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一是鎮(zhèn)村聯(lián)訓(xùn)制度。把“大學(xué)生村官”的培養(yǎng)工作納入鎮(zhèn)級(jí)年輕干部培養(yǎng)范疇，鎮(zhèn)黨委、政府專門出臺(tái)年輕干部曙光成長(zhǎng)計(jì)劃實(shí)施意見(jiàn)，按照計(jì)劃對(duì)“大學(xué)生村官”進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，做到“大學(xué)生村官”與鎮(zhèn)機(jī)關(guān)年輕干部同步培養(yǎng)、同步提高。

二是量化考核制度。制定“大學(xué)生村官”考核記分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)強(qiáng)化組織觀念、遵守工作學(xué)習(xí)紀(jì)律、開(kāi)展調(diào)查研究、處理實(shí)際工作、密切聯(lián)系群眾等內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化量化，鎮(zhèn)、村嚴(yán)格按照加減分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，定期匯總通報(bào)。同時(shí)，參照村干部創(chuàng)業(yè)承諾目標(biāo)，與“大學(xué)生村官”簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書，作為年度績(jī)效考核的重要依據(jù)。

三是項(xiàng)目申報(bào)制度。把助人為樂(lè)、服務(wù)群眾、維護(hù)穩(wěn)定、工作創(chuàng)新等作為“大學(xué)生村官”爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目?jī)?nèi)容，規(guī)定每月20日為爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目申報(bào)日，由“大學(xué)生村官”根據(jù)工作實(shí)際情況自我申報(bào)，村兩委初核后報(bào)鎮(zhèn)組織辦審核確定，年終對(duì)各爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)獎(jiǎng)、加分、表彰。

四是分類培養(yǎng)制度。根據(jù)“大學(xué)生村官”的專業(yè)知識(shí)、個(gè)人特長(zhǎng)以及村情，分成四個(gè)小組，落實(shí)牽頭領(lǐng)導(dǎo)有針對(duì)性地進(jìn)行指導(dǎo)培養(yǎng)；黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員與“大學(xué)生村官”結(jié)成學(xué)習(xí)對(duì)子，對(duì)環(huán)境保護(hù)、信訪調(diào)解、土地征用、拆遷補(bǔ)償、村務(wù)公開(kāi)、勞動(dòng)用工等當(dāng)前農(nóng)村工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。