模塊設計

基于上述對人事考試信息網(wǎng)站的總體設計和功能分析，本文將信息網(wǎng)站分為五大模塊，如圖三所示。信息瀏覽模塊的功能是接收招考單位、政策單位的信息，設計網(wǎng)站的頁面布局，將網(wǎng)站的各種考試信息、培訓信息、政策信息等按類別、按地區(qū)進行歸類，并將重要的信息置頂，力求達到一目了然的顯示效果。考試管理模塊的功能是對各類專業(yè)技術考試、公務員事業(yè)單位招錄和職稱考試的網(wǎng)上業(yè)務進行管理，包括招考簡章、招考職位、網(wǎng)上報名、費用支付、準考證打印、考分查詢和結果查詢等。后臺管理模塊的功能是管理員用來管理后臺數(shù)據(jù)庫，確定用戶的角色和權限，將最新的政策信息加入數(shù)據(jù)庫、將考試院的最新公告加入數(shù)據(jù)庫，并定時備份數(shù)據(jù)庫和日志。留言板管理模塊的功能是處理留言板的相關事務，工作人員通過這個模塊定時查看留言板的留言，并從相關部門得到回復后放上網(wǎng)。防火墻和入侵檢測模塊提供網(wǎng)站的安全防護功能，該模塊在Web 服務器前端架設硬件級防火墻并進行自動配置，同時在 Web服務器上配置入侵檢測軟件進行防護。

（三）數(shù)據(jù)庫設計

通過上述對人事考試信息網(wǎng)站的總體設計和功能模塊的劃分，本文在 SQL Server 2005 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)上搭建了名為 exam 的數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)庫中的主要表項如下：招考信息表：編號，考試名稱，考試類型（專業(yè)考試、公務員招考、事業(yè)單位招考、職稱考試），單位，時間，信息內(nèi)容，是否置頂。分類考試表：編號，考試名稱，考生名，考生信息，考生成績，錄用請客，備注。培訓信息表：編號，培訓名稱，培訓內(nèi)容，單位，時間，是否置頂。公告信息表：編號，公告名，公告內(nèi)容，單位，時間，是否置頂。政策信息表：編號，政策標題，政策內(nèi)容，單位，時間，是否置頂。留言表：編號，主題，內(nèi)容，留言人，留言時間，回復內(nèi)容，回復時間。

三、系統(tǒng)實現(xiàn)

根據(jù)上文中的功能需求，本網(wǎng)站采用 DELL PowerEdge 2300工作站級服務器，安裝 Windows 2003 操作系統(tǒng)和 IIS6.0，前端配置清華紫光 UG603L-VPN 硬件防火墻，服務器安裝海峽黑盾 IDS百兆入侵檢測系統(tǒng)，保障了網(wǎng)站的穩(wěn)定和安全運作。本文使用 作為網(wǎng)站的運行平臺，使用 SQL Server2005 作為后臺數(shù)據(jù)庫，并使用 C#作為編程語言，利用 技術連接數(shù)據(jù)庫，部分代碼如下：string strConn = "Server=.；database= exam；uid=sa；pwd=examtest；"；SqlConnection conn = new SqlConnection（strConn）；conn.Open（）；SqlCommand com=new SqlCommand（"select * from login，conn）；

人事考試范文第2篇

隨著信息技術的發(fā)展，信息技術也被廣泛應用到各個領域中來。信息技術在人事考試中的應用，為人事考試的現(xiàn)代化發(fā)展和改革提供了良好的機遇，也為人事考試的公平公正打下了堅實的基礎。文章以信息技術在人事考試中的具體運用為主題，就如何利用信息化建設提高人事考試的公平公正性提出了自己的看法，希望能對人事考試信息化建設有所啟示。

關鍵詞：

人事考試；信息化建設；公平；公正

0引言

考試信息化是指在考試領域運用現(xiàn)代信息技術來促進考試改革與發(fā)展的過程?？荚囆畔⒒淖畲筇攸c是考試過程的數(shù)字化、網(wǎng)絡化、智能化。考試信息化不僅能有效提高考試工作的效率，還能進一步提高考試的公平公正性。人事考試是人社部的重要工作之一，人事考試的公正公平關系到千萬考生的切身利益。在社會信息化建設步伐不斷加快的過程中，如何通過信息化建設提高人事考試的公平公正性呢，筆者認為，重點要做好以下幾方面的工作：

