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一是加強培訓(xùn)“學(xué)”。組織村（居）社區(qū)干部大規(guī)模集中學(xué)習(xí)一次，內(nèi)容涉及政策法規(guī)、民主建設(shè)、村務(wù)管理、財務(wù)知識等方面。結(jié)合上級黨委、政府和本街道的中心工作，開展專題講座、警示教育、報告會等活動，編制《實用法律法規(guī)匯編》、《年度文件匯編》、《年終總結(jié)匯編》、《效能建設(shè)資料匯編》、《警示教育學(xué)習(xí)資料匯編》等供各村（居）社區(qū)干部平時學(xué)習(xí)。積極鼓勵村（居）社區(qū)干部參加市委黨校的學(xué)歷教育，費用由街道、村（居）社區(qū)和個人共同承擔(dān)。目前，已累計選送23位干部參加大專學(xué)歷教育，已有18位干部順利獲得了畢業(yè)證書。

二是拓寬渠道“選”。打破地域、年齡、資歷等選人用人觀點，采取內(nèi)選、外聘、下派等方式，將政治可靠、懂經(jīng)營、會管理、勇于進(jìn)取、群眾信任的復(fù)退軍人、回鄉(xiāng)知識青年、致富能手、大中專畢業(yè)生等選拔到村（居）社區(qū)干部隊伍中來。對個別確實沒有合適人選的村，從街道機關(guān)選派能力強、素質(zhì)好、作風(fēng)硬的干部到村任黨總支書記，積極培養(yǎng)后備干部，帶領(lǐng)村民進(jìn)行社會主義新農(nóng)村建設(shè)。對后備干部和工作人員的招考一律采用公開招考的方式，把好報名關(guān)、考察關(guān)、考試關(guān)和政審關(guān)，真正把優(yōu)秀人才吸收到村（居）社區(qū)干部隊伍中來。

三是營造環(huán)境“扶”。街道黨委每年組織開展“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”、“優(yōu)秀村（居）社區(qū)干部”等各類先進(jìn)的評比活動，從物質(zhì)上、精神上對優(yōu)秀干部給予表彰和獎勵。將特別優(yōu)秀的村干部選入街道領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍，多形式激發(fā)廣大村（居）社區(qū)干部的工作積極性和創(chuàng)造性。街道黨委特別重視對村后備干部的培養(yǎng)鍛煉，堅持短期培訓(xùn)和長期教育相結(jié)合，向他們交任務(wù)、壓擔(dān)子，落實專人幫、傳、帶，幫助后備干部盡快成長，目前13位村后備干部已有7人進(jìn)入村黨總支班子隊伍。

四、提高待遇“留”。街道根據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成情況，對照考核獎懲指標(biāo)提出建議考核獎數(shù)目，結(jié)合村民民主評議結(jié)果最終確定，對村主要干部的報酬由財政統(tǒng)籌支付。同時為村（居）社區(qū)干部辦理好養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、工傷保險等，建立工資福利適當(dāng)增長機制，以解決他們的后顧之憂，激發(fā)他們的工作熱情。

五、民主監(jiān)督“?！薄２粩喔倪M(jìn)基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)方式，推行科學(xué)決策、依法辦事、民主執(zhí)政“三位一體”的村級事務(wù)決策體系和陽光村務(wù)八步工作法。還在各村（居）社區(qū)設(shè)立了“紀(jì)檢舉報箱”和“紀(jì)檢信訪點”，進(jìn)一步加強對村干部監(jiān)督。堅持村（社）務(wù)、財務(wù)、黨務(wù)三公開制度，明確公開時間和公開內(nèi)容，在公開方式上實現(xiàn)從公開結(jié)果向公開過程、從定期公開向隨時公開、從固定陣地公開向多點陣地公開的三個延伸。