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摘要：在新時(shí)代背景的影響下，企業(yè)為了更好的順應(yīng)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展的潮流，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中不斷增加并提高企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，爭(zhēng)取穩(wěn)定的占據(jù)市場(chǎng)的一席之地，就必須要不斷優(yōu)化企業(yè)的黨政建設(shè)，不斷提高企業(yè)黨政內(nèi)部的管理水平。本論文就在此基礎(chǔ)上結(jié)合企業(yè)黨政建設(shè)的基本內(nèi)容與在建設(shè)過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行深入分析，并對(duì)如何更好的采取策略優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的黨政建設(shè)提出幾點(diǎn)可行性的建議。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代背景　企業(yè)黨政　建設(shè)優(yōu)化　策略分析

在新時(shí)期的背景之下，企業(yè)的黨政建設(shè)任務(wù)是十分艱巨的，其不僅能夠調(diào)動(dòng)起整個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)管理核心，還能在促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期可持續(xù)的發(fā)展中起到科學(xué)的引導(dǎo)與規(guī)劃作用。企業(yè)內(nèi)部各部門的團(tuán)隊(duì)與協(xié)作，企業(yè)決策的科學(xué)實(shí)施都離不開黨政建設(shè)的作用與規(guī)劃。因此，筆者在此基礎(chǔ)上對(duì)新時(shí)代背景下企業(yè)黨政建設(shè)進(jìn)行深入的分析是很有必要的，以此來(lái)探索能夠優(yōu)化企業(yè)黨政建設(shè)的良好對(duì)策。

一、新時(shí)代背景下企業(yè)黨政建設(shè)的基本內(nèi)容

1.深入探析企業(yè)的黨政組織模式。

在新時(shí)代背景下，不管是民營(yíng)還是國(guó)營(yíng)企業(yè)，成員的構(gòu)成都很復(fù)雜，員工的流動(dòng)性也較強(qiáng)，這給企業(yè)黨政工作的開展與建設(shè)帶來(lái)一定的困難。因此在企業(yè)開展黨政建設(shè)工作時(shí)首先就要對(duì)企業(yè)的黨政組織模式有個(gè)全面初步的了解，然后在此基礎(chǔ)上遵循“劃區(qū)域管理，分包承包，全面細(xì)致”的原則，采取對(duì)企業(yè)的組織規(guī)模、黨員數(shù)量、黨員基數(shù)、黨員狀況、黨員活動(dòng)等各方面進(jìn)行調(diào)查與管理的方法深入探索企業(yè)內(nèi)部的黨政組織規(guī)模與情況，再進(jìn)一步的根據(jù)不同區(qū)域采取不同的管理方法。

2.積極探索企業(yè)黨政建設(shè)的新方法。

在新時(shí)代的背景下，不管是民營(yíng)還是國(guó)營(yíng)企業(yè)都要對(duì)其內(nèi)部黨政建設(shè)的工作進(jìn)行不斷的創(chuàng)新與發(fā)展，并積極探索新型的建設(shè)方法。這也是新時(shí)期下企業(yè)黨政建設(shè)的必要任務(wù)之一。為此，黨員基數(shù)大，數(shù)量多的企業(yè)可以采取“就近原則”就先對(duì)黨員進(jìn)行全面的教育與培訓(xùn)，而對(duì)員工分散性強(qiáng)，構(gòu)成復(fù)雜的企業(yè)，則建議他們采取“遠(yuǎn)鄰原則”，對(duì)個(gè)體工商戶或者是分散在各個(gè)不同部門的員工首先先召集于一起再實(shí)施統(tǒng)一的教育培訓(xùn)。3.積極加強(qiáng)企業(yè)黨政組織機(jī)構(gòu)的建設(shè)。除了上述黨政建設(shè)的基本內(nèi)容之外，對(duì)于新時(shí)期下的企業(yè)而言，還有一點(diǎn)也至關(guān)重要，即要積極加強(qiáng)企業(yè)黨政組織機(jī)構(gòu)的建設(shè)。企業(yè)要想進(jìn)一步擴(kuò)展自身的經(jīng)營(yíng)與生產(chǎn)效益，還應(yīng)該重視相應(yīng)的黨政活動(dòng)的開展以及黨政組織機(jī)構(gòu)的建設(shè)。各級(jí)黨組織一定要在國(guó)家黨組織理論的號(hào)召下深入基層對(duì)企業(yè)的黨員以及在企業(yè)中處于主干核心地位的員工進(jìn)行全方面的思想與身心的教育與培訓(xùn)，使其養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，更好的投入工作實(shí)踐中。

