前言：本站為你精心整理了高管影響會(huì)計(jì)信息披露的研究論文范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文，歡迎咨詢(xún)。

從美國(guó)安然事件到我國(guó)的銀廣夏事件,這些案件表明了會(huì)計(jì)信息披露失真是一個(gè)國(guó)際通弊。其中公司契約組合的重要一環(huán)—管理層對(duì)會(huì)計(jì)信息披露的影響備受關(guān)注。本文從“企業(yè)契約理論”的角度對(duì)管理層影響會(huì)計(jì)信息披露的動(dòng)機(jī)、方式進(jìn)行闡述。

企業(yè)可以看作是理性主體之間的一組契約組合,而企業(yè)本身并沒(méi)有明確的目標(biāo)。

意圖加入契約的主體為了一定的產(chǎn)權(quán)而與企業(yè)這個(gè)“法律主體”簽訂契約,并且只有這些主體才具有目標(biāo)一最大限度地謀取自身利益。為了減少主體之間的利益沖突,人們便簽訂契約來(lái)具體規(guī)定主體享有公司產(chǎn)出的特定權(quán)利。會(huì)計(jì)作為一個(gè)決策服務(wù)系統(tǒng),它界定主體之間的契約,并提供了大量有關(guān)對(duì)方的各種事項(xiàng)和行動(dòng)信息。它作為一種“共同知識(shí)”減少在訂約過(guò)程中的爭(zhēng)論與欺騙。

一、管理層影響會(huì)計(jì)信息的動(dòng)機(jī)

管理層與企業(yè)之間的契約是由人力資本與非人力資本締結(jié)而成的委托關(guān)系中,人力資本所有者處于地位,而非人力資本特別是財(cái)務(wù)資本所有者處于委托方地位。委托方因方的管理技能而與其訂約。與其他主體的投人不同的是,管理層投人的人力資本不能從其持有者身上分離出來(lái)。人力資本的特征是它不能隨意轉(zhuǎn)換為現(xiàn)金、財(cái)產(chǎn)等,這使管理層在退出管理市場(chǎng)方面存在著巨大障礙,因此管理層不得不承受會(huì)計(jì)環(huán)境的變動(dòng)而引起的財(cái)富被剝奪,這也在另一方面促使他們抵制會(huì)計(jì)政策的變動(dòng)。

會(huì)計(jì)資料所反映的信息正是經(jīng)理發(fā)展歷程和聲譽(yù)的一項(xiàng)重要記錄,過(guò)去的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)會(huì)被其他人用來(lái)推斷經(jīng)理未來(lái)服務(wù)的現(xiàn)值。因此,經(jīng)理對(duì)能反映業(yè)績(jī)的會(huì)計(jì)信息的微小變動(dòng)十分敏感。

從企業(yè)的契約理論可以知道,委托方與方的效用函數(shù)存在差異。管理資本的特殊性使投資者不可能對(duì)管理層進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督,因此委托雙方締結(jié)的契約必須是自我履行契約。股東是追求貨幣效益最大化的理性經(jīng)濟(jì)人,而管理層不僅對(duì)貨幣效益也對(duì)非貨幣效益的工作閑暇,甚至權(quán)力欲望的虛榮心等方面都有極大的需求。在這種情況下若沒(méi)有有效的激勵(lì)機(jī)制很難實(shí)現(xiàn)自我履行契約,于是不可避免地出現(xiàn)逆向選擇和道德風(fēng)險(xiǎn)。用企業(yè)回報(bào)作為業(yè)績(jī)衡量的標(biāo)準(zhǔn),并讓人分享回報(bào)是自我履行契約的表現(xiàn)形式。管理報(bào)酬由固定工資、獎(jiǎng)金、期權(quán)等組成。獎(jiǎng)金與期權(quán)與企業(yè)的回報(bào)緊密相連,從而使管理層同股東成為“利益共同體”。