1嚴格應試人員信息采集標準

人事考試是人事考試部門的大事，也是為社會主義事業(yè)選拔優(yōu)秀人才的重要路徑。人事考試部門的工作人員要認識到人事考試工作的重要性，圍繞服務于經(jīng)濟和社會發(fā)展大局，做好人事考試組織工作。考生信息采集，考試信息錄入，是人事考試工作的第一步。在信息技術大規(guī)模應用之前，考生報考人事考試的方式以現(xiàn)場報名、人工操作的報名方式為主，考生信息標準不統(tǒng)一、采集效率較低。人事考試信息化建設是解決人事考試效率低的有效路徑，人事考試作為一項人本化的社會活動，其根本目的是選拔合格人才。這就要求人事考試部門順應社會發(fā)展潮流，堅持以人為本的原則，加大考試信息系統(tǒng)建設和資金投入，組織相關部門的技術力量開發(fā)、建立統(tǒng)一人事考試信息管理應用平臺，完善應試人員信息采集系統(tǒng)，明確應試人員信息采集標準，要求人事考試應試人員認真核對、填寫個人信息并提供有效的資料。借助信息技術，有關部門還可以將人像對比、指紋驗證等技術運用到報考信息中去，避免因為信息采集不力、資料不完善而導致的各種問題。

2完善人事考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)

考試信息化建設是打破傳統(tǒng)考試方式的利器，但是它所涉及的方面非常廣，信息采集標準統(tǒng)一是考試信息化建設的基礎。在此基礎之上，有關部門還要給考試信息管理應用平臺配備先進的信息采集系統(tǒng)、網(wǎng)上報名系統(tǒng)，由計算機對考生信息進行嚴格審核和過濾。同時將其與電話信息收集、社會信息收集結合起來，建立集中式數(shù)據(jù)庫，通過互聯(lián)網(wǎng)同步數(shù)據(jù)確保資源共享的高效性，為考生提供更加便捷的服務。在考生信息采集系統(tǒng)中，報名信息提交、考試費用結算無疑是極其重要的兩個環(huán)節(jié)。通常來說，人事考試報名要提交各種身份證信息，上傳照片，并在審核通過后再進行下一步操作，如進行網(wǎng)上交費。人事考試的每一項考試的收費標準都有所不同，有關部門要根據(jù)人事考試現(xiàn)狀建立合適的考試費用結算模型，盡快解決各機構之間結算不清、結算效率低等問題。確?？忌畔踩貋硎侨耸驴荚嚨闹攸c，過去幾年，各地市人事考試考生信息泄露事件時常會見諸報端。針對這個問題，有關部門要加強考試操作平臺防火墻、安全系統(tǒng)建設，購買先進的保密軟件，并狠抓系統(tǒng)管理隊伍建設，要求相關人員遵紀守法，嚴厲懲處、倒賣考生個人信息的行為。