二、企業(yè)黨政建設(shè)過(guò)程中存在的問(wèn)題

在新時(shí)代的背景之下，企業(yè)黨政建設(shè)邁上了一個(gè)新的臺(tái)階。但是無(wú)可否認(rèn)的是在企業(yè)黨政建設(shè)的發(fā)展中仍面臨著很多問(wèn)題，例如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者沒(méi)有樹立正確的黨政建設(shè)意識(shí)；黨政建設(shè)任務(wù)的不明確；黨政建設(shè)人員的工作意識(shí)不高等。具體分析如下：

1.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者沒(méi)有樹立正確的黨政建設(shè)意識(shí)。

在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行科學(xué)的黨政建設(shè)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)十分重要的任務(wù)。實(shí)行科學(xué)合理的黨政建設(shè)可以很好的調(diào)節(jié)企業(yè)各部門之間的協(xié)調(diào)關(guān)系，調(diào)動(dòng)起各部門的工作積極性，還能很好的促進(jìn)企業(yè)在未來(lái)的市場(chǎng)中可持續(xù)發(fā)展。但如果一個(gè)企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)管理核心并沒(méi)有樹立科學(xué)的黨政建設(shè)意識(shí)，只片面的采取擴(kuò)大生產(chǎn)力的方式來(lái)追求更多的經(jīng)濟(jì)與生產(chǎn)效益，并沒(méi)有認(rèn)知到黨政建設(shè)的核心力量，這就會(huì)導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)缺乏一定的精神支柱與文化內(nèi)涵，黨政建設(shè)工作的難以開展也會(huì)使得企業(yè)內(nèi)部各部門之間的職能得到弱化，不利于企業(yè)的發(fā)展。

2.企業(yè)黨政建設(shè)中學(xué)習(xí)熱度較低。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的影響下，社會(huì)整體的生產(chǎn)力與創(chuàng)造力都有了明顯的提升，這就會(huì)給企業(yè)基層的員工帶來(lái)一定的不利影響。他們會(huì)只追求更多的經(jīng)濟(jì)效益，而忽略了黨政建設(shè)學(xué)習(xí)的重要性。黨政建設(shè)的學(xué)習(xí)是完善每一位員工的自我發(fā)展與自我促進(jìn)的一項(xiàng)必修課程。如果企業(yè)員工只是抱著一種無(wú)所謂或者是毫不關(guān)心的態(tài)度去進(jìn)行黨政進(jìn)修與建設(shè)，企業(yè)整體的黨政建設(shè)學(xué)習(xí)熱度都很低，那么其對(duì)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)也是極其不利的。

3.企業(yè)黨政建設(shè)的工作質(zhì)量較低。

在現(xiàn)如今大部分的企業(yè)中，雖然企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)黨政建設(shè)的重要性有了深刻的感知，也樹立了科學(xué)的黨政建設(shè)意識(shí)，并在日常的企業(yè)經(jīng)營(yíng)中通過(guò)不斷選用新黨員，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行定期的黨政教育培訓(xùn)，積極開展有關(guān)黨政建設(shè)的活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)起企業(yè)內(nèi)部員工積極的學(xué)習(xí)熱情。但是也都存在著一個(gè)共性問(wèn)題即企業(yè)黨政建設(shè)整體的工作質(zhì)量是偏低的。如果企業(yè)并沒(méi)有采取科學(xué)合理的方式開展黨政建設(shè)，那么對(duì)整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與生產(chǎn)效益以及員工的生產(chǎn)積極性都會(huì)產(chǎn)生不利影響。

三、如何優(yōu)化新時(shí)期背景下企業(yè)的黨政建設(shè)

