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縣級有關部門，各中小學：

國家教育統(tǒng)一考試是國家意志和政府行為的具體體現。擔負著為國家公平、公正選拔人才的重任，事關廣大人民群眾的根本利益和社會穩(wěn)定的大局。建立一支作風過硬、紀律性強、業(yè)務熟練、勤政廉潔、結構合理、相對穩(wěn)定的專（兼）職考試工作人員隊伍，是做好招考工作的重要前提和基礎。根據教育部、、監(jiān)察部、信息產業(yè)部、國家保密局、武警總部《關于全面加強教育考試環(huán)境綜合整治工作的通知》和教育部《*年普通高等學校招生工作規(guī)定》文件精神。結合我縣實際，現就規(guī)范我縣監(jiān)考員及考試工作人員的聘任、培訓、管理，全面提高監(jiān)考員及考試工作人員素質，確保我縣國家教育考試順利進行作如下要求，望遵照執(zhí)行。

一、監(jiān)考員及考試工作人員的選聘必須做到標準化

多年來，我縣國家教育考試監(jiān)考員及考試工作人員的選聘，基本符合上級的各項要求和規(guī)定。但標準不夠高，缺乏必要的選聘程序，存在著較大的隨意性，監(jiān)考員及考試工作人員隊伍整體素質難以得到保證。因此必須堅持監(jiān)考員及考試工作人員選聘條件，建立一支合格的監(jiān)考員及考試工作人員隊伍。

1、選聘要求

由縣招生考試辦公室明確有關單位及學校應抽監(jiān)考員及各類涉考工作人員的標準及人數。一般按每一考場兩名監(jiān)考選聘，場外監(jiān)考或分管副主考每4-6個考場一人選聘。選聘的監(jiān)考員性別比例盡可能按1:1。每一幢考試樓配備1-2名巡視員、考務工作人員，2-4名樓道管理員。每個考點設一名考務辦主任，4-10名保衛(wèi)及廁所管理人員以及相應的廣播、宣傳、水電等工作人員。所選巡視員及考務辦主任須是副科級以上領導干部，副主考須是學校、教辦、教育局直屬單位負責人。所選監(jiān)考員須是學校骨干教師，所有涉考工作人員須達到以下標準，即：

政治表現-主要看黨性、原則性、工作態(tài)度、責任心以及在歷次監(jiān)考過程中的表現。

業(yè)務素質-主要看對考試及監(jiān)考程序掌握情況以及在歷次監(jiān)考過程中具體操作是否規(guī)范有序。

組織管理能力-主要看在學校承擔教學工作及各種活動中的組織、指揮水平。

堅持回避的原則-當年有直系親屬參加考試，任高三畢業(yè)班教學及輔導工作的人員等不能參加監(jiān)考及考試工作。

2、選聘步驟

一是由單位推薦。學校及有關單位按縣招生考試辦公室提出的選聘人數和條件，向招生考試辦公室提供推薦的監(jiān)考員及工作人員名單。

二是由縣招生考試辦公室審核?？h招生考試辦公室根據各個崗位人員選聘條件，對各單位推薦的人員逐一進行審核，凡不符合條件的，要求各單位重新推薦。學校及有關單位要按照要求完成選聘任務，不得以任何借口推諉。

二、監(jiān)考員及考試工作人員培訓必須做到規(guī)范化

堅持條件，按程序和要求選聘監(jiān)考員及考試工作人員是基礎工作。要建立一支合格的監(jiān)考員及工作人員隊伍，必須經過規(guī)范扎實有效的培訓。培訓工作由縣政府組織培訓，縣教育局、縣監(jiān)察局、縣保密局、縣公安局、縣招生考試辦公室要切實抓好培訓工作，縣招生考試辦公室具體承辦培訓工作。培訓時間要有保證，培訓內容必須全面且重點要突出。一是培訓時間：要在考試的前一天或兩天舉行，一般考試要保證半天（不少于4小時）時間培訓。二是培訓內容：執(zhí)紀教育-要通過學習《國家教育考試違規(guī)處理辦法》等一系列法規(guī)文件，使監(jiān)考員及考試工作人員知曉違紀違規(guī)的具體表現和處理辦法，要通過學習有關考試中出現的重大徇私舞弊案例，對全體監(jiān)考員及工作人員進行警示教育，切實提高遵章守紀的自覺性。使監(jiān)考員及考試工作人員既敢于執(zhí)紀，又關愛考生；業(yè)務學習-要組織全體監(jiān)考員及考試工作人員學習《考生守則》、《監(jiān)考工作程序》、《突發(fā)事件處理辦法》、《考試規(guī)范化用語》、《電子探測器使用規(guī)范》等，通過學習全面了解考試的具體要求和監(jiān)考實施過程中的具體操作要領，規(guī)范操作行為。為增強監(jiān)考員的感性認識，縣招生考試辦公室要制作考試實施過程的影像資料播放，以增強培訓實效。

三、監(jiān)考員及考試工作人員編排做到隨機化

隨機性編排監(jiān)考員及考試工作人員，是國家教育考試公平、公正的具體體現，也是減少和杜絕違紀違規(guī)行為發(fā)生的重要舉措?？h招生考試辦公室要會同縣監(jiān)察局、教育局一道編排到每一個場次，編排后當場密封，然后進入保密室管理，每課開考前四十分鐘啟封公布各類人員崗位；編排盡可能達到三個要求：一是要確保每一個考場的監(jiān)考教師分別來自不同的學校；二是盡可能按男女老師搭配原則編排，有利于解決考場中男女考生可能出現的問題；三是盡可能的達到本校教師不監(jiān)考本校學生。

四、監(jiān)考員及考試工作人員考評做到制度化

1、健全各類考試工作人員檔案。縣招生考試辦公室要對監(jiān)考員及工作人員歷次監(jiān)考情況做詳細記錄，建立健全相應檔案，內容包括監(jiān)考時間、考試名稱、參加培訓情況，在監(jiān)考過程中規(guī)范操作和嚴格執(zhí)紀情況、閱卷反饋情況等。為今后考評考核和選聘監(jiān)考員提供依據。

2、簽訂工作責任書。在高考前要由考區(qū)主任和監(jiān)考員及各類涉考工作人員簽訂工作責任書。責任書要體現監(jiān)考員及工作人員的權利和義務，明確必須做好哪些方面工作，出現問題將受到怎樣的處罰等。

3、落實獎懲措施。要逐步健立和完善考評辦法，落實獎懲措施。一是懲罰只能針對每堂考試而言，對違紀違規(guī)的監(jiān)考員和考試工作人員，視其情節(jié)，通報批評，當場撤換，情節(jié)嚴重的移交紀檢司法部門處理。二是評選優(yōu)秀監(jiān)考員及考試工作人員。三是各學校及有關單位要加強對被抽聘人員的教育管理，加強思想政治教育，將抽聘人員的表現納入本單位年度目標考核，堅決杜絕雷同試卷及舞弊事件發(fā)生，對違紀舞弊人員將對其本人及所在單位嚴肅處理。