3建立健全考試試題資源庫

無紙化考試是考試信息化建設的一個重要方面。在傳統(tǒng)的人事考試中，考試題庫資源不足，是人事考試最常見的一個問題。在信息時代，這個問題仍沒有太大的改善，如許多地方、省市在人事考試中經(jīng)常會從海量的試題中選擇一些重復的試題?？碱}海量是考試權威性不足的一個方面，考題重復，則是導致人事考試不科學的重要原因?？梢哉f，在信息時代，在人事考試信息化建設進程中，豐富試題庫，滿足無紙化考試，仍是一件刻不容緩的大事。因此，有關部門要加大教育考試信息資源開發(fā)力度，將那些有著豐富工作經(jīng)驗的命題人員組織起來，按照嚴格的標準和理論依據(jù)來命題，將那些出現(xiàn)頻率較大、知識老化的試題入庫保存、研究，將那些效果好的題目精心挑選入庫，并針對題庫組建管理進行長期規(guī)劃，對人事考試命題期限、考題數(shù)目、內(nèi)容做出具體要求和規(guī)定。要求命題者對考題進行定量分析，合理測量和界定所要測量的構念，按照考試總綱選擇、確定考題，盡量選用哪些即便是在不同的意識形態(tài)、政治體制和公共政策下，仍能反映人們積極的價值體系和判斷標準的試題，盡量能將考生引向更深層次的價值觀、世界觀方向，避免考生因為對考題公平性的理解而出現(xiàn)定義、意見上的分歧，確?？碱}的公平性、科學性。與此同時，有關部門還要加強人事考試技術隊伍建設，積極研發(fā)各類教育考試軟件，開發(fā)更加先進的人機考試系統(tǒng)，優(yōu)化和改變考試形式，確保人事考試考題的難易程度合適、得當，并使用隨機變換卷，以解決人事考試演進過程中的一些技術問題和安全問題。

4提高人事考試監(jiān)管技術水平

考試作弊、閱卷公平，始終是社會各界最關注的人事考試熱門話題。在信息時代，人事考試作弊手段也更加先進，夾帶、抄襲、換卷、替考等傳統(tǒng)作弊手法尚未退出歷史舞臺，許多新型通訊工具、傳輸設備也紛紛被運用到人事考試中來，作弊現(xiàn)象的隱蔽性、技術性、專業(yè)化，加大了人事考試作弊防范難度。面對日益嚴重的人事考試考場作弊，有關部門既要嚴格制度規(guī)定，還要通過各種技術措施嚴查各種作弊行為。這就要求有關部門提高認識，正視考場監(jiān)控措施在人事考試考場監(jiān)控中的重要作用，以身份識別和通訊監(jiān)控為基礎，加強考場技術設施建設，并利用視頻技術和互聯(lián)網(wǎng)對考場進行實時監(jiān)控、錄像，狠抓應試人員考場作弊行為。另一方面，狠抓監(jiān)考隊伍建設，優(yōu)化監(jiān)考環(huán)節(jié)。如為了保證考題安全，對命題者和管理人員設置不同的信息化系統(tǒng)安全密碼，將兩者獨立、隔離開來。在閱卷階段，以制度和技術手法保證考試工作有序推進。組織人事考試相關人員集中學習有關的制度、規(guī)定，簽訂責任狀。在閱卷過程中，采用技術手段對閱卷過程進行全程監(jiān)控，并借助開發(fā)網(wǎng)絡系統(tǒng)，提高閱卷過程的公平公正性，如開發(fā)安全隱蔽的信息化閱卷掃描和顯像系統(tǒng)，利用光標閱讀器、攝像儀等，使閱卷教師只看到試題圖片，但是看不到考生信息和考場信息。并在初次閱卷后，利用信息技術進行試卷雙評、三評和仲裁，通過分層的立體式閱卷監(jiān)督體系減少評分失誤，確?？荚嚨墓焦?。

5結語

綜上所述，人事考試是一項長期而復雜的工作，加快人事考試信息化建設步伐是時展的必然。這就要求招生考試部門把握好技術與考試科學化之間的關系，依據(jù)現(xiàn)代信息技術對考試命題、實施、閱卷等工作進行科學的管理，并為人事考試信息化建設搭建、提供信息平臺和服務平臺，對人事管理實施一體化管理，推動人事考試工作有序進行，同時確保人事考試的公平公正性，以選拔出更多合格的人才。

參考文獻：

［1］張亞楠，龔茜茹．教育考試信息化建設的思考［J］．信息與電腦：理論版，2011（4）：228．

［2］柳學智．推進考試信息化建設提高人事考試的公平與公正［J］．中國考試：研究版，2007（1）：16－17．

人事考試范文第3篇

目前社會上出現(xiàn)的假借公務員考試命題組、考試教材編委會、中央公務員主管部門授權等名義舉辦的有關公務員考試輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關，敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。下面是收錄的北京人事考試通用平臺，歡迎使用。

 

