群眾路線在事業(yè)單位政工工作中的實踐
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從目前我國醫(yī)院內(nèi)部發(fā)展的形勢來看，其所面臨的政工工作形勢非常艱巨，這不僅僅體現(xiàn)在外部社會思潮上不穩(wěn)定性上，在單位內(nèi)部職工思想教育方面也比較嚴(yán)峻。職工思想觀念、道德觀念以及價值觀的建設(shè)都非常重要。從大的方面來看，我國醫(yī)院內(nèi)部中職工思想是比較穩(wěn)定的，并且大部分是積極向上的，但是，各種不良思潮的侵蝕和涌入，必然還會影響到一部分工作人員的思想，那么及時發(fā)現(xiàn)職工中存在的消極思想，將拜金主義、享樂主義消滅在萌芽中，才能夠有效的推動我國醫(yī)院內(nèi)部的發(fā)展，為國家競技水平提高做出積極的貢獻(xiàn)。
二、做好醫(yī)院內(nèi)部政工工作的對策
（一）服務(wù)職工是單位思想政工工作的重要任務(wù)
在醫(yī)院單位中進行政工工作，首先就要堅持以人為本的原則，政工工作者，要從不同員工的需求出發(fā)，站在員工的角度，為員工利益著想，這樣才能夠做到實事求是，具體問題，具體分析，也只有這樣，才能夠達(dá)到最好的工作效果。在進行思想政工工作的過程中，切記一刀切的工作方法，針對不同問題，選擇不同方法，方法要講究實效性，不能只是之上談兵。具體的說，服務(wù)職工要從一下幾個方面入手：
1.就是要建立主動分析，積極工作的態(tài)度，能夠深入到員工內(nèi)部，體察民情，培養(yǎng)工作敏感性，當(dāng)問題出現(xiàn)時，能夠第一時間，察覺到，從而以最快的速度，采取措施，將不良思想消滅在萌芽之中。
2.就是要建立公平，公正的工作環(huán)境，思想政工工作的開展，要以引導(dǎo)，幫助為主，教育者與被教育之間，應(yīng)該是平等的關(guān)系，這樣兩者之間的溝通和對話，才能夠順利進行，并取得良好的效果。談話過程中，要真誠，發(fā)自內(nèi)心的與職工進行溝通，建立在雙方思維互動的基礎(chǔ)上進行交談，這樣往往會受到以外的效果。
3.就是要以誠相待，關(guān)心體貼職工，工作中要建立其深厚的情感，以情感為基礎(chǔ)的工作，開展起來也會更加容易，對于員工所關(guān)心的問題，提出的建議，單位要及時給予回應(yīng)，不能搪塞，對的就要接受，錯的給予教育和鼓勵，在這樣的環(huán)境中，職工的思想素質(zhì)必然會逐漸提高。各種問題也會迎刃而解。
（二）強化學(xué)習(xí)，創(chuàng)新方法是單位思想政工工作的重要內(nèi)容。
1.理論水平是工作質(zhì)量的基礎(chǔ)，只有不斷的強化學(xué)習(xí)，才能夠使其工作基礎(chǔ)更加堅實，從而達(dá)到提高工作質(zhì)量與效率的目的。在職工思想政工工作過程中，必然會遇到一些問你和困惑，如果思想政工工作者的知識積累到了一定的程度，很多問題是可以迎刃而解的。另外，單單依靠知識的學(xué)習(xí)和積累還是不夠的，能夠與時俱進，合理創(chuàng)新，也是非常必要的。傳統(tǒng)的工作經(jīng)驗與工作方法與新時期的需求無法相適應(yīng)，那么必然要進行新方法的創(chuàng)新與研究，這樣才能夠與事物不斷發(fā)展變化的需求相適應(yīng)。
2.開展思想政工工作的過程中，工作人員要注重務(wù)實，拋棄形式主義，特別是一些在一線基層的政工干部，他們與職工的接觸和溝通，是最為直接的，因此，必須要務(wù)實工作的重要性了解透徹，從而在實際的工作中，才能夠充分發(fā)揮作用，有效的解決調(diào)存在于員工之間的問題，同時根據(jù)實際情況，制動各種切實可行的方法，從而防治形式主義的問題，樹立政工干部的良好形象，發(fā)揮其模范帶頭作用，激發(fā)員工積極性，使其能夠更加信任單位，并為其更好的服務(wù)。
三、結(jié)束語
單位的可持續(xù)發(fā)展，不僅僅要依靠其經(jīng)濟的穩(wěn)步增長，但與此同時，單位內(nèi)部職工的思想政工水平也必要不斷提高，只有具備了高素質(zhì)的職工隊伍，醫(yī)院單位的綜合實力才能夠得以提高，在單位中，精神文明與物質(zhì)文明要堅持兩手抓，兩手都要硬的原則，在我國經(jīng)濟飛速發(fā)展的新時期，做好單位職工的思想政工工作，顯得更加緊迫，更加重要，只有這樣，單位才能夠?qū)β毠ち私獾酶油笍兀拍軌蛉吮M其用，最大限度發(fā)揮出每一個員工的優(yōu)勢，從而提高了他們的工作積極性與自信心，更好的為單位服務(wù)。
作者：趙君 單位：湖南省郴州市中醫(yī)醫(yī)院組織人事科