在上述研究?jī)?nèi)容中，我們得知新時(shí)代背景下企業(yè)黨政建設(shè)的基本內(nèi)容與發(fā)展歷程中產(chǎn)生的三點(diǎn)問(wèn)題。因此，為了更好的優(yōu)化新時(shí)期背景下企業(yè)的黨政建設(shè)，除了企業(yè)內(nèi)部要加強(qiáng)對(duì)于黨政組織機(jī)構(gòu)的建設(shè)與管理，加大匯聚員工與民心的力量，為企業(yè)黨政建設(shè)的學(xué)習(xí)提供良好的學(xué)習(xí)氛圍之外，筆者將結(jié)合上述研究的內(nèi)容提出以下兩點(diǎn)對(duì)策：

1.加強(qiáng)對(duì)員工與人民群眾的管理力度。

在我國(guó)的基本國(guó)情與特殊的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的影響下，新時(shí)期背景中的企業(yè)要想進(jìn)一步優(yōu)化黨政建設(shè)與發(fā)展，提高黨員組織管理能力，就必須要加大對(duì)于員工與人民群眾的管理力度。進(jìn)一步來(lái)說(shuō)，企業(yè)的管理層就必須要改變過(guò)去傳統(tǒng)的管理理念，在充分了解企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r與特征的基礎(chǔ)上，深入貫徹落實(shí)黨組織建設(shè)的政策，透徹了解黨政建設(shè)對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的良好作用，在促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的同時(shí)也要注重關(guān)注企業(yè)員工，尤其是黨員的個(gè)人發(fā)展需求，更好的教育并培訓(xùn)企業(yè)內(nèi)部的黨員，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部黨員的綜合素質(zhì)與文化素養(yǎng)。

2.加大對(duì)黨政建設(shè)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)。

實(shí)踐證明，在企業(yè)內(nèi)部開展并推行黨政建設(shè)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)可以很好的促進(jìn)內(nèi)部黨員的個(gè)人綜合素質(zhì)的發(fā)展與提升，為企業(yè)增加市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。而企業(yè)管理者要想建立健全科學(xué)全面的黨政建設(shè)制度與學(xué)習(xí)體系，就必要起到統(tǒng)帥的帶頭作用，積極充實(shí)并完善自身的黨政建設(shè)基本理論與知識(shí)，積極深入研究有關(guān)黨政建設(shè)的系列文獻(xiàn)與書籍，在新的時(shí)期里也要積極與時(shí)俱進(jìn)，不斷的進(jìn)行開拓創(chuàng)新。這樣才能更好的帶動(dòng)企業(yè)內(nèi)部更多黨員開始對(duì)黨政建設(shè)的基本理論知識(shí)進(jìn)行全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)與理解。另外，在深入研讀有關(guān)黨政建設(shè)的相關(guān)知識(shí)與思想理論時(shí)，常常會(huì)出現(xiàn)由于理論知識(shí)太枯燥，不太通俗易懂，員工的學(xué)習(xí)積極性較差，理解能力不高等問(wèn)題產(chǎn)生。這時(shí)，筆者建議企業(yè)管理者可以充分?jǐn)U展員工學(xué)習(xí)黨政理論知識(shí)的載體與方式，可以通過(guò)多種新型方式來(lái)給員工講解并展示相應(yīng)的黨政建設(shè)理論與知識(shí)，例如播放企業(yè)黨政建設(shè)宣傳片，在各部門下發(fā)黨政建設(shè)宣傳冊(cè)與口語(yǔ)等方式，也可以通過(guò)績(jī)效考核等方式來(lái)激勵(lì)員工積極學(xué)習(xí)有關(guān)企業(yè)黨政建設(shè)的相關(guān)理論與知識(shí)，對(duì)于員工不認(rèn)真學(xué)習(xí)或者是學(xué)習(xí)態(tài)度極其惡劣的現(xiàn)象也要嚴(yán)加制止。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在新時(shí)代背景下，企業(yè)要想更好的擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)與生產(chǎn)效益，不斷完善并發(fā)展內(nèi)部的黨政建設(shè)就必須要堅(jiān)持深入貫徹落實(shí)黨組織的基本政策與工作路線，同時(shí)也可以通過(guò)加強(qiáng)員工對(duì)黨政建設(shè)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)能力，不斷完善企業(yè)黨組織機(jī)構(gòu)的建設(shè)，深入探析并創(chuàng)新企業(yè)黨建工作開展的基本方式等措施來(lái)優(yōu)化企業(yè)黨政建設(shè)。

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作者：范姍姍