常見問題及注意事項

1、關于本次北京地區(qū)中央機關及其直屬機構2017年度考試錄用公務員考試咨詢電話

(1)關于考試報名和資格審查等有關問題請咨詢?nèi)肆Y源和社會保障部，咨詢電話010-12370。

(2)關于網(wǎng)上確認、上傳照片、網(wǎng)上繳費和打印準考證等有關問題請咨詢北京市人事考試中心，咨詢電話010-12333。

2、關于考試時間和科目

(1)專業(yè)科目考試時間是11月26日，具體安排為：

11月26日下午14:00-16:00

專業(yè)科目筆試分為四大類：銀監(jiān)會專業(yè)科目考試、證監(jiān)會專業(yè)科目考試、公安專業(yè)科目考試和外語水平測試。

(2)公共科目筆試的時間是11月27日，具體安排為：

11月27日上午9：00-11：00行政職業(yè)能力測驗

11月27日下午14：00-17：00申論

所有報考人員均參加行政職業(yè)能力測驗和申論兩科考試。

3、關于考試輔導教材

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的假借公務員考試命題組、考試教材編委會、中央公務員主管部門授權等名義舉辦的有關公務員考試輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關，敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。

4、關于報考人員違紀違規(guī)處理

在中央機關公務員錄用筆試中，對考生違紀違規(guī)行為的處理決定應由人社部考試中心或中央公務員主管部門作出。作出處理決定前，應當告知考生擬作出的處理決定及相關事實、理由、依據(jù)，以及考生依法享有陳述和申辯的權利;對考生提出的事實、理由和依據(jù)，應當進行復核。對考生違紀違規(guī)行為作出處理決定的，應當制作公務員考試錄用違紀違規(guī)行為處理決定書，依法送達考生。

考生對違紀違規(guī)行為處理決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。在此期間，省級考試機構應積極配合人社部考試中心和中央公務員主管部門做好相關考生的復核和解釋說明工作。

5、報考人員符合什么條件才能在北京地區(qū)進行確認?

(1)報考人員已于10月18日至24日期間在人力資源和社會保障部網(wǎng)站進行了網(wǎng)上報名，并已通過了資格審查;

(2)報考人員確認在北京地區(qū)參加本次考試;

(3)報考人員已周知考場規(guī)則和公務員考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定，考試當天，保證遵守考場規(guī)則，若有違反，愿按相關規(guī)定接受處理。

6、北京地區(qū)網(wǎng)上確認的時間是什么時候?

凡通過資格審查并選擇在北京地區(qū)參加此次考試的報考人員，須在11月2日9：00至11月7日16：00完成網(wǎng)上確認。未按規(guī)定時間完成報名確認者，視為放棄考試報名。

7、什么是報名序號?忘記報名序號該如何查詢?

報名序號是報考人員網(wǎng)上確認、網(wǎng)上打印準考證的關鍵字，請務必牢記。如果忘記報名序號，可以在11月2日9：00以后登錄北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站，進入北京地區(qū)網(wǎng)上確認系統(tǒng)首頁，通過輸入姓名和身份證號的方式查詢。

8、網(wǎng)上確認的基本程序是什么?

(1)報考人員通過報名序號和身份證號登錄網(wǎng)上確認系統(tǒng);

(2)仔細閱讀相關須知，并作出誠信承諾;

(3)按要求上傳本人近期免冠照片。照片要求：本人近期正面免冠、藍色背景、二寸證件照(35mm*45mm),jpg格式，35-100KB之間。

(4)在北京市16個區(qū)中選擇居住地所在區(qū)域。

(5)網(wǎng)上支付報考費用。請報考人員使用支付寶進行網(wǎng)上支付。

9、哪些人員需要到現(xiàn)場辦理確認手續(xù)?

