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摘要：

結合當前法制建設不斷成熟，茶葉企業(yè)在經營過程中，必須融入法律精神，通過加強企業(yè)法律文化建設，提升企業(yè)職工的法律素養(yǎng)，服務茶葉企業(yè)市場經營。當然，對于茶葉企業(yè)來說，法律文化建設并不是單一的元素，而是從企業(yè)到行業(yè)，到職工等多位一體的建設機制。本文擬從茶葉企業(yè)法律文化建設的背景分析入手，結合茶葉企業(yè)法律文化建設的具體要求，從而探究茶葉企業(yè)法律文化建設的具體思路，進而完善分析茶葉企業(yè)法律文化建設的價值和意義。

關鍵詞：

茶葉企業(yè)；法律；文化建設；思維理念

法制已經成為當前整個時展的核心要素。無論是法制精神，還是法制理念，都已經發(fā)展成為整個社會發(fā)展的核心要素。而對于市場經濟經營發(fā)展來說，法制是確保市場正常運營的基礎，離開法制精神，整個市場就無法順利運營。我國是傳統茶葉大國，無論是茶葉產量，還是茶葉企業(yè)數量，都在世界上有著重要地位，而在人們茶葉消費需求不斷提升的今天，茶葉企業(yè)想要實現自身經營目標，就必須注重法律文化建設。通過提升法律建設成熟度，從而實現自身發(fā)展與市場建設的有效結合。

1茶葉企業(yè)法律文化建設的背景分析

對于茶葉企業(yè)來說，法律文化建設是整個企業(yè)文化建設的重要要素之一。通過構建完善的法律文化建設，不僅能為企業(yè)發(fā)展營造良好的氛圍，同時也能為企業(yè)發(fā)展提供有效幫助。而茶葉企業(yè)之所以要建設企業(yè)法律文化，主要是因為：首先，這是市場經濟不斷發(fā)展的客觀要求。隨著市場經濟發(fā)展不斷成熟，如今任何一個企業(yè)想要實現自身經營目標，都需要將自身發(fā)展與市場經濟要求緊密結合起來，而茶葉企業(yè)的法律文化建設正是茶葉企業(yè)適應市場經濟發(fā)展的必然要求。其次，這是茶葉企業(yè)轉型發(fā)展，提升內涵的必經之路。一直以來，我國茶葉企業(yè)都以傳統的經營模式和理念來經營，無論是茶葉企業(yè)的內涵，還是茶葉企業(yè)的具體經營思路都與時展存在較大差距。隨著當前人們飲茶需求理念進一步成熟，如今茶葉企業(yè)正迎來快速發(fā)展的機遇期，而茶葉企業(yè)想要實現理想經營，就必須充分注重企業(yè)自身管理建設，尤其要注重企業(yè)法律文化建設，通過提升企業(yè)經營者的法律素養(yǎng)，完善企業(yè)職工的法律素養(yǎng)，從而為茶葉企業(yè)經營營造良好氛圍和經營空間。最后，積極推動茶葉企業(yè)法律文化建設也是整個社會對茶葉企業(yè)的客觀要求。事實上，企業(yè)構建法律文化不僅僅是對企業(yè)建設進行保護，同時也是對企業(yè)建設進行約束。結合當前社會環(huán)境發(fā)展狀況，如今茶葉企業(yè)在經營建設過程中，普遍缺乏法律思維約束自己。結合當前法律文化建設大背景，茶葉企業(yè)想要實現自身經營目標，就必須將法律文化內涵融入整個茶葉企業(yè)建設體系中，從而適應茶葉企業(yè)經營需要。對于茶葉企業(yè)來說，想要實現理想經營目標，就必須注重法律文化建設，無論是企業(yè)管理機制，還是企業(yè)經營理念，都需要充分融入法律思維。

