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隨著我國的發(fā)展，想要做好人力資源和社會保障各項(xiàng)工作，需要掌握好系統(tǒng)性、可行性、科學(xué)性、全局性的基本原則，并且結(jié)合我國當(dāng)前現(xiàn)狀，進(jìn)一步解決工作中的難點(diǎn)和疑點(diǎn)，為促進(jìn)人力資源和社會保障事業(yè)的快速發(fā)展而不斷努力。

一、人力資源和社會保障部門的基本工作

目前，人力資源和社會保障部門作為我國國務(wù)院綜合部門，擔(dān)負(fù)著管理和服務(wù)社會人力資源的重要責(zé)任。我國在當(dāng)前很長一段發(fā)展時(shí)期內(nèi)，需要堅(jiān)持和貫徹執(zhí)行十七大精神，使我國人力資源能夠充分發(fā)揮其作用，做到以解放生產(chǎn)力和發(fā)展生產(chǎn)力為根本目標(biāo)，做到管理好企事業(yè)單位的人員，建立規(guī)范、統(tǒng)一的人力資源市場，規(guī)劃好社會保障和就業(yè)政策，深化各企業(yè)單位的人事制度以及改革好收入分配制度，做好建設(shè)人才隊(duì)伍工作，保證各類勞動者的合法權(quán)益，努力建設(shè)社會主義國家，進(jìn)一步促進(jìn)我國取得更好的發(fā)展。

二、開發(fā)和管理人力資源的加強(qiáng)

貫徹執(zhí)行“四個(gè)尊重”的方針，主要包括尊重知識、尊重創(chuàng)造、尊重勞動、尊重人才，并且堅(jiān)持實(shí)施黨管人才的基本原則，并且創(chuàng)新人才工作機(jī)制，大力培養(yǎng)專業(yè)型的人才，合理使用好各類型人才，統(tǒng)籌抓好各層次的人才，建設(shè)各類人才隊(duì)伍，推進(jìn)高技能、高層次人才隊(duì)伍的發(fā)展和壯大。目前各個(gè)國家的競爭追根到底是人才的競爭，因此我國需要培養(yǎng)出更多的專業(yè)的、優(yōu)秀的人才，才能從根本上推進(jìn)我國的發(fā)展和進(jìn)步。所以，需要培養(yǎng)和重視各類型的人才的發(fā)展?fàn)顩r。第一，要協(xié)調(diào)和規(guī)范好人才與勞動之間的關(guān)系，能夠依法維護(hù)各類勞動者的合法權(quán)益；第二，積極營造出創(chuàng)新和學(xué)習(xí)的環(huán)境，努力培養(yǎng)出國家級科學(xué)家，加強(qiáng)建設(shè)專業(yè)人才隊(duì)伍；第三，社會勞動者職業(yè)培訓(xùn)制度的健全和完善，重視培養(yǎng)一線專業(yè)型和創(chuàng)新型人才；第四，關(guān)注農(nóng)民工的合法權(quán)益，落實(shí)好關(guān)于農(nóng)民工的政策，對農(nóng)民工加強(qiáng)培訓(xùn)，使他們能夠成為有文化、有技術(shù)、有素質(zhì)的新一代農(nóng)民。

三、城鄉(xiāng)就業(yè)公共服務(wù)體系的整改和完善

貫徹和執(zhí)行勞動合同法和就業(yè)促進(jìn)法，始終實(shí)施積極的就業(yè)政策，并且落實(shí)好創(chuàng)業(yè)機(jī)制，使創(chuàng)業(yè)能帶動就業(yè)的發(fā)展，并且加以政府的引導(dǎo)，進(jìn)一步將就業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，整改就業(yè)結(jié)構(gòu)，大力支持自主創(chuàng)業(yè)者，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)培訓(xùn)，加快改革政府所屬人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，使市場就業(yè)機(jī)制穩(wěn)定發(fā)展，規(guī)范管理人力資源管理市場，就業(yè)公共服務(wù)體系進(jìn)一步完善。對各高校畢業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)進(jìn)一步加強(qiáng)，改革退役軍人的安置制度，落實(shí)好殘疾人就業(yè)的制度政策。監(jiān)督和管理各類型的企業(yè)，都能與勞動者簽訂合法的勞動合同，加強(qiáng)監(jiān)管人力資源市場以及處理好勞動爭議，堅(jiān)決嚴(yán)厲打擊各種非法用工行為，消除就業(yè)歧視，能夠使各類人員都能夠公平就業(yè)，引進(jìn)海外人才以及留學(xué)回國的人才，使愿意就業(yè)的人員都能成功就業(yè)。

四、城鄉(xiāng)居民收入的加強(qiáng)和提高

按照國民分配收入格局展開調(diào)整，在深入改革收入分配制度的同時(shí)，也需要進(jìn)一步提高我國居民在收入分配上所占的比重，同時(shí)在初次分配中，需提高勞動報(bào)酬所占的比重，能夠從各方面上增加農(nóng)民的收入，保證農(nóng)民工資能夠按時(shí)發(fā)放，適當(dāng)?shù)奶岣叻鲐毜臉?biāo)準(zhǔn)，并且提高我國企業(yè)員工的工資，建立起職工工資增長制度與支付保障機(jī)制；促進(jìn)企業(yè)在建立工資集體協(xié)商制度過程中，加以完善工資指導(dǎo)線相關(guān)制度，并且落實(shí)和健全好我國工資制度，并且提高最低工資生活標(biāo)準(zhǔn)，深度改革我國公務(wù)員工資體系制度，做好公務(wù)員補(bǔ)貼、津貼工作；對我國企業(yè)工資總額管理辦法進(jìn)行改革，加強(qiáng)監(jiān)管我國壟斷行業(yè)的工資；做好提高我國企業(yè)退休人員的養(yǎng)老基金相關(guān)工作。企業(yè)生產(chǎn)要素的分配制度需做好，創(chuàng)造出公平的機(jī)會；職工帶薪休年假制度需做好。從各方面上來講，人力資源部門的工作較復(fù)雜，因此需要工作人員細(xì)心和耐心展開每一項(xiàng)工作，將各項(xiàng)工作做到最好。

五、結(jié)語

綜上所述，隨著社會的快速發(fā)展，我國很多政策法規(guī)都已經(jīng)得到整改和完善，各地區(qū)人力資源保障部門需要結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際狀況，制定出與本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求相符合的社會事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并且形成健全的社會保障規(guī)劃體系，促進(jìn)我國管理事業(yè)以及人力資源的管理的穩(wěn)定、有序發(fā)展。

作者：岳豪杰 單位：吉林省樺甸市人力資源和社會保障局