(1)更改考試省份(特指：從外地轉到北京參加考試)的報考人員;

(2)姓名中有錯別字或身份證中不涉及出生年月日的個別數(shù)字有誤需更改的報考人員;

(3)建檔立卡貧困家庭人員和城市低保人員。

上述三類報考人員須登錄北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站，下載并填寫相應表格，在規(guī)定位置粘貼一張本人近期二寸免冠照，按要求持相關證件于11月4日(9:00-11:30,13:30-17:00)到北京市人事考試中心現(xiàn)場辦理相關事項。

更改考試省份及更改姓名中有錯別字或身份證中不涉及出生年月日的個別數(shù)字有誤需更改的報考人員，完成更改手續(xù)后，須再次登錄網(wǎng)上確認系統(tǒng)完成上傳本人照片、選擇居住地所在區(qū)和繳費手續(xù)，繳費成功后，方完成全部報名手續(xù)。

10、什么叫“更改考試省份”?

更改考試省份是指在考試報名時選擇的考試地點是除北京以外的其他省份，現(xiàn)在又確定在北京地區(qū)參加考試(與報考人員的戶籍、現(xiàn)居住地無關)。這類報考人員需要在北京完成相關確認手續(xù)。

11、我選擇了居住地所在區(qū)域，就能在我選的地方參加考試嗎?

本次考試將在北京市16區(qū)范圍內(nèi)設置考點。我們將本著方便考生、合理布局的原則盡量安排在您所選擇的居住地所在區(qū)域內(nèi)或較近的區(qū)域內(nèi)參加考試，由于北京地區(qū)考生數(shù)量龐大、考點資源緊張，如不能完全滿足您的要求，請諒解。

12、為完成網(wǎng)上支付，我需要辦理什么?

目前我們的報名系統(tǒng)支持支付寶的網(wǎng)上支付功能。如果您持有支付寶即可完成網(wǎng)上支付功能。如果您沒有支付寶，可通過網(wǎng)上確認系統(tǒng)所列網(wǎng)銀進行支付。

13、我在進行網(wǎng)上支付時，輸入賬戶密碼處顯示一個叉子，無法輸入密碼，怎么辦?

在報名系統(tǒng)中，當您選擇不同的銀行進行網(wǎng)上支付時，實際上您已經(jīng)離開北京市人力資源和社會保障局的網(wǎng)站，轉入相應銀行的網(wǎng)上支付系統(tǒng)。在這個轉入過程中會彈出一個提示安裝插件的確認窗口，一般情況下，瀏覽器的攔截工具會將這個彈出窗口攔截。由于銀行的網(wǎng)上支付界面為確?？蛻裘艽a的安全，采取了加密協(xié)議，客戶在第一次使用網(wǎng)上支付功能時需要安裝一個加密插件，如果不安裝就無法輸入密碼，而您的瀏覽器攔截的正是這個插件。您只需要將瀏覽器設置為暫停攔截，在銀行網(wǎng)站彈出框內(nèi)點擊"是"或"確定"，按照提示安裝插件即可。

14、通過網(wǎng)上支付后，我怎樣領取發(fā)票呢?如果我不去參加考試，又該怎樣領取發(fā)票呢?

需要發(fā)票的考生，請于11月28日-12月31日期間(節(jié)假日不辦公)，就近前往各區(qū)人事考試機構或北京市人事考試中心領取，領取時攜帶考生本人有效身份證，代領人還要攜帶代領人本人有效身份證。

15、什么時間在哪領取準考證?

完成報名確認后，報考人員應在11月21日10:00至11月27日12:00登錄北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站人事考試頻道(bjrbj.gov.cn/bjpta，下同)，通過報名序號和身份證號查詢、下載并打印準考證。報考人員須持準考證、本人有效身份證原件，在準考證規(guī)定的時間、地點參加考試。

16、考前遺失身份證、準考證怎么辦?

遺失身份證的報考人員，需及時到公安部門補辦臨時身份證。

遺失準考證的報考人員，在規(guī)定時間內(nèi)登錄北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站人事考試頻道，重新下載打印準考證即可。

17、公共科目筆試時要注意哪些事項?