2茶葉企業(yè)法律文化建設的具體要求

在茶葉企業(yè)法律文化建設過程中，其必須滿足以下要求：首先，茶葉企業(yè)要將注重構建從企業(yè)經營者到企業(yè)員工的全員法律意識培養(yǎng)。事實上，法律文化建設是對企業(yè)內所有人的約束，不管是經營人員，還是普通員工都必須充分認識到法律文化的重要性，因此無論是法律文化知識，還是法律文化意識培養(yǎng)，都需要茶葉企業(yè)內全體人員學習和塑造。隨著當前茶葉企業(yè)轉型發(fā)展不斷推動，如今茶葉企業(yè)完善自身法律文化建設，應該從全員法律意識培養(yǎng)入手。只有做到全員參與，才能實現良好的法律文化建設目標。其次，茶葉企業(yè)要注重構建從茶葉生產到茶葉產品經營的全過程法律理念約束。茶葉企業(yè)做為產品生產型企業(yè)，想要實現法律文化建設的良好目標，就必須將法律文化建設融入到整企業(yè)產品生產過程中，無論是茶葉產品生產，還是茶葉產品的市場銷售，都要用法律思維來予以融入。以茶葉企業(yè)為例，當前一些企業(yè)為了獲取相關利益，不顧產品安全和自身的社會責任，忽略了茶葉企業(yè)對自身產品的有效約束。對于茶葉企業(yè)的經營者來說，其必須將法律思維應用融入到自身經營過程中，無論是茶葉產品生產，還是茶葉企業(yè)運行都需要融入到法律思維。對于茶葉企業(yè)來說，品牌建設是當前茶葉企業(yè)建設過程最需要注重建設的事項，良好的茶葉產品品牌是當前茶葉企業(yè)結合法律文化建設過程中，必須充分注重構建獨立的企業(yè)品牌，從而服務茶葉企業(yè)經營。最后，茶葉企業(yè)要注重構建從制度約定、制度履行到違約責任明確的學法、用法等法律學習機制。對于茶葉企業(yè)來說，無論是企業(yè)自身管理。還是企業(yè)與其他企業(yè)合作都需要用相關法律制度予以約束。對于茶葉企業(yè)來說，都需要將法律思維融入其中。隨著當前整個社會法制工作不斷完善，茶葉企業(yè)只有完善法律思維融入，才能實現理想經營效果。在這一過程中，茶葉企業(yè)必須完善對法律文化建設的認知，要從自身內部企業(yè)管理制度制定到企業(yè)對法律的具體認知，都必須充分予以完善融入，從而為茶葉企業(yè)適應法治社會要求提供保障。

3茶葉企業(yè)法律文化建設的具體思路

對于茶葉企業(yè)來說，法律文化建設是整個企業(yè)建設的主要內容，結合茶葉企業(yè)具體發(fā)展要求，必須注重法律文化建設，具體而言，實現法律文化建設需要做到：首先，要注重企業(yè)內法律氛圍的有效塑造，要注重對企業(yè)全員的法律文化知識培養(yǎng)。通過開展相關專題培訓活動，從而有效提升茶葉企業(yè)內全部人員對法律文化建設的有效了解。當然在選擇相關素材時，茶葉企業(yè)必須與自身實際較為吻合的法律文化。此外，茶葉企業(yè)經營者必須提升對法律文化的重視程度和認知。通過提升法律文化的宣教力度，從而幫助整個茶葉企業(yè)對法律文化建設保持相應理解和認知。其次，要注重引進專業(yè)的法律人才，通過內部招聘和外部培養(yǎng)相結合的方法，實現企業(yè)法律文化建設的良好目標。對于茶葉企業(yè)來說，之所以缺乏法律文化建設，與企業(yè)內缺乏相關專業(yè)人才有很大關系。一直以來，茶葉企業(yè)在生產經營過程中，更多的只是補充茶葉生產人才和企業(yè)經營人才，由于其未能認識到法律文化建設的價值和作用，因此茶葉企業(yè)必須注重對法律專業(yè)人才的有效補充。當然，茶葉企業(yè)在補充法律專業(yè)人才時，可以結合自身企業(yè)經營實際狀況，可以靈活使用法律人才，比如通過外聘專業(yè)顧問的方法，在降低自身人力成本的同時，實現對自身法律事務的有效彌補。當企業(yè)具備了相關法律人才之后，從而能夠為茶葉企業(yè)自己開展法律工作建設提供有效幫助。最后，對于茶葉企業(yè)來說，要將法律文化建設與企業(yè)自身經營有效融合起來。對于茶葉企業(yè)來說，法律文化建設并不是簡單的法律機制融入，更重要的是需要將法律知識應用到整個茶葉企業(yè)經營過程中。對于市場經濟發(fā)展日益成熟的今天，任何企業(yè)在運行過程中，都會遭遇相關風險，而茶葉企業(yè)想要實現對自身經營風險的有效規(guī)避，就必須充分培養(yǎng)茶葉企業(yè)自身的風險理念，通過用法律思維，實現對企業(yè)自身的高效管理。而對于茶葉企業(yè)來說，想要實現對法律文化的有效應用，就需要從企業(yè)財務經營、企業(yè)合同和企業(yè)經營等多個方面進行管理，通過完善茶葉企業(yè)的法律文化建設，從而有效降低茶葉企業(yè)的運行成本，從而實現茶葉企業(yè)的良好經營目標。