回報(bào)通常以?xún)羰找姹硎?為了實(shí)現(xiàn)自身的利益,管理層有強(qiáng)大的動(dòng)力與能力去操縱盈余。

二、盈余操縱中的自我矛盾

管理層對(duì)外披露的會(huì)計(jì)信息影響著潛在投資者的價(jià)值判斷,因而管理層希望在其任期內(nèi)收益是平滑的,通過(guò)抵制收益的劇烈波動(dòng)向外界傳遞企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)小的信號(hào)。他們可能在收益良好的年度隱藏收益,并在收益不好的年度報(bào)告。然而,這種對(duì)收益的預(yù)測(cè)并操縱是不可靠的,可能使收益變的更加不平滑。因?yàn)樵瓉?lái)拉平的收益是隨機(jī)游走的,拉平調(diào)整的積累差異會(huì)隨時(shí)間的推移而增加,這種調(diào)整超過(guò)選擇性會(huì)計(jì)處理界限的可能性也隨時(shí)間的推移而增加,當(dāng)達(dá)到轉(zhuǎn)折點(diǎn)時(shí),經(jīng)理將被迫通過(guò)巨額沖銷(xiāo)回到原來(lái)的隨機(jī)游走路徑上。從這個(gè)意義上說(shuō),隨機(jī)游走的收益拉平會(huì)引起偶爾的巨額沖銷(xiāo),這樣拉平—沖銷(xiāo)的循環(huán)可能不斷重復(fù)。超級(jí)秘書(shū)網(wǎng)

沖銷(xiāo)會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表產(chǎn)生巨大的沖擊,因此管理層總是以諸如企業(yè)外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化,管理層變化等為借口進(jìn)行沖銷(xiāo)。美國(guó)的許多會(huì)計(jì)學(xué)者進(jìn)行的實(shí)證研究支持了上述的觀點(diǎn)。

三、我國(guó)實(shí)際情況的探討

我國(guó)的上市公司多為國(guó)有企業(yè)改制后上市,帶有濃厚計(jì)劃經(jīng)濟(jì)色彩的上市機(jī)制使多數(shù)上市公司在上市開(kāi)始就存在著先夭不足。為了緩解資金壓力,許多公司花費(fèi)極大的力氣包裝上市。法律規(guī)定的“門(mén)檻”迫使意圖上市的公司虛構(gòu)前三年的利潤(rùn),粉飾會(huì)計(jì)報(bào)表。另一方面,國(guó)家作為上市國(guó)有企業(yè)的最大股東控制權(quán)日趨減少,國(guó)有上市公司的管理層經(jīng)營(yíng)權(quán)無(wú)限膨脹,使得國(guó)家的剩余索取權(quán)和控制權(quán)不相匹配,而這兩者的匹配是確保公司治理效率的一個(gè)關(guān)鍵。國(guó)有上市公司的管理層為了達(dá)到私利,不惜嚴(yán)重扭曲上市公司對(duì)外披露的會(huì)計(jì)信息。

會(huì)計(jì)信息的可靠性并非理論書(shū)上講的那樣容易得到,即便是計(jì)量與確認(rèn)精確的會(huì)計(jì)系統(tǒng)也需要人來(lái)操作,這必然帶來(lái)偏差,更何況經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)本身就是提供者和使用者之間利益博弈的結(jié)果。盡管期權(quán)作為激勵(lì)管理層的手段存在這樣或那樣的缺陷,但它仍然不失為一種利大于弊的方法,多數(shù)發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)證明,有效的激勵(lì)機(jī)制可以在一定程度上保證會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的可靠性。我國(guó)上市公司的管理報(bào)酬契約存在諸多缺陷,無(wú)法起到對(duì)管理層的激勵(lì)效果。針對(duì)這樣的情況,要加快對(duì)上市公司的治理,防止管理層采取各種手段過(guò)度利用其控制權(quán)操縱會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。