(1)必須帶齊準考證、有效居民身份證，方可進入考場。進入考場時要服從工作人員的安排。

(2)行政職業(yè)能力測驗一律用2B鉛筆在答題卡上填涂作答，申論一律用黑色墨水筆作答，報考人員自備橡皮、2B鉛筆、黑色墨水筆。

(3)嚴禁將各種電子、通信、計算、存儲或其它有關設備帶至座位。

(4)考試開始30分鐘后，不得入場;考試期間，不得提前退場。

(5)不能將答題卡、試卷、草稿紙等撕毀或帶出考場。

(6)必須遵守考場規(guī)則，若有違紀違規(guī)行為的，將按違紀違規(guī)行為處理辦法進行處理。

18、如何查詢公共科目筆試成績?

公共科目筆試成績及最低合格分數(shù)線可于2017年1月中旬在考錄專題網(wǎng)站查詢。

19、特別提示

(1)請考生使用ie9.0及以上版本瀏覽器進行網(wǎng)上確認及繳費;

(2)未按規(guī)定時間完成網(wǎng)上繳費者視為自動放棄考試;

(3)盡量避免多人在同一臺機器上確認，如需多人使用同一臺機器，則應注意：一人確認完畢并安全退出系統(tǒng)后，第二人方可開始操作;

(4)為避免網(wǎng)絡擁堵，建議考生錯過上網(wǎng)高峰時間確認，如遇網(wǎng)絡擁堵，請考生切勿重復刷新網(wǎng)頁。

人事考試范文第4篇

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【報名方法】

人事考試范文第5篇

信息技術進入人事考試工作領域，使人事考試工作實現(xiàn)了報名網(wǎng)絡化、培訓以及服務的遠程化，這對現(xiàn)代人事考試工作影響深遠。

1 信息技術在人事考試工作中存在的阻礙

1.1 計算機管理意識不強

現(xiàn)在所有的行業(yè)都在一定程度上使用著計算機進行日常工作，人事考試工作也是如此。但是近幾年來，各種網(wǎng)絡病毒、電腦黑客等通過多種渠道進入到電腦網(wǎng)絡之中，導致一些單位在使用電腦工作時存在一些擔憂。這一點在人事考試工作中表現(xiàn)得尤為明顯。人事考試工作涉及到考試人員的很多個人信息，大多較為隱秘，且涉及到他們的切身利益。因此，一些人員對于信息技術應用下的人事考試工作存在著一定程度的不信任以及疑慮，嚴重影響了信息技術在人事考試工作的應用。

1.2 政策因素影響信息技術在人事考試工作中的應用

信息技術在人事考試中的應用是建立在計算機與信息技術基礎之上的，因此，可能會影響到在報考過程中對考生的資格和條件進行有效審查，主要是因為目前網(wǎng)上報名的相關問題還在一定程度上受到一部分現(xiàn)行政策的制約，要認真解決好網(wǎng)上審查問題，使之符合現(xiàn)行政策要求，同時對政策做適當改革和調(diào)整，使技術與制度要求融合在一個平臺上，這樣信息技術才能真正實現(xiàn)促進人事考試工作的作用。

2 如何促進信息技術在人事考試工作中的作用

2.1 建立健全工作機制

為了保證信息技術在人事考試工作中發(fā)揮應有的作用，必須建立健全工作機制。首先，成立專項信息化工作小組，劃分明確的工作內(nèi)容，責任落實到個人；其次，加大經(jīng)費投入力度，保證網(wǎng)絡的良好運營和網(wǎng)站建設情況，真正提高信息化保障；最后，對于信息公開要加大管理力度，做到嚴格把關，確保人事考試工作信息的安全性。

2.2 加強推廣宣傳

推廣宣傳是目前在人事考試工作中應用信息技術的一個重要環(huán)節(jié)。如一些部門對網(wǎng)上報名的宣傳不到位，相關設施不夠完備等，使很多考生錯過報名時間，或是不能合理安排相關培訓工作。另外，網(wǎng)上報名有很大的隨意性，也給工作帶來了一些困難。要加強網(wǎng)上宣傳、采用建立公告欄等方式，確保宣傳推廣到位，實現(xiàn)常態(tài)化。使相關考試人員實時了解到人事管理部門在進行工作中所使用的程序和必要的方式方法，使人事考試工作相對透明。

