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世界文化一體化的本質(zhì)是在跨地域的經(jīng)濟(jì)行為下，為了緩解和調(diào)和文化差異性帶來(lái)的各種矛盾，而被動(dòng)產(chǎn)生的一種文化融合趨勢(shì)，隨著時(shí)間的推進(jìn)又逐漸被世人所推崇，演變成為一種世界范圍類的文化交流活動(dòng)。企業(yè)在實(shí)施管理的同時(shí)，處理外地域事務(wù)或者是實(shí)現(xiàn)異域員工管理，都需要參考文化環(huán)境。

1管理策略及建議

1.1發(fā)展企業(yè)文化，打造內(nèi)部凝聚力

一般意義上的企業(yè)文化（公司文化）是指，在長(zhǎng)期的企業(yè)工作、生活中醞釀出的企業(yè)內(nèi)部共同思想和行為，它能夠?qū)T工的工作積極性和職業(yè)道德產(chǎn)生影響，同時(shí)也是企業(yè)內(nèi)涵的核心部分。當(dāng)代企業(yè)文化與企業(yè)管理相結(jié)合，已經(jīng)不在世一個(gè)新鮮的話題，只不過(guò)往往企業(yè)管理者難以把握好企業(yè)文化與管理工作的結(jié)合點(diǎn)，難以做到兩者之間的相互促進(jìn)。企業(yè)要想完善自身的管理能力，就必須結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，做到以下幾點(diǎn)：首先是擴(kuò)充企業(yè)文化的表現(xiàn)形式，例如：根據(jù)經(jīng)濟(jì)形式，將各種法律法規(guī)、政策制度、道德標(biāo)準(zhǔn)、技能和崗位職責(zé)、地域特色的文化或風(fēng)俗等納入企業(yè)文化體制當(dāng)中，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)容文化的統(tǒng)一；照顧員工感受，合理納入不同地域的文化形式，豐富企業(yè)文化，為異域文化的融合創(chuàng)造機(jī)會(huì)；大力發(fā)展諸如企業(yè)內(nèi)刊、廣播、網(wǎng)站等，實(shí)現(xiàn)文化的廣域交流。通過(guò)這一系列的行為，縮小內(nèi)部文化矛盾，同時(shí)又展現(xiàn)了企業(yè)管理與建設(shè)過(guò)程中的人文、科學(xué)精神。

1.2以財(cái)務(wù)和人力資源為核心，提高企業(yè)內(nèi)動(dòng)力

財(cái)務(wù)管理和人力資源管理是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的重心。企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)特別注重加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的核心素質(zhì)，例如廉潔建設(shè)、績(jī)效考評(píng)等，為企業(yè)其他管理工作預(yù)留空間，提供財(cái)務(wù)支持。在人力資源管理方面，可以通過(guò)三個(gè)方面提高企業(yè)員工素質(zhì)：①與各大高校溝通，選征高品質(zhì)、高素質(zhì)的人才；②嚴(yán)格制定和實(shí)施聘用制度，采取優(yōu)勝略汰制度，從源頭優(yōu)化企業(yè)隊(duì)伍素質(zhì)；③大力開展在崗培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作，特別是對(duì)老員工的培養(yǎng)，打造技術(shù)過(guò)硬、理論能力強(qiáng)、企業(yè)歸屬感強(qiáng)的高品質(zhì)隊(duì)伍。

1.3有機(jī)利用新型資源，構(gòu)建高效管理平臺(tái)

所謂的新型資源，主要是相對(duì)于以往而言較為新式的資源或者信息，主要包括：網(wǎng)絡(luò)媒體、科學(xué)技術(shù)、政策優(yōu)惠等。例如：以網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)路技術(shù)為依托，打造企業(yè)專屬網(wǎng)站和內(nèi)部連通性管理渠道，集信息傳播、崗位監(jiān)督、績(jī)效評(píng)價(jià)等為一體，實(shí)現(xiàn)即時(shí)管理；加強(qiáng)與政府主管部門和社會(huì)其他群體的聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)行政監(jiān)管、企業(yè)管理、社會(huì)監(jiān)督三位一體的監(jiān)督管理模式，引進(jìn)多方標(biāo)準(zhǔn)或建議，充分拓展和完善企業(yè)管理機(jī)制。

2總結(jié)

隨著當(dāng)今時(shí)代科學(xué)技術(shù)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化的不斷發(fā)展，企業(yè)在追求社會(huì)利益的同時(shí)，不得不重視諸如企業(yè)思想、企業(yè)文化、企業(yè)管理體制、人才構(gòu)成等能夠?qū)ζ髽I(yè)自身的發(fā)展產(chǎn)生影響的因素，此外還特別注重社會(huì)意識(shí)和社會(huì)價(jià)值取向等，以期能夠在戰(zhàn)略制定和執(zhí)行方面占據(jù)主動(dòng)。因此，科學(xué)探討當(dāng)今時(shí)期企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，并用管理理論及手段與之結(jié)合，是企業(yè)跟隨時(shí)代潮流，不斷實(shí)現(xiàn)自我完善和強(qiáng)化的關(guān)鍵工作。

單位：尹永慧黃建克單位：武漢紡織大學(xué)