4茶葉企業(yè)法律文化建設的價值和意義

對于茶葉企業(yè)來說，法律文化建設正是茶葉企業(yè)從傳統經營實現現代經營的重要內容。在茶葉企業(yè)法律文化建設過程中，主要包含茶葉企業(yè)法律制度建設和法律文化意識建設兩項內容。無論是相關制度建設，還是相關法律意識培養(yǎng)，都需要與茶葉企業(yè)經營相融合。當然，對于茶葉企業(yè)經營來說，通過實施法律文化建設，必然能夠為茶葉企業(yè)發(fā)展實現良好目標。通過建設法律文化，能夠為茶葉企業(yè)有效經營營造良好的經營氛圍，同時也能為企業(yè)降低市場經營風險，降低風險成本提供有效保障。隨著市場經濟發(fā)展日益成熟，如今任何一家企業(yè)想要適應市場經營目標，都必須將自身經營與市場需要相結合。目前對于茶葉企業(yè)來說，其不僅需要有法律經營理念，同時還需要將自身經營發(fā)展與整個市場需要體系化融入。對于茶葉企業(yè)來說，完善法律意識和法制精神正是其適應市場經濟發(fā)展的必然要求。對于任何一家茶葉企業(yè)來說，構建法律文化機制，才能為茶葉企業(yè)適應市場經濟需要提供相應保證。通過完善的法律文化建設，不僅能夠有效提升茶葉企業(yè)經營者的法治思維，同時也能為茶葉企業(yè)營造良好經營目標提供充足保障。從目前茶葉企業(yè)經營發(fā)展狀況看，其在發(fā)展過程中，存在很多不足，具體而言，除了自身生產技術和經營理念亟待提升之外，多數茶葉企業(yè)都缺乏必要的法治思維，尤其是針對新出現的問題，也不能用法制條款來對其進行認知和約束。比如品牌意識，電商經營模式等等，這些都是在新的時代下，茶葉企業(yè)在經營過程中出現的新問題。只有茶葉企業(yè)具備相關法律文化，才能有效處理突發(fā)的全新問題。因此，對于茶葉企業(yè)來說，完善利用法律制度，積極推動法律文化建設應用能夠從根本上提升茶葉企業(yè)應對運營風險的能力，從而為其適應市場競爭提供實質性保障。

5結語

隨著當前人們飲茶需求不斷成熟，如今對于人們來說，飲茶這一健康養(yǎng)生的消費習慣日益被人們所認可。這對于茶葉企業(yè)來說，正是快速發(fā)展的關鍵階段。因此，其不僅有著龐大的消費空間，同時也正是其實現提升的關鍵機遇期。但是從我國茶葉企業(yè)的經營狀況來看，大多處于傳統經營階段，無論是其經營理念，還是經營思維，都始終無法突破傳統思維。在市場經濟發(fā)展不斷成熟背景下，茶葉企業(yè)必須將自身經營與市場發(fā)展相融合，尤其是要注重提升企業(yè)自身經營理念和品質內涵。

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作者:李健 周晨 單位:石家莊科技工程職業(yè)學院