2.3 加大對人事考試工作信息技術應用的投入

對人事考試工作的投入不單單是資金方面，也包括物力以及人力資源的有效配置。因為，人事考試工作實行的是政策性收費，所以相對來說沒有經(jīng)濟利益，所以加強投資是十分必要的?？梢耘鋫鋵I(yè)的計算機管理人員，建立專門的系統(tǒng)，應用必要的信息處理技術，使信息技術推廣應用獲得良好的效果。

3 信息技術在人事考試工作中的作用

3.1 保證信息的時效性

傳統(tǒng)的人事考試工作模式是，將上級下達的考試通知通過相關管理部門蓋章后，以文件為傳輸媒介，經(jīng)過層層簽發(fā)然后印制，逐層向下級單位進行轉發(fā)，在轉發(fā)過程中很可能會因為保管不利而出現(xiàn)重要信息的泄露等事件。而且在文件進行轉發(fā)的過程中，會浪費大量的時間，并常常出現(xiàn)信息延誤的情況，造成考試時間緊迫，甚至還會耽誤考生進行報名，為人事考試帶來了很多實際應用方面的問題，影響了人事考試工作的有效展開。但是，隨著信息技術在人事考試工作中的不斷推廣，有效地解決了傳統(tǒng)模式下的一些不利影響，規(guī)避了傳統(tǒng)人事工作的時間長、效率慢等問題，考試的相關信息可以及時進行，有關考試的具體規(guī)定、時間、要求事項也較為完整準確地得以公布，只要考生登錄網(wǎng)站查詢，便可一目了然，打破了時間和空間的局限。

3.2 優(yōu)化網(wǎng)上報名流程

我國人事考試針對的是在崗工作人員，他們?nèi)粘９ぷ鬏^為繁忙，工作日沒有時間報名、繳費、領取準考證號等，只有周末有空閑時間，而有些考試單位周末也無法開展工作，這一矛盾較為突出。但是，隨著網(wǎng)絡技術在人事考試工作中的開展，人事考試工作可以實行網(wǎng)上報名，所有的個人信息、照片、準考證號以及資格審查等相關工作程序都可以在網(wǎng)上進行，真正實現(xiàn)了全程網(wǎng)絡化，在一定程度上又體現(xiàn)了以人為本的理念。

3.3 試題設置的智能化

公開、公平、公正是人事考試工作必須堅持的原則，是人事考試的生命線。人事考試要做到絕對的公平、公正才能被人信服，考試命題的水平是衡量考試機構管理水平的重要標志之一。隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展，對人才的要求也越來越高，所以試題對現(xiàn)代社會的適應性十分重要。通過計算機技術在人事考試工作中的應用，可以建立專門的題庫管理系統(tǒng)，其中包括系統(tǒng)設置、題庫設置、試題設置以及試卷的輔助管理等，促進科學合理地設置試題，并進行有效篩選管理。

3.4 進行網(wǎng)絡試卷評閱、優(yōu)化評卷手段

人事考試工作涉及面較廣，在筆試環(huán)節(jié)會涉及到客觀性試題，其中包括單項選擇題、多項選擇題以及判斷題等。還有一部分主觀性試題，其中包括簡答、論述、辨析以及申論等，在閱卷過程中不僅工作量大，流程繁瑣，而且容易產(chǎn)生人為誤差等問題。隨著信息技術在人事考試工作中的推廣應用，所有的客觀性試題都可以通過計算機進行閱卷評分，不但縮短了閱卷時間，提高了閱卷效率，還減少了可能因為人為原因而造成的誤差。主觀性試題也可以通過計算機進行閱卷輔助，可進行一評或多評。這種評分方式打破了傳統(tǒng)老舊的評分模式，更顯科學化，考試結果真正達到了公開、公平、公正。

綜上，信息技術對人事考試工作有深遠的影響。人事考試的信息化要按照科學的管理方法，構建真正和諧的考試環(huán)境，建立專門的考試網(wǎng)站以及網(wǎng)絡管理系統(tǒng)。增強管理意識，是新時期賦予人事考試工作的責任，管理的目標是實現(xiàn)人事考試工作與信息技術的有機結合，保證人事考試工作的可持續(xù)發(fā)展?！?/p>

參